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 第三节IS-LM-BP模型

1. 第三节 IS-LM-BP模型IS表明产品市场的均衡,LM表明货币市场的均衡,BP表明国际收支平衡。三者相遇时,内部均衡和外部均衡同时得以实现。 一、BP曲线的推导 二、开放经济中的IS曲线 三、IS-LM-BP模型

2009-08-10    4911    0
P14

 财货投资

1. 第14章 2. IS曲線表示財貨市場均衡下,利率與產出(所得)間關係之曲線,影響IS曲線斜率及位置之因素: 1.投資的邊際效率 2.邊際消費(儲蓄)傾向。 IS曲線移動之變化: 1.政府支出增加IS右移

2011-10-25    12425    0
P47

 《微观经济学》讲义2

19. 第三节 (马歇尔)局部市场均衡一、局部均衡(供求作用) 含义:    在某种价格上,对某种商品的供给量等于需求量相等。需求曲线与供给曲线存在交点。该交点即为均衡点。  该交点上,对于交点价格,供

2011-05-19    1577    0
P20

 《微观经济学》讲义10

第10、11章 一般均衡(总体均衡) 与福利经济学   一般均衡是所有产品市场和要素市场同时均衡。 3. 局部均衡与一般均衡局部均衡:分析其它条件不变时某种商品供求均衡及其价格决定。 一般均衡:分析所有商品

2009-11-17    7331    0
P13

 企业的薪酬设计2

薪酬调查(发多少)薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理时,要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之

2009-09-16    13905    0
P13

 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训2

薪酬调查(发多少)薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理时,要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之

2009-03-13    1661    0
P84

 管理经济学 第二讲 供求理论与分析

第二讲 供求理论与分析第一章 需求(demand) 第二章 供给 (supply) 第三章 市场均衡价格的决定 (equilibrium price) 第四章 弹性理论与分析(elasticity)

2012-11-06    14948    0
P40

 CH7-MBA组织Y

1. 第6章 生产过程的组织生产过程分析 均衡生产组织 生产过程的时间组织 大量流水生产组织 2. 第一节 生产组织的基本概念一、生产过程的概念 广义生产过程:指企业生产过程或社会生产过程。 狭义生产

2012-07-21    25414    0
P54

 妇幼卫生信息管理

保健服务信息 数量(3岁以下儿童系统管理率)、质量(高危孕妇检出率) 资源投入和支持性信息 人力(每千人口妇幼卫生人员数)、财力(年内新增妇幼卫生经费比例)、物力(妇幼卫生必备设备装备率) 10. 二、妇

2009-10-05    14170    0
P125

 《市场营销》教案--幻灯片

销 环 境人口环境 经济环境 技术环境 社会文化环境 政治法律环境 自然环境 物质环境 20. *市场营销教案——汪涛*人 口 环 境 分 析人口数量: 人口结构 家庭结构 人口分布: 人口出生率下降

2010-04-24    16772    0
P23

 宏观经济学1

三、经济学的两大分支 (一)合理配置资源—微观经济学 (Microeconomics) ——核心理论:均衡价格理论 ——内容: 1、生产什么?生产多少? 2、怎样生产? 3、为谁生产? ——对象:单个消费者、单个厂商、单个市场、相对价格

2009-04-20    4404    0
P28

 完全竞争市场理论

则竞争厂商的需求曲线竞争厂商的供给曲线生产者剩余 5. 完全竞争市场理论瞬时均衡与瞬时供给曲线短期均衡与短期供给曲线长期均衡与长期供给曲线厂商收益与利润最大化原则竞争厂商的需求曲线竞争厂商的供给曲线生产者剩余

2009-04-15    9264    0
P19

 20讲简单模型

1. 第20讲、简单收入决定模型1)总产出与总支出 2)总支出构成和决定方式 3)模型与均衡确定 4)乘数效应 参考阅读: 卢锋《经济学原理(中国版)》第32章1"经济学原理"第20讲“简单模型”卢锋,CCER

2011-12-14    21795    0
P78

 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

一套良好的薪酬体系,可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。 建立薪酬体系之前,首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析,分析的方法是进行薪酬调查和岗位评估,其次要设计恰当的薪酬结构,然后确定薪酬的等级和范围,最后制定薪酬的调整政策。

2009-08-16    16767    0
P23

 《微观经济学》讲义6

d(Q) / dQ = MR - MC = 0  均衡的必要条件 MR = MC 11. 第四节 完全竞争企业的    短期均衡企业利润最大化均衡的必要条件 :     MR = MC 在完全竞争市场中,MR

2011-02-26    12530    0
P100

 微观经济学萨缪尔森PPT课件

2)静态分析、比较静态分析和动态分析 静态分析:分析经济现象均衡和其达到均衡状态所必备的条件。 比较静态分析:分析经济现象在原有均衡状态的条件发生变化后,形成新的均衡状态,只对前后两种均衡状态进行比较。 动态分析:分析经济现象的实际发展过程。

2019-04-14    1721    0
P23

 【课件】企业的薪酬设计(3-2)

薪酬调查(发多少)薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理时,要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之

2009-04-10    9314    0
P23

 企业的薪酬设计(3-2)

薪酬调查(发多少)薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理时,要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之

2012-09-10    27486    0
P105

 高考病句的辨析和修改ppt

字表》 B. 自 1993 年进入老龄化社会以来,我市老龄化速度加快。据统计,我市 60 周岁以上的老龄化人口 已达到 145.6 万,占总人口的17.7%,老龄人口高于全国平均水平。 C. 截至去年底,中国铁路运营里程已突破

2018-11-05    3068    0
P12

 第四节开放条件下的经济调整政策

1. 第四节 调整内部均衡和外部均衡的政策内部均衡:IS=LM 内部与外部同时均衡:IS=LM=BP 不均衡时,需要用政策进行调整。 一、内部均衡、但外部失衡的调整 (一)国际收支顺差 (二)国际收支逆差

2009-03-04    21732    0
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