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 中国电信企业文化及人力资源管理变革

中国电信企业文化及人力资源管理变革 目录 摘要 2 关键词 2 一、中国电信的企业文化建设 3 (一)中国电信企业文化的特点 4 (二)中国电信企业文化的现状 4   1、企业文化建设带来的成果 4

2012-03-02    19432    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——员工培训报告表

员工培训报告表年   月    日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受 训心 得培 训建 议主办单位意见总经理                                                     主办单位本文档由香当网(http

2015-01-09    494    0
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 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

1. *******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报会 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据

2009-01-19    18980    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职工作交接表

员工离职工作交接表 填表日期:姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一

2015-02-25    629    0
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 1248国开《公共部门人力资源管理》论述题库(排序版)

1248国开《公共部门人力资源管理》论述题库(排序版) 说明:更新至2021年7月试题及答案。 理论联系实际,论述工作分析的程序。[2014年7月试题] 论述工作分析的程序。[2019年7月试题]

2022-04-08    819    0
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 企业人力资源管理表格(招聘)——「转正」转正通知单

级 别 变动前 工 资 变动前 变动后 变动后 变动后 请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩! 人力资源部(签字): 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡

2012-11-05    541    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——试用员工到职单

承担因此而产生的法律责任。 员工确认签名: 年 月 日 人力资源部意见 注:此表为新员工到岗位报到时使用。 请在报到之日起5日内将此表交回人力资源部存档。 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2015-04-20    662    0
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 人力资源管理表格——关于劳动合同自然顺延的通知书

关于劳动合同自然顺延的通知书亲爱的 :您好!首先,感谢您过去的合同期间,所付出的努力和工作。鉴于您与公司的合同即将到期,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满一事,特如下通知到您:1、根据双方之前签订的《劳动合同》终止日期,您于公司之前签署的劳动合同将于 年 月

2013-06-20    498    0
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 中小企业人力资源管理发展调查研究报告

中小企业人力资源管理发展调查研究报告   在企业的管理中,人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的

2014-08-25    438    0
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 常用企业人力资源管理模板——文件签发单

保存年限档案号 批  示签 年月日主旨:会签装订线本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-02-23    481    0
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 企事业单位人力资源管理存在的问题及对策建议思考

 企事业单位人力资源管理存在的 问题及对策建议思考 经济的发展带动了各行业的进步,同时也加剧了单位及企业之间的竞争。人力资源是单位提升竞争力的必要保障,新时期做好单位人力资源管理工作,关系到单位经济

2021-07-11    685    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——考 核 制 度

考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体

2015-10-06    403    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——自我鉴定表

自我鉴定表 申报日期: 年 月 日厂姓 名职称部 门 处 科 室 部入本企业日 期

2012-12-24    521    0
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 酒店人力资源管理激励机制对策探讨

**世纪城假日酒店人力资源管理激励机制对策探讨   摘 要 要想达到酒店的预期管理目标,就需要激发广大员工的工作积极性,提高员工的士气。这是保持酒店企业升级和活力的客观要求,对酒店企业管理具有重要意

2013-05-04    10099    0
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 人力资源管理表格大全——企划管理类职权划分表

企划管理类职权划分表 区分    业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副理经理助理总经理董事长  人事业务  1.年度经营方针拟订企□△△△    ○  会有关单位2.中长期经营目标拟订企□△△△    ○  会

2012-11-03    558    0
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 技能培训 人力资源管理师一级培训要点

第一章:人力资源规划 第一节:企业人力资源战略规划 第一单元:战略性人力资源规划(主要是基本概念) 1、 现代人力资源管理几个重要的发展时期:其中提到罗伯特。欧文和泰勒及梅奥 2、 战略性人力资源管理基本特征

2020-12-24    672    0
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 广州锦田-素质模型在人力资源管理中的应用

1. 广州锦田素质模型在人力资源管理中的应用 2. 什么是素质模型第一部分 3. 职 位 说 明目 标 确 定职 位 评 估工作表现审核薪 酬 政 策人力资源开发人力资源管理模式 – 基本关系图 4.

2011-07-09    26048    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——职员试用通知单

职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职 别薪给本薪:等 级 元人事室人事组长试用期间自 至 计 年 年天 月 日 日 日本薪:等

2014-05-13    504    0
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 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划

1. 人力资源管理系发展计划 2003-7/1   三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们

2009-08-03    8127    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——离职证明范本

范本一: 离职证明         某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。  

2014-02-14    543    0
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