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1. 人力资源开发与管理_____教学纲要 2. 教学目的：1、通过对人力资源开发与管理的学习，能较好的掌握人力资源管理的系统理论，能对一些前沿理论进行追踪学习，独立思考，有自己的观点和见解; 2

新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 　　年，非相关 　　年，共 　　　年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人

员工专项考核表 部门：                     任职人：                                              年    月    日 岗位职责 负责程度 全责 \ 部门 \ 支持 衡量标准 数量、质量 考核分数

招聘面试记录表 姓 名　应聘职位　　用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。　评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着　　　　　体格、健康状况极佳佳普通稍差极差　　　　　领悟、

费用开支管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。第二章 费用开支计划第二条 公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位费用开支计划，由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批，即为公司当月的费用开支计划，并下达各单位费用开支指标。第三条 公司同时授予

  关于煤炭地勘单位如何加强人力资源管理的探讨     　 　　随着知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。从90年代初，煤炭地质单

申请日期 1.部门经理 2.行政主管 3.人力资源部 4.财务主管 5.总经理核准 注：1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3

水电建设企业人力资源管理的现状与思考—调研报告     随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。     由于水电建设企业主要

件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱

海虹老人牌涂料中国地区人力资源管理制度 1. 总那么 1.1人力资源是海虹老人牌涂料(下称“本公司〞)重要的资产和资本，也是本公司的核心专长。为充分利用和开掘本公司的人力资源，标准人力资源管理，实现人力资源管理的科学化，特制定本制度。

2021年人力资源管理工作计划3篇 一、绩效管理 “没有考核，就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图，作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作. 1. 辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)

10-5工资调整表姓名职位职称性别年龄学 历服务年资前四年考绩本年考绩支月薪调 整意见核 定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月薪职位职位月薪

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员

浅谈人力资源管理在饭店中的作用论文提纲最新 　　引申人力资源管理的方法五花八门，但都无法逃避薪酬的管理，现代企业离开了薪酬无法管理，自然失去企业竞争力，终被市场淘汰。 详细内容请看下文浅谈人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。

的资源，也是摩托罗拉在竞争中取得优势的最重要因素。 ——摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源总监邝德佳 最宝贵的资源是人才 ——著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃 Intranet 的妙用 瑞典爱立信公司主要生产通讯产

2017年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式： 理论知识，125题（职业道德25题+单选、多选），一个半小时，用答题卡，时间紧任务重 专业能力，6题，分二部分，简答+综合题（图表分析）

3-5人员变动通报 文件编号________ 部门 姓名 新任职务 原任职务 生效日期 备注 人力资源部 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案 形考任务一 试题及答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(

日期时间姓名部门外出事由预计时间领导批准外出联络方式

考勤记录表 部门： 月份： 记录员： 部门经理： 人力资源经理： 序号 姓名 编号 出勤记录 总的出勤记录 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13