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 市场营销管理课程理论概述-六、企业经营哲学的演变

经营哲学不是从消费者需求出发,而是从企业生产出发。其主要表现是“我生产什么,就卖什么” 。企业经营管理的主要任务是改善生产技术,改进劳动组织,提高劳动生产率,降低成本, 增加销售量。例如,美国皮尔斯堡

2015-12-15    797    0
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 射频识别课程教学改革中的探索与研究管理论文

射频识别课程教学改革中的探索与研究管理论文    摘要:《RFID技术与应用》是电子信息类专业的一门专业课,该课程综合了不同专业领域的技术,应用范围极其广泛。本文针对该课程的特点,结合实际情况,提出

2019-06-06    915    0
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 市场营销管理课程理论概述-三、市场营销学的性质

门艺术。他们认为,工商管理(包括市场营销学在内)不是科学而是一种教会人们如何作营销决策的艺术。 第二种观点认为,市场营销学既是一种科学,又是一种行为和一种艺术。这种观点认为,管理(包括市场营销学)不完

2015-02-03    633    0
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 市场营销管理课程理论概述-四、市场营销的核心概念

指与市场有关的人类活动。亦即为满足消费者需求和欲望而利用市场来实现潜在交换的活动。它是一种社会的和管理的过程。   市场营销者则是从事市场营销活动的人。市场营销者既可以是卖方,也可以是买方。作为买方

2015-08-03    664    0
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 市场营销管理课程理论概述-二、市场营销学的内涵

Kotler指出,“市场营销是与市场有关的人类活动。市场营销意味着和市场打交道,为了满足人类需要和欲望,去实现潜在的交换”(《市场营销管理》第5版第13~14页)。   还有些定义是从微观角度来表述的。例如,美国市场营销协会于1960

2015-08-19    633    0
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 理论学习中心组2024年理论学习方案

 理论学习中心组2024年理论学习方案 2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,也是我市迈入万亿级城市行列后的开篇之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会

2024-05-12    163    0
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 理论学习中心组2024年理论学习方案

 理论学习中心组2024年理论学习方案 2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,也是我市迈入万亿级城市行列后的开篇之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会

2024-04-08    233    0
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 局党委理论学习中心组政治理论学习方案

局党委理论学习中心组政治理论学习方案 为认真贯彻落实党的十九大精神,响应习近平总书记关于“全党来一个大学习”的号召,进一步推进党委理论学习中心组学习制度化、规范化,推动理论武装工作深入发展,提高领导

2019-05-14    2942    0
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 党委(党组)理论学习中心组2019年理论学习安排意见

党委(党组)理论学习中心组2019年理论学习安排意见 2019年是中华人民共和国成立70周年,是贯彻党的十九大精神、全面建成小康社会的关键之年,加强领导干部理论学习、强化理论武装至关重要。根据中央决

2019-04-01    2762    0
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 理论学习中心组2024年理论学习方案

理论学习中心组2024年理论学习方案 2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,也是我市迈入万亿级城市行列后的开篇之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

2024-04-10    143    0
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 理论学习中心组2020年理论学习计划安排意见

全县各级党委(党组)理论学习中心组 2020 年理论学习计划安排意见 2020 年是战胜新冠肺炎疫魔、决胜脱贫攻坚、全面建成小 康社会和“十三五”规划收官之年,加强党员领导干部理论学习、 强化理论武装至关重要,须臾不能松懈,必须抓紧抓实。根据中

2020-03-01    4758    0
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 校委理论学习中心组2019年理论学习安排

校委理论学习中心组2019年理论学习安排 2019年是中华人民共和国成立70周年,是贯彻党的十九大精神、全面建成小康社会的关键之年,也是校委带领全体教职工埋头苦干、争创一流市级党校的关键之年。加强领

2019-04-01    1873    0
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 2017年党组理论学习中心组理论学习计划

  2017年**党组理论学习中心组理论学习计划       为切实抓好**党组理论学习中心组学习,认真贯彻落实《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》(中办发〔2017〕9号),不断增强领

2017-09-11    3962    0
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 北海烟草人力资源咨询—现代人力资源管理培训课程安排

现代人力资源管理高级研修班(HRM)第21期           四天课程 通晓人力资源管理实务           五大模块 尽揽人力资源管理精华 【课程目的】   人力资本是企业中最重要也是唯一

2014-01-09    490    0
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 三级课程管理

1. 三级课程管理XXX XXXX大学XX学院 20XX年X月 2. 一、三级课程管理体制(一)两种不同的课程管理制度 1.地方分权 ●课程决策的基本权力由地方管理部门所有; ●“地方”并非某一级,而是多级;

2011-06-25    16069    0
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 课程考核管理

1. 关于课程形成性考核管理 2. 形成性考核主要目的 促使教学双方完善课程学习所必需的主观条件和客观环境,建立起帮助学生个别化自主学习的环境,督促检查评价学生自主学习的过程和效果,培养学生在远程教学环境下的学习能力,实现人才培养目标。

2010-03-15    15377    0
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 人力资源管理系统数据库设计《数据库系统原理》课程设计报告

 《数据库系统原理》课程设计报告 项目名称:人力资源管理系统数据库设计 专 业: 计算机科学与技术 年 级: 姓 名: 学 号: 指导老师: (副教授) 2013年9月 摘 要 伴随着时代的进步,计

2022-08-27    489    0
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 【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)

1. 人力资源实务课程   -------现代企业绩效管理方案设计 5+1 徐斌 博士没有考核,就没有动力和压力 做好工作的人只有获得激励,才能做得更好 2. 总论1 业绩管理与组织竞争力 (1)  

2011-06-25    10377    0
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 连锁企业人力资源管理 课程考核改革方案

**职业学院课程考核(改革)方案 课程名称 连锁企业人力资源管理 主讲教师 适用专业 连锁专业 教学年级 课程概况 一、课程性质 《连锁企业人力资源管理》属于专业技能课,是高等专科院校连锁企业管理专业的一

2020-06-17    629    0
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 课程总结

课程总结    本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2012-07-12    569    0
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