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　　2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题 　　一、简答题（本题共3题，共30分） 　　1、请简述劳动定额的内容。（8分） 　　2、请简述绩效考评的作用。（10分） 　　3、请简述计时工资制的优缺点。（12分）

办理离职交接手续的程序办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行： 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,

本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任 患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生 请于 年 月 日至人力资源部办理离职手续，并于办妥手续后由财务部门发给核准之资遣费。 共计人民币 万 仟 佰 拾 元整。

值班餐费申请单　　月份： 年 月部门： 姓名： 申请日期： 年 月 日值 日 及 值 夜 费餐 费报 销 科 目1. 上班日值夜共： 夜 2. 休假日值日值夜共 日 3. 值日值夜费金额： ①值 夜 费 ②值日值夜费： ③合计：1. 早餐共： 餐 2. 午餐共： 餐 3. 晚餐共： 餐 4. 餐费合计：  部门主管签字： 直属主管签

2017年人力资源管理专业教师教学工作总结 　　自参加工作以来，本人在学校的正确领导下，按照学校的总体工作部署和工作要求，以科学发展观为指导，认真执行学校工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，

国开电大专科《人力资源管理》期末纸考题库 多项选择题 说明：更新至2022年7月试题；适用于2023年3月期末纸质考试。 HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C

新员工试用申请及核定表试用　　　申请姓名 性别□男  □女（1） 试用部门部  厂处 依  字第  号奉准增补 拟派任工作：拟训练计划 主管：  经办籍贯 年龄 地址 服役 学历  专长 （2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考  □推荐挑选 甄选日期：  年  月  日 办理经过：评语：资历 （6

试用查看通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期：自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(htt

缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11

主要控制点 3.1 部门分管副总经理审批部门岗位描述和人员编制的调整和新增申请 3.2 人力资源部人事主管和人力资源部经理审核调整或新增的岗位描述和人员编制 3.3 部门分管副总经理审批调整后的岗位描述和人员编制

3-7 人事通知单(二) ( )人力 字第 号 年 月 日 姓名 胸卡编号 事由 原部门 原任 职务 原支 薪额 调整 日期 （停支） 年 月 日 现调派 部门 现派调 任务 核定 薪额 核薪 说明

试用合同书甲方： 乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三

为保证公司规范运营和持续发展，建立人力资源管理系统，明确并实施对各岗位人员录用、培训、考核和奖惩的控制，制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有人员。 第二章 职 责 第三条 人力资源部门负责编制«各部门负责人任职资格规定

面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：

参加人力资源管理培训的心得体会 　　XX年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案

XX公司人力资源管理之企业培训制度 一、目的      为配合XX公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，提高员工的胜任能力，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识、素质、技能，发挥其潜

国开行政管理专科网络核心课 《人力资源管理》网上自测题试题及答案 说明：平台网址http://www.ouchn.cn。 第一、二章 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C） A.人员素质观

复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见（A） 人力资源部人事组意见（B） 总经理意见（C） 序号 项目 分数 1级 （差） （30%） 2级 （一般） （60%）

移交清册（一）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　移交项目年度起讫号数单位数量说明                              　部门名册：　　　　　　移交人：　　　　　　接交人：

森本株式会社 人力资源管理制度 　 　 　 目 录 　 　 第一章:总则 　 第二章:人事架构图 　 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品