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 第6课时 解决问题(3)

分之几是多少,就可以根据分数乘法的意义,直接用乘法计算。 16. 五、课后作业1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题。 17. 六、教学反思 本节课继续教学分数除法的应用问题,是对“一个数

2019-12-04    963    0
P19

 认识平年和闰年

百年份,必须是400的倍数才是闰年。状元成才路状元成才路 19. 五、课后作业1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题。状元成才路状元成才路

2020-04-17    977    0
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 【人教版】六年级上数学《第1单元 分数乘法第1课时 分数乘法的意义(1)》优质公开课课件

②计算时能约分的可以先约 分,再计算,结果相同。 课堂小结 18. 1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题课后作业

2019-11-07    1182    0
P14

 练习课(第1-3课时)课件

8+12+15=35 175× =60(个) 答:红球有60个。 13. 四、课后作业1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题。 14. 五、教学反思 本节课对比的有关知识进行了系统的归纳和复习。教

2019-12-04    1665    0
P18

 【人教版】六年级上数学《第1单元 分数乘法 第6课时 分数乘法的混合运算和简便运算》优质公开课课件

30×8× = 64(升) 答:这批酸奶一共有64升。优化练习 18. 1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题课后作业

2019-11-07    1757    0
P20

 第1课时 比的意义

四、课堂小结前项后项比号比值两个数相除又叫做两个数的比。 19. 五、课后作业1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题。 20. 六、教学反思 本节课我引导学生通过自主探究理解了比的意义,掌

2019-12-04    1187    0
P18

 【人教版】六年级上数学《第1单元 分数乘法 第4课时 分数乘分数(2)》优质公开课课件

用分母相乘的积作分母。为了计算简便,可以先约分再乘。课堂小结 18. 1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题课后作业

2019-11-07    1141    0
P25

 苏教版六年级数学上册《表面涂色的正方体》课件

=正方体的面数乘棱长将2的差的平方 =6×(n -2)²。 25. 1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题课后作业

2020-10-19    894    0
P19

 第5课时 解决问题 (2)

)=小明的体重158爸爸的体重-小明比爸爸轻的部分=小明的体重爸爸的体重× =小明的体重157 18. 五、课后作业1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题。 19. 六、教学反思 线段图对学生学习分数应用题、解决分数应用题有很

2019-12-04    1201    0
P20

 【人教版】六年级上数学《第1单元 分数乘法 第9课时 整理和复习》优质课课件

0× +1=109(页)180×(1- )× =36(页) 20. 1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题课后作业

2019-11-07    1629    0
P18

 第1课时 确定物体位置 数学

16. 四、课堂小结确定物体位置的两个条件方 向距 离 17. 五、课后作业1.从课后习题中选取; 2.完成练习册本课时的习题。 18. 六、教学反思 课上我通过实际问题提出物体位置新的表达方式的需

2019-12-04    884    0
P26

 绩效考评和员工能力发展项目建议书

大船发展成为一支舰队。 但目前联合基因的管理水平受到公司高速发展的挑战,公司的内部管理体系、公司的人力资源均受到挑战,联合基因的高层以超前的意识认识到管理挑战的严重性,在人才和制度建设上投入相当的精力,为后3年的发展打基础。现

2011-05-26    24561    0
P26

 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页

大船发展成为一支舰队。 但目前联合基因的管理水平受到公司高速发展的挑战,公司的内部管理体系、公司的人力资源均受到挑战,联合基因的高层以超前的意识认识到管理挑战的严重性,在人才和制度建设上投入相当的精力,为后3年的发展打基础。现

2012-09-24    4720    0
P26

 联合基因科技-绩效评估项目建议书2

大船发展成为一支舰队。 但目前联合基因的管理水平受到公司高速发展的挑战,公司的内部管理体系、公司的人力资源均受到挑战,联合基因的高层以超前的意识认识到管理挑战的严重性,在人才和制度建设上投入相当的精力,为后3年的发展打基础。现

2011-09-07    11881    0
P51

 基于KPI的绩效管理体系构建

第一部分 人力资源管理体系 与 绩效管理 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未

2011-06-16    14909    0
P20

 第二章(企业用工)

劳动交易 一、劳动供求 二、劳动交易 三、劳动市场 3. 人力资源管理第09讲主讲教师:孙 虹东南大学远程教育 4. 一、 劳动供求 1、劳动供给 含义:指要求参加社会生产的人力资源。 实质:劳动能力的供给,而非劳动人数的

2009-07-19    9692    0
P57

 086凯洛格《胜任力模型构建及应用》-56页

2. 议程凯洛格公司简介 如何提升人力资源管理的企业地位 胜任力管理的理论框架 胜任力模型构建及应用 培训体系建立(简述)本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2010-02-18    22679    0
P65

 如何招聘适合的员工

1. 如何招聘适合的员工鞍山科技大学:赵良海 2. 今天讨论的问题?1.从人力资源看招聘 2. 招聘人才的理念 3.招到适合的员工 3. 人类知识分为四类世界经济合作组织专家的界定,当代人类知识可以分为四类:

2010-05-10    12011    0
P78

 如何有效地建立年度培训体系PPT

→拟订长期人才培育训练计划 →拟订年度教育训练计划 →拟订个别教育训练计划 →举办个别训练课程 →课后评鉴与成果追踪 →检讨与回馈 培训规划 20. 培训规划培训系统建设: 1.OJT岗位状态训练系统

2010-01-09    2339    0
P100

 西师大版四年级数学上册课件-第1单元 万以上数的认识(共305张ppt)

第一单元 万以上数的认识教学课件 3. 认识数位顺序表及 数的读法(一)课前导入探究新知课堂小结课后作业万以上数的认识课堂练习1西师大版 数学 四年级 上册 4. 课前导入小朋友,你知道万以内数位顺

2019-09-09    1715    0
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