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P1 解 除 合 同 声 明____________公司 本人已与原工作单位解除劳动关系，因故无法开具与其解除劳动合同之相关证明。如发生与原工作单位的劳动纠纷，与________ 公司无关。 签名： 年 月 日
P2 P3 能力素质模型-引领人力资源管理新潮流 能力素质模型（Competency Model）的概念起源于西方，它实际上是企业战略执行能力在员工队伍能力上的一种能力要求，用句再通俗不过的话说，它就是衡量你公
P2 公司名称面试评估表一般信息应聘者姓名：性别：年龄：毕业院校：学历：应聘职位：期望薪资：面试主管：聘用建议聘用不聘用应聘者情况较差一般基本满意较好优秀专业技能相关工作经验教育或培训
P1 人事资料卡日期 编号姓名性别血型出生日期照片年 月 日籍贯现住址身份证号统一代号专长嗜好入厂经历介绍人有无经过考试有无交出保证书报到日期
P5 最新国开“行管专科”《2195人力资源管理》单选题大全 1. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ）A.“经济人”假设 2. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？B
P2 《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名部门职 务到职日期年 月 日 性别男□ 女□籍 贯离职日期 年 月 日联络电话序号承办部门办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□无□2、个人保管使用工具
P1 人事考评表 填表时间 年 月姓名姓名年龄 岁考评者初评调整审批者（章）职别部门（章）（章）评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项
P7 □部门考勤表 □其他（未完工作交接请另纸记录） 行政部 □工服 □工牌 □通讯设备 □其他 人力资源部 □社保手续 □解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 □其他 □考勤核实 。
P1 P1 P21 2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 试题及答案 说明：资料整理于2023年5月4日，适用于2023年春期国开电大学员一平台在线形考；形考考试截止时间2023年7月2日23:59。 形考任务三
P1 员工薪金单应发薪资津贴加给加班费夜点费值班费 初发误餐费上月尾款应发金额 应扣借支扣还所得税保险费劳保费伙食费利息分期付款福利金其他扣款
P1 4-9 试用查看通知姓名员工号码职位部门代码服务部门查看时间：自到延长查看期：自到查看期间解除日期：自到事实经过：主管日期部门经理日期人事经理日期本人已经收到这份通知被通知人签名：日期本文档由香当网(https:/
P21 2015年11月 人力资源管理师国家职业资格一级考试真题及答案 第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个
P1 公司名称 员工推荐表 推 荐 原 则 1. 若要推荐员工，请完成下面表格并连同被推荐人简历、申请一并转交给人力资源部门。 2. 只有推荐公司外部员工时，才有资格申请推荐奖。 3. 如果您推荐的员工被录用，在被推荐员工为
P86 房地产集团有限公司 人力资源管理体系 编制： 审核： 批准： XX部 20XX年4月24日 目 录 人力资源编制管理制度 3 人才招聘录用管理办法 6 应聘人员背景核查管理办法 12 劳动合同管理办法
P27 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 主管副所长审核 签名： 所长审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内）
P1 奖惩建议申请单申请日期： 年 月 日 建议类别奖励 记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表 扬 惩罚 记大过小过两次小过一次警告两次警告一次批评（警告） 被建议人
P6 2006年人力资源管理工作规划建议书 即将过去的2005年是金意陶飞速成长、收获颇丰的一年。金意陶人力资源部自2005年2月份成立以来，在公司领导的大力支持与各部门的友好配合下，除了完成基本的事务性