人力资源管理表格大全——预借旅费申请单
预借旅费申请单编 号:姓名 拟搭乘交通工具种类 出差地点与事由 预定出差日期自 年 月 日至 年 月 日止拟借支金额币(大写) 仟 佰 拾元整申请人签章本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
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《公共部门人力资源管理》选择题题库(珍藏版) (内部资料、更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。A
企业人力资源管理人员 “基础知识”应试指南 第一章 劳动法 ★1、什么是劳动法?劳动法的核心内容是什么?(P1) 答案: 调整劳动关系。 ★2、劳动关系有那些特点?(P1) 答案:劳动法所调整的劳动
招聘启事本单位输入单位名称(全称)因业务发展需要,经输入批准单位名称(全称)批准,现诚聘如下各类人员:职位名称数量(名)要求学历工作年限性别其他能力要求上述人员一经录用,待遇从优。有意者请提供下列资料:身份证复印件、学
年度出差日数及拜访次数报告表 年度 单位:期·月别全天出差半天出差计拜访次数市内出差外地出差备 注第一期1月 2月 3月 4月
考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体
1. 人力资源管理基础知识与一线主管的责任中宣市政工程有限公司 人力资源部 2. 您将了解下列内容人力资源规划职 务 分 析招 聘 体 系培 训 管 理绩 效 考 核基 本 概 念相 互 关 系一线主管对各项工作的责任
人员调职申请书年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见本文档由香当网(https://www.xiang
XX职业学院 毕 业 论 文 题 目: 21世纪企业人力资源管理研究 专 业: 工商业业管理 班 级: 工商班 学 号: 姓 名: 指导老师: 2014年X月X日 目 录 摘要……………………………
利润中心奖金分配表单位: 营业所 年 月~ 年 月明 细金 额备 注本季净利年 月份净利年 月份净利年 月份
1 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对
[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库 配伍题 说明:适用于2023年6至7月国开一平台机考。 工作分析:是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。 就
国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案 形考任务一 试题及答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(
8-7 职务资格要求(实例) 职务名称: 招聘专员 所属部门: 人力资源部 直接上级职务: 人力资源部经理 职务代码: XL—HR—021 工资等级: 9~13 一、 生理要求 年龄: 23~35岁
4-11 新员工试用表 日期:人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升工作经验相关 年,非相关 年,共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1. 试用职位:2. 试用期限:3. 督导人员:4. 督导人员工作:[ ]观察 [
团体训练申请表训练名称 时 间 起讫共 (小 时)讲师、训练执行人 训练地点 受 训 部 门 训练方式 训练的内容及课程概述: 预定参加者: 训练前受者停留的水平: 训练的目标: 训练所需经费预估: 审核姓 名日 期姓 名日 期姓 名日 期
职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师
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