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 第二节:工作分析方法

· 资料分析法 · 工作实践法 · 功能性职务分析(FJA) · 关键事件法 · 观察法 · 面谈法 · 任务调查表 · 问卷法 · 职务分析问卷(PAQ) · 秩序分析法 · 典型事例法 · 工作日志法

2014-05-19    19259    0
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 「课件」职务分析方法论述-12页

职务分析方法论述 职务分析人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些,就是要通

2009-11-14    13167    0
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 关于辩题的分析方法之设置要求

关于辩题的分析方法之设置要求   我认为有以下几个方面:   1、可辩性。   即要根据辩手的水平设置辩题,不可太高,也不可太低。太高了,太深了,辩手的实际水平达不到,上不去,无法讲,则题目再好也没

2013-08-16    647    0
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 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单

2012-08-03    20704    0
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 社会研究方法定性资料分析PPT课件

1. 定性资料分析主讲: 2. 本讲主要内容一、定性资料及其形式 二、定性资料分析的若干特征 三、定性资料的整理 四、定性资料分析的过程与方法 3. 一、定性资料及其形式1.什么是定性资料 研究者从实

2020-11-24    1376    0
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 财务报表分析方法

1. 财务报表分析方法 2. 以下我们将集中讨论財務分析方法。值得注意的 是,不论我们使用什么方法,我们都需要将分析的结果与一定的基准加以比较才可对分析对象的表现和状况作出评价。报表分析比较的基准2http://www

2011-10-19    25338    0
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 财务分析的一般方法

1. 第二讲财务分析的一般方法 2. 财务报告分析的依据公开披露的财务报表 财务报表附注 管理层的解释和讨论 审计师意见 其他公告(预警,预亏等) 媒体和专家评论 监管部门处理公告 3. 对财务会计的再认识财务会计有先天的局限性

2012-01-05    5636    0
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 【课件】工作分析方法和应用-26页

1. *工作分析方法和应用本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-07-19    25672    0
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 自杀行为原因和预防方法分析

 自杀行为原因和预防方法分析 自杀可以说一种比较普遍的社会现象,无论是古往今来,还是中外各国都非常普遍地出现过自杀现象。可以这么说,自杀是一种普遍存在的社会现象。 自杀行为是指有意识、自愿的直接结

2020-05-30    2106    0
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 影片分析的写作方法与格式

影片分析的写作方法与格式 影片分析的写作格式: 首先,要对影片的整体风格及要重点分析哪一方面的内容进行概括和综述,如可以对电影中描述的社会环境、描述了怎样的人、发生了怎样的故事、影片的整体风格进行概括。

2013-11-23    572    0
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 生产型企业工作分析方法

工作分析的实施难点及对策 http://www.原链接已经失效或不安全     2005-12-26 14:20:15    中国人力资源网 [查看所有评论]    [ 我要评论 ] 工作分析在生产

2012-09-13    9463    0
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 管理方法- SWOT分析法 (分析競爭對手情況)

管理方法系列- SWOT分析法 (分析競爭對手情況) SWOT分析法常常被用于制定公司发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。 ──联邦快递公司 最有效的分析工具 SWOT分

2014-08-18    847    0
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 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页

1. 工作分析 工作分析起源于19世纪末,由美国工程师泰罗, 吉尔布雷斯夫妇首先提出工作分析的基本概念 工作分析的程序 工作分析方法 工作说明书 工作设计 2. 考考你? 任务 职位 职务 职业 工作

2010-07-16    14788    0
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 人力资源工作要素分析

人力资源处的工作要素: 1、 公司人力资源计划的制定、报批、完善和执行。 2、 人力成本的核算、报批和汇总。 3、 职位说明书的编写、宣讲和完善。 4、 公司干部的选拔、调配和管理。 5、 公司薪酬

2012-12-12    21076    0
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 某公司人力资源现状分析

湖南移动通信公司人力资源现状与分析 1人力资源总量与结构 目前湖南移动公司的人员总量和学历、年龄结构见以下各表。 表1 湖南移动公司员工学历构成情况 硕士以上 本科 大专 高中/中专 初中及以下 合计

2022-08-15    917    0
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 人力资源管理的技能分析

使用基本的项目管理工具以确保变革项目能够按步骤进行。 掌握与变革管理相关的概念。 确认变革管理的概念。 陈述用于管理变革的方法论。 陈述基本的项目管理技术。 陈述项目团队是如何组织和管理的。 在变革程序之内管理项目团队。 实

2010-12-17    16319    0
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 2019年人力资源分析报告

 2019年紫金县人民医院人力资源分析报告 一、 现阶段我院在职人力资源基本情况 1、 全院在岗工作人员784人, 其中正式在编482人, 编外聘用员工302 人。另聘特岗医生 5人。 2、 学历层次

2019-11-29    1409    0
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 第五人力资源工具分析

 职位编制方案  人员储藏方案  人员需求预估  内部供应方案  外部招聘方案  教育培训方案  人力资源管理政策调整方案  投资预算 表5-2 年度部门工作方案达成情况一览表 表号: 类别: 填表日期: 

2022-05-14    187    0
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 职务分析人力资源管理的关系

1. 职务分析人力资源管理的关系HUMAN Resource Dept. 寇家伦 2. 认识—职务分析“职务分析”又称 “工作分析”职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息的方法。职务分析目的:

2010-02-14    23539    0
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 公司人力资源现状分析

**公司人力资源现状分析 一、 业务范围、劳动组织模式及劳动定员 (一)、业务范围 1、自主业务:行政管理、远方监控、集中监控、主机、电气专业检修维护、机械专业检修维护、通讯、远控、水情测报、水工建

2017-11-08    6572    0
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