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 061-赵曙明-战略人力资源管理

1. 战略人力资源管理 赵曙明 博士 南京大学商学院院长、教授、博导 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 澳门科技大学研究生院院长 2. 问题 的提出1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发 展,它与企业的持续竞争优势是什么关系?

2010-08-19    7498    0
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 187人力资源管理系发展计划

1. 人力资源管理系发展计划 2003-7/1   三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们

2011-11-03    17808    0
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 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告

福建通海集团人力资源 管理规划报告通海集团人力资源部 二○○六年十一月 2. 目 录 1.     前言 1.1.   项目背景 2.      人力资源管理主要模块和现状分析 2.1.   人力资源管理目前主要模块

2009-07-09    16237    0
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 最新人力资源管理专业实习报告范文

最新人力资源管理专业实习报告范文   一、实习目的   人力资源管理讲究的是人才的管理艺术,其基本原则是物尽其才人尽其用,在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才,更要能发挥人才的价值,这也

2015-09-16    456    0
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 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的:

2009-05-13    13816    0
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 185人力资源管理培训与开发

1. 人力资源管理 培训与开发南京大学商学院 姜进章 2. 教学大纲第一讲 培训概述 第二讲 学习理论 第三讲 培训项目设计 第四讲 培训与开发实践(案例) 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与

2012-11-11    13968    0
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 人力资源管理表格——人事任免通知

人事任免通知各位同事:根据公司经营发展需要,经管理层研究决定,做出以下任免决定:任命___________(姓名)为________(职位名称),向________(职位)汇报工作,生效日期为20_____年_____月______日。任命___________(姓名)为_________(职位名称),向________(职位)汇报工作,同时免去其_________职务,生效日期

2012-03-18    540    0
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 2017年12月人力资源管理专业实习报告

2017年12月人力资源管理专业实习报告   一、实习简介   1、实习目的:在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工

2017-11-02    467    0
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 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评(2)-104页

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 (一) 基本观点 1.考核   所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。   现代劳

2013-02-11    2105    0
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 《人力资源管理》单项选择题题库(珍藏版)

1 《人力资源管理》单项选择题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) 按照霍兰德的职业个性理论:经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A

2020-07-20    2961    0
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 民营企业人力资源管理的对策研究

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词,本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济,以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

2014-10-01    6808    0
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 人力资源管理系大学生自荐书(精选多篇)

人力资源管理系大学生自荐书(精选多篇) 第一篇:人力资源管理专业大学生的自荐书 尊敬的领导: 您好!我叫 ,是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间,本人始终积极向上,

2014-05-13    447    0
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 长虹的人力资源管理体系

长虹的人力资源管理体系 2009-1-9 17:40:55   杨 斌《人力资源管理》 2008年第2期   字体:小 中 大   拥有品牌价值583.25亿元,世界品牌500强企业——长虹,积极引

2010-10-12    24856    0
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 企业人力资源管理师(四级)教材

企业人力资源管理师(四级)教材                 第一章:人力资源规划 ★1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。 答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。

2021-01-04    517    0
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 051人力资源管理期末复习

1. 人力资源管理期末复习主讲:安徽广播电视大学 朱道才 2. 期末复习方法与要求1.以文字教材为主,即主教材和学习辅导书为主; 2.要注意理论联系实际; 3.全面系统地阅读教材,抓住重点。 3. 考

2011-08-24    15794    0
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 常用企业人力资源管理模板——请假单

公司名称请假单请假情况员工姓名:员工编号:部门:部门经理:请假类型:病假婚假丧假产假带薪度假调休事假其他请假时间: 自:至:请假原因:注意:必须提前两天提交请假报告(病假除外)。 员工签名日期经理意见同意

2013-12-12    535    0
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 人力资源管理表格——劳动合同

劳动合同书甲方(公司): 地址: 法定代表人(主要负责人) :

2013-12-24    373    0
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 关于加强人力资源管理队伍建设的通知

为了建立一支相对稳定的人力资源管理队伍,形成合理的人力资源管理模式,从整体上提高集团人力资源管理水平,依法规范办理各项劳动保障业务,提高劳动保障管理水平,减少劳资纠纷,构建和谐劳资关系,促进经济发展

2010-06-23    16797    0
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 浅谈高级经济师人力资源管理研究

浅谈高级经济师人力资源管理研究 摘要:高级经济师对企业经济效益水平的提升、发展战略目标的制定等方面有重要作用,发挥高级经济师的价值,切实提高企业管理效率和质量水平,对此需要对高级经济师进行全面化的人力资源管理

2022-12-28    186    0
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 180人力资源管理的最佳典范概览

1. 人 力 资 源 管 理 最 佳 典 范 概 览 摘 自 人 力 资 源 管 理 最 佳 典 范 系 列 材 料 2. 总 结 出 的 三 点 教 训 人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而 定 制 一 些 最 佳 典 范 具 普 遍 适 用 性 角 色 与 行 为 是 关 键 所 在 1<li

2009-08-06    3413    0
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