香当网

简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲 　　人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重要的资源，是企业成功的关键。 详细内容请看下文人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。 　　当前，只有更

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考 *公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性着

入职流程新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工外部员工报到阅读并遵照执行进入试用期

移　交　清　单　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　离职人姓　名　服务单位　离职日期　　年　　月　　日离职原因 一、文 件 移 交名　称数量起讫时间接收人监交人                      

应聘人员面试情况记录应聘人员基本情况姓名：性别：教育程度：年龄户口所在地：政治面貌：应聘人员目前所在单位：应聘人员目前担任职务：联系电话：(010) 12345678申请职务：职业技能：向应聘人员提出的问题问题 1：说明：问题 2：说明：问题 3：

离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。 面谈内容 面谈记录

人力资源管理专业毕业论文提纲范文 　　简述问题现状 　　1 (占比20%左右)夏普商贸(中国)有限公司概况及其人力资源管理体系 　　1.1夏普商贸(中国)有限公司概况 　　1.2 夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理体系

培训申请（报告）表年月日培训名称编号培训类别培训目的受训对象人数人时间时数小时合计人时培训地点授课讲师上课教材主办单位联络人经费项目摘要预算实支差额备注学费钟点费

办公室物资管理条例第一章 总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。第二章 物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如B

费用报销规定第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在“摘要“处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。第二条 申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后

人力资源管理论文参考文献范例 　　[1] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[j]..工业技术经济，XX, (7). 　　[2] 魏明.论战略人力资源管理[j].重庆商学院学报，XX， (3). 　　[3]

新员工试用考察表      日期人 事资料姓名  应试职位    分发部门  甄选方式□公开如考□推荐□选取□厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄  学位   特殊训练技      试 用计划1．试用职位：2。试用期限； 1. 督导人员： 2. 督导人员工作：□观

　　资料梳理作为离职工作交接的首要任务和关键所在，把握三个环节： 　　1，资料整理。对于离职员工，部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做

3-7 人事通知单(二) ( )人力 字第 号 年 月 日 姓名 胸卡编号 事由 原部门 原任 职务 原支 薪额 调整 日期 （停支） 年 月 日 现调派 部门 现派调 任务 核定 薪额 核薪 说明

7-8 员工任免调遣通报人字第： 号 年 月 日姓 名现 任调 任变动原因生效日期备 注单位职务单位职务

试用查看通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期：自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(htt

　　2019年5月二级人力资源管理师理论知识真题 　　(一)多项选择题(第1～8题) 　　1、关于“见利思义”，正确的理解是()。 　　(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法 　　(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要

新员工试用申请及核定表试用　　　申请姓名 性别□男  □女（1） 试用部门部  厂处 依  字第  号奉准增补 拟派任工作：拟训练计划 主管：  经办籍贯 年龄 地址 服役 学历  专长 （2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考  □推荐挑选 甄选日期：  年  月  日 办理经过：评语：资历 （6

公司人力资源管理现状调查问卷 您好！ 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公

引荐担保书兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按