企业人力资源管理表格(招聘)——「录用」资料记录表
聘用资料记录表Employment data form 聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作Job月Month月Month月Month预计情况Est.预计情况Est.预计情况Est.实际情况Act.预计情况Est.实际情况Act. 总计
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员工签到卡月 日 星期( )顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621
****公司上半年人力资源管理工作总结及下半年工作计划 ***年***公司始终贯彻集团的管理目标,全体员工以求真务实、团结奋进的工作作风和精神面貌,认真抓好领导干部班子建设、后备人才培养、专业人
国有企业人力资源管理部门的营销策略(精选多篇) 第一篇:国有企业人力资源管理部门的营销策略 国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文 1.整合“产品”,不断创新 人力资源管理部门的“产品”是
公司,您 将通过以下程序迅速成为我们中的一员: 步 骤 相关人员 提供的帮助及服务 确认 备注 上午 人力资源部 ☺收缴身份证及学历证书的原件、复印件 □ ☺收缴体检报告 □ ☺收缴《劳动手册》 □ ☺收缴原单位解除劳动合同证明
报到通知单 一、台端应征本公司 一职,经复试结果决定录用,请 于 月 日上午 时,携带下列物品文件向本公司人事部报到。 (一) (二) (三) 二、本公
本来这是刘行长的一招好棋,但是,在具体实施过程中却出现了不少问题,结果不少意见反映到刘行长。于是,刘行长找来主管这次考核的人力资源部部长商讨问题的原由。 张部长拿着考核细则来到了行长办公室,这个细则是参照其他银行的考核制度制订,并经刘行长批准的。
2018人力资源管理专业大学生自我鉴定(2篇) 【第一篇】 我是xx农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名应届毕业生,在大学期间,我学习努力,成绩优秀,系统的学习了一些专业的理论与实践知
2019年5月二级人力资源管理师理论知识真题 (一)多项选择题(第1~8题) 1、关于“见利思义”,正确的理解是()。 (A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法 (B)在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要
应聘人员面试情况记录应聘人员基本情况姓名:性别:教育程度:年龄户口所在地:政治面貌:应聘人员目前所在单位:应聘人员目前担任职务:联系电话:(010) 12345678申请职务:职业技能:向应聘人员提出的问题问题 1:说明:问题 2:说明:问题 3:
简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲 人力资源,是企业一切经营活动的动力源,是一切资源中最重要的资源,是企业成功的关键。 详细内容请看下文人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。 当前,只有更
费用报销规定第一条 现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在“摘要“处填写报销内容及金额,由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。(附流程)。第二条 申购物品须事先填制物品申购单,经部门经理、办公室签字后交财务部,物品单价在300元以上(含300元)须总经理审核签字,未经审批,擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理,专业用品自行购买后
人力资源管理专业毕业论文提纲范文 简述问题现状 1 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司概况及其人力资源管理体系 1.1夏普商贸(中国)有限公司概况 1.2 夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理体系
培训申请(报告)表年月日培训名称编号培训类别培训目的受训对象人数人时间时数小时合计人时培训地点授课讲师上课教材主办单位联络人经费项目摘要预算实支差额备注学费钟点费
休假申请书申请日期:年月姓名 单位部门职位休假种类休假事由职务代理人 单位部门职位休假时间 年 月日时起,至年月日时止,共计日时职务代理人签字单位/部门主管签字管理部签字经理签字总经理签字本文档由香当网(https://www.xiangdang.net
电大专科《人力资源管理》案例单项选择题题库及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、案例选择题 1. 北京一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入,除10%的基本工资外,90%都是根
终止雇佣协议 任何情况下,在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此,在决定签署前,请将协议带回家认真考虑至少[填入时间,推荐至少21日]天。 如无双方签字,这份协议将在[填入日期,与上段中填入的考虑时间相对应]后失效。离职协议 对于以下[在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用],本人在离职后放弃对[公司名称]、接任者、附属机构、员工、主管及董事就
《公共部门人力资源管理》简答题题库(珍藏版) (内部资料、更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同? 答:(1)公共部门人力资源管
广西北部湾国际旅行社有限公司文件 北部湾国旅 管 字[ 2011007] 号员工离职管理制度1. 目的:目 的:为了规范员工离职管理,完善员工离职管理程序,保障公司和员工的合法权益,保证公司各项工作有序开展,对外树立良好
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