公司销售人员的招聘
销售人员的招聘 销售经理的重要工作之一就是建立一支合格的销售队伍。销售人员是公司和客户之间的纽带,对许多客户来说,每一个销售员对外代表的就是公司。反过来,销售人员又从客户那里带回许多公司需要的有关客
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销售人员的招聘 销售经理的重要工作之一就是建立一支合格的销售队伍。销售人员是公司和客户之间的纽带,对许多客户来说,每一个销售员对外代表的就是公司。反过来,销售人员又从客户那里带回许多公司需要的有关客
济南新兴冷暖设备有限公司 营销人员招聘手册 营销部 济南新兴冷暖设备有限公司招聘管理办法 (试 行) 第一章 总 则 第一条 为规范新兴公司的招聘工作,特制定本办法。 第二条 本办法适用于新兴公司及各地区办事处。
××公司人员招聘总体方案 第一条 定期招聘计划的编制 定期招聘计划的编制程序是由人力资源部根据定员计划,提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序,并报总经理批准。 第二条 临时招聘计划的编制 人力资源
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
人员招聘录用程序 用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准
公司招聘人员流程图 人员增补申请表 各部门填妥〈人员增补申请表〉 交综合部 总助批准 内部人员调动程序 公司内部调动 可以 不可以 内部人才库 招聘 广告 面试记录 筛选候选人(综合部协同录用部门)
人员招聘录用制度 人员招聘、录用制度 1、招聘原由: 1.1缺员的补充:因员工异动,按现编制需要予以补充; 1.2突发的人员需求:因不可预测的业务、工作变化,急需人员; 1.3扩
招聘人员职位描述表 Job Description Chart 公司名称: 行业: Company Industry 招聘单位联系人 Contactor 联系电话Tel: 职位名称Position 空缺数
目 录 1. 招聘广告范例 2. 招聘广告媒介的优缺点比较 3. 结构化面试指导 4. 员工报到通知书 5. 员工推荐公告信样本 6. 员工引荐担保书 7. 员工正式聘用合同书 8. 聘佣协议书 9
公司人员招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 说明 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天) ¨ 职务
公司人员招聘制度 第1章 总则 第1条 目的 为满足公司持续、快速发展需要,保证招聘工作的规范化、程序化、科学化,特制定本制度。 第2条 试用范围 本制度适用于公司总经理级以下所有员工的招聘管理。 第3条
生产单位员工招聘、调动、离职(暂行) 管 理 办 法 第一章 总则 依据国家及地方关于企业人事管理制度的相关规定,本着“精简?高效”的原则,切实完善公司人力资源相关管理办法,构建合理的人力资源管理体
招聘管理制度 一、为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 二、公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
招聘管理制度 1.目的 为规范公司招聘的管理,确保招聘工作有序开展,制订本制度。 2.适用范围 本制度适用于企业总经理以下所有职工的招聘管理工作,从应聘报名到转正前均属于招聘阶段的工作。 3.工作职责
**集团招聘录用管理制度 (试行) 第一章 总则 第一条:为了规范公司新进员工的招聘管理工作,完善招聘管理体系,促进招聘工作的规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。 第二条:适用范围:集团所有岗位的招聘录用。
员工招聘管理制度 招聘是最常见的获得人才的方法。现代公司也都非常重视,但关键是怎样招聘才能招到真正的人才。很多公司招聘人才缺乏科学的制度,仅凭招聘者的个人感觉,或对应聘者的表面印象良好便草率决定。结
内部招聘管理制度 1 范围 从公司内部员工中进行招聘的过程,根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试,协调内部调开工作,并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作 2 控制目标 2.1 确保内部招聘工作
本制度适用于XX有限公司(以下简称公司)员工的招聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要,健全人才选用机制,特制定本制度。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 招聘组织 第四
xx集团员工招聘管理制度 第一节 总则 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。 第二条 集团人力资源部为公司员工招聘工作的归
泰康人发[2002]第018号 关于发布《员工招聘与录用管理办法》的通知 各部室、各分公司、各分公司(筹): 2001年,公司进行了人力资源管理体系改革,实行以岗位为中心,根据岗位职责的要求进行人员的招聘、录用、考核、薪酬发放