香当网

　　2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题 　　一、简答题（本题共3题，共30分） 　　1、请简述劳动定额的内容。（8分） 　　2、请简述绩效考评的作用。（10分） 　　3、请简述计时工资制的优缺点。（12分）

本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任 患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生 请于 年 月 日至人力资源部办理离职手续，并于办妥手续后由财务部门发给核准之资遣费。 共计人民币 万 仟 佰 拾 元整。

引荐担保书兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按

****公司上半年人力资源管理工作总结及下半年工作计划   ***年***公司始终贯彻集团的管理目标，全体员工以求真务实、团结奋进的工作作风和精神面貌，认真抓好领导干部班子建设、后备人才培养、专业人

　　2019年5月二级人力资源管理师理论知识真题 　　(一)多项选择题(第1～8题) 　　1、关于“见利思义”，正确的理解是()。 　　(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法 　　(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要

员工自动离职后，部门必须在员工自动离职之日起第2天上报一级部门及行政人事部，在2个工作日内一级部门主管人员和人力资源负责人进行审核，由行政人事部对其离职手续情况进行跟踪。 四、 工作移交 部门主管收到审批通过的

成为中华地区学习发展团队之典范 Ÿ 创造及整合有效的，易于运用的，且成本效益最佳的人员培训方案 Ÿ 积极推动麦当劳成为高效能之学习型组织 四、麦当劳职涯的训练规划 麦当劳强调的是「全职涯培训」，也就是从计时员工开始到高阶

《公共部门人力资源管理》论述题题库(珍藏版) (内部资料、更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 理论联系实际，论述工作分析的程序。 论述工作分析的程序。 答：第一，理确定工

培训需求调查：由部门主管填写“培训需求调查表”的有关部分，连同“培训申请报告” 一起交至人力资源部。 2、 确定培训项目：人力资源部根据“培训需求调查表”中所填内容和“培训申请报告”进 行调查审核后确定培训项目。

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考 *公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性着

3-7 人事通知单(二) ( )人力 字第 号 年 月 日 姓名 胸卡编号 事由 原部门 原任 职务 原支 薪额 调整 日期 （停支） 年 月 日 现调派 部门 现派调 任务 核定 薪额 核薪 说明

提高效率从改善做起 要改善生产线效率，从工艺自身考虑就是要减少七大浪费，具体到生产部门能改善的就是搬 运浪费、多余动作的浪费、不良品制造的浪费、等待的浪费这四个方面了。结合我生产部现状，我觉得可以在以下几点做出改善：

构建高效课堂工作总结 　　构建高效课堂  提高课堂效率 　　我们xx中心小学在提高课堂效率，构建高效课堂，做了以下具体而实际的工作： 　　一、针对班额大，留守学生面积大，潜能生多，学校认真组织教师深

高效课堂工作总结 　　构建“高效课堂”  实现“轻负高质” 　　xx市xx中学 　　在推进新课改的大潮中，我们一直在思考这样几个问题：像xx中这样一个由企业脱胎划转的学校，怎样才能既保留原有优点（课

高效课堂标语(精选多篇) 第一篇：高效课堂标语 快乐校园文化、班级文化标语内容 高效课堂标语 争创一流，超越自我 态度决定一切，青春我来作主 青春无畏，逐梦扬威 不比非凡比志气，携手共行天涯路 乘风破浪，舍我其谁

高效课堂论坛稿 从我上班到现在已经有十七个年头了，课程几经改革，也是旧酒装新瓶，传统课堂只关注知识，追求成绩。为此，教师课满堂灌、满堂讲，学生被动地听、机械地练，教师苦，学生累，效率低，成绩差，教出

《高效教师》读后感 读了《高效教师》一书中有关高效教学的五种关键行为之后，深有感触，有种豁然开朗的感觉。以前也在相关的教育教学书籍中看到过关于课堂教学方面的理论知识，强调教学的艺术性，课堂教学的效率

做个高效工作的秘书(六) 　　社会是复杂的，人也是复杂的。要把一件事情搞清楚是很不容易的。秘书人员由于在工作过程中接触的人多而且杂，所以在处事过程中更需要很多的技巧。这些技巧包括：学会洗耳恭听；处处

兵团高效节水（解说词） 第一部分：兵团为什么要发展节水技术 （配音）水是生命之源，生态之基，生产之要；水资源是不可缺少、不可替代的特殊资源。没有水，就没有文明的进步和发展。 （配音）**地处内陆干旱区

高效会议管理技巧（节选） 【所属体系】 个人发展类 【主讲专家】 张晓彤 内容提要 第一讲　当今会议面面观 第二讲　会议效率不高的原因及解决方案 第三讲　开会前的准备工作 第四讲　成功会议的五种策略