人力资源管理体系工作流程图(19P Doc)
人力资源部工作流程图 公司发展战略 人力资源部工作流程图(总图) 机构职责 组织 结构图 组织结构设置 职位说明书 工作分析 年度编制计划 定岗定编 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理
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2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 试题及答案 说明:资料整理于2023年5月4日,适用于2023年春期国开电大学员一平台在线形考;形考考试截止时间2023年7月2日23:59。 形考任务四
试用合同书甲方: 乙方: (身份证号: )根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。三
职员签到簿顺 序上 班 时 间签 到 者下 班 时 间签 退 者 请假人员:出差人员:迟到人员:旷职人员:出勤人数:出差人数:请假人数:备 考:1.2.3.4.5.
本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任 患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生 请于 年 月 日至人力资源部办理离职手续,并于办妥手续后由财务部门发给核准之资遣费。 共计人民币 万 仟 佰 拾 元整。
为保证公司规范运营和持续发展,建立人力资源管理系统,明确并实施对各岗位人员录用、培训、考核和奖惩的控制,制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有人员。 第二章 职 责 第三条 人力资源部门负责编制«各部门负责人任职资格规定
面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里:
休假申请书申请日期:年月姓名 单位部门职位休假种类休假事由职务代理人 单位部门职位休假时间 年 月日时起,至年月日时止,共计日时职务代理人签字单位/部门主管签字管理部签字经理签字总经理签字本文档由香当网(https://www.xiangdang.net
培训需求调查:由部门主管填写“培训需求调查表”的有关部分,连同“培训申请报告” 一起交至人力资源部。 2、 确定培训项目:人力资源部根据“培训需求调查表”中所填内容和“培训申请报告”进 行调查审核后确定培训项目。
终止雇佣协议 任何情况下,在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此,在决定签署前,请将协议带回家认真考虑至少[填入时间,推荐至少21日]天。 如无双方签字,这份协议将在[填入日期,与上段中填入的考虑时间相对应]后失效。离职协议 对于以下[在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用],本人在离职后放弃对[公司名称]、接任者、附属机构、员工、主管及董事就
参加人力资源管理培训的心得体会 XX年7月17日-18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解的内容,通过剖析针对性的案
XX公司人力资源管理之企业培训制度 一、目的 为配合XX公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,提高员工的胜任能力,增强员工对企业文化的了解,并有计划地充实其知识、素质、技能,发挥其潜
办理离职交接手续的程序办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行: 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行:第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,
国开行政管理专科网络核心课 《人力资源管理》网上自测题试题及答案 说明:平台网址http://www.ouchn.cn。 第一、二章 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(C) A.人员素质观
任职资格 1、 学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理 2、所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理,战略管理,市场营销,财务管理,公共关系,生产管理,质量管理,管理心理学 2年 国家薪资、福利政策、劳动政策
复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)
广西北部湾国际旅行社有限公司文件 北部湾国旅 管 字[ 2011007] 号员工离职管理制度1. 目的:目 的:为了规范员工离职管理,完善员工离职管理程序,保障公司和员工的合法权益,保证公司各项工作有序开展,对外树立良好
森本株式会社 人力资源管理制度 目 录 第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品