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P44 国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库及答案 一、单选题 1.具有内耗性特征的资源是（）。 A.矿产资源 B.人力资源 C.自然资源 D.机器设备 2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究
P2 生产工人劳动合同书 劳动合同性质_________________ 甲方： 名称________________ 乙方: 姓名_______________ 用工形式_____________ 鉴证编号_____________ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下
P9 煤炭建筑企业人力资源管理存在的 问题及对策建议思考 随着社会的快速发展，市场竞争变得日益激烈，由此给建筑施工企业生存发展带来了挑战。而人力资源管理是建筑施工企业生存发展的必备资源，是影响企业发展的
P5 总部各有什么特点？（10分） （2）该集团更适合采用哪种管控模式？为什么？这种管控模式下的人力资源管理特点？（10分） 2、某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下：
P2 员工离职工作交接表 填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一
P1 5-2实 习 合 约甲方：乙方： 甲方现招收乙方为___________，议订条款如下： 一、 乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 1. 学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用、膳宿费用及按月支领的零用金。 2. 学徒期满后，乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训练、膳宿及
P43 《数据库系统原理》课程设计报告 项目名称：人力资源管理系统数据库设计 专 业： 计算机科学与技术 年 级： 姓 名： 学 号： 指导老师： （副教授） 2013年9月 摘 要 伴随着时代的进步，计
P2 面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ · 你为什么想做这份工作？ · 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ · 你对待遇有什么要求？ · 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 · 如果可能，你什么时候可以到我
P2 劳动合同解除协议根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经过平等协商一致，就甲、乙双方劳动合同解除事宜达成一致，签订本协议并遵照执行。1． 双方同意就双方的劳动关系解除达成一致，即双方于 年 月 日解除双方的劳动关系；2． 按照相关规定，甲方将支付乙方工资至 年 月 日；3． 依据本协议第6条的顺利执行，甲方支
P2 接管人签字： （3） 公司认为其它需要交接的手续（人事部） 工作截止日期： 考勤记录： 移交人签字： 人力资源部经理签字： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
P7 张建国--中国式人力资源管理该考虑的几个问题 中国本身来看，我在人力资源界里面来自于企业，从经历来说可以分为三个阶段。 第一阶段，就是在企业里面做人力资源管理，当时是在华为。90年到华为，当时是20
P4 的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ·
P43 1. 第三部分：能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用能力-忠诚模型 基本问题及在能力-忠诚模型下的看法忠诚能力 2. 3-1微软：招聘天下最聪明的人微软公司的人才招募政策就是毫无保留地、一门心思地在最聪明者中发现各种人才。
P11 评结果相加。这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。 二、 配置性素质测评：是人力资源管理中常见的另一种素质测评。它以人事合理配置为目的。 （一） 配置性素质测评的特点： 1. 针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上。
P29 2017年人力资源管理工作总结范文3篇 本文目录 1. 2017年人力资源管理工作总结范文 2. 电信人力资源管理年度工作总结 3. 电信人力资源管理年度工作总结 如果说企业成功的三个主要因素是
P1 P4 人力资源管理优秀团员事迹—事迹材料 我：一个平凡的xx女孩，在自己追逐梦想的过程中，我微笑地面对生活所给与我的一切，无论是快乐抑或是悲伤，我都乐观认真并充满自信地接受着这一份历练，坚持着
P6 人力资源管理心得体会3篇 本文目录 1. 人力资源管理心得体会 2. 参加人力资源管理培训的心得体会 3. 参加人力资源管理培训的心得体会 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业
P1 人事调动表员工姓名：原任部门： 调任部门： 职位： 职位： 工作内容： 工作内容： 工资级别： 工资级别： 调动生效日期： 年 月 日调动原因 交 接 手 续原部门工作移交内容1、 文件移交2、 物品实物移交3、 待办事项移交4、 人员移交5、 妥善安排接管人员
P47 2012年11月 高级人力资源管理师 卷册一 理论知识 第一部分职业道德 (第1～25 题，共25 道题)- 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单