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    安保人员管理制度 1. 必须按时上下班，严禁迟到、早退、旷工； 2. 加强值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，处理不了的问题要立即向上级报告，严禁私自隐瞒； 3. 上班时间不得擅自离岗，

 “三违”人员管理制度 为认真贯彻执行 安全第一、预防为主、综合治理 的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少 三违 行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进

运维人员管理制度 1 日常管理 1.1 考勤管理 1．考勤登记 (1) 运维人员上下班实行签到、签退的考勤制度，必须由本人在考勤登记表中签到、签退，不得委托或代签，如发生代签，代签者及被签者均视为旷工处理。

离职信2篇 　　尊敬的领导： 　　# 出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作。 　　# 尚有一些私人事务需要处理，我考虑在此辞呈递交之后的1―2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适

华为离职信 　　同学们： 　　it＇s my last day at hw! 　　知道的与不知道的都请不要惊奇不要声张更不要宣传（谁都不要说啊），出于保密需要，请大家将就一下把我和我这件破事儿当空气

离职感谢信 　　尊敬领导和各位同事： 　　您们好！ 　　我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开我们的xx集团了。 　　感谢xx集团带给我的机遇与挑战！ 　　感谢各位领导对我的关心与信赖！

文件编号 离职管理工作指引 页 次 WI-HRD-08 1 OF 6 制订日期 封 面 页 页版次 2003.3.14 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0

东莞市兔仔唛服饰有限公司 员工离职交接表 您将于_________年______月______日离职，请在离职日前完成此表 姓 名 部 门 职 位 工 号 入职日期 离职日期 交接部门 交接内容 签

离职证明 兹证明__________，性别_______，身份证号码____________________________，自20___年_____月______日在我公司____________

离职证明 　　离职证明范文一 　　离职证明 　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，

离职交接表 　　姓  名 　　部  门 　　职  位 　　工  号 　　入职日期 　　离职日期 　　部门 　　交接内容 　　交接完成签名 　　所在 　　部门 　　□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、

…………………2 二、 适用范围……………………………………………………………………2 三、 员工离职种类………………………………………………………………2 四、 辞职…………………………………………………………………………2

离职通知书 　　工号：         姓名：        部门：          科室：          班组：         职务： 　　进厂日期：    年   月   日      

离职报告格式 　　【格式内容】 　　1. 标题。可以写成：“辞职信/书“、“离职申请“等。 　　2. 称谓。 　　3. 辞职理由和请求。 　　4. 感谢的话语。 　　5. 署名、署时。 　　具体写法

员工离职管理规定   一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门

员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。

离职通知书 部门 　 姓 名 　 职位 　 编 号 　 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）

离职交接表 一、基本信息 员工姓名：[员工姓名] 员工编号：[员工编号] 部门：[所属部门] 职位：[职位名称] 离职日期：[离职日期] 二、物品交接 公司财产： 电脑/笔记本：[已交还/未交还] 手机/电话：[已交还/未交还]

 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日 所属部门意见 □ 无需交接 先指定

个人原因离职报告 　　尊敬的领导： 　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。 　　我自XX年x月x日进入xxx公司，到现在已经快（ ？）个月了，在公司的过去（ ？）个月里，利用公司给予良好学习