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经济原因引起的抵制 C.组织本身的阻力 D.社会的原因 工作再设计的途径和方案有(BCD)。[2019 年 7 月试题]B.工作轮换 C.工作扩大化 D.工作丰富化 古典传统组织理论的主要代表人物有(ABC)。[2012

处理子站通过开放式的与商用以太网兼容的光纤 EtherNet 环网与 1#、2#工 作站相连接并通过工作站与上位管理系统相连。在中央控制室可对主要设备实施 开、停控制。同时，设备运转状态也通过 EtherNet

个方面： 一是由下岗失业人和“40、50”后人员组织的采集队伍；二是以 解决城管职能部门的编外人员工作而组成的城管队伍；三是由带 有一定行政色彩的兼职人员组成，通常由街道社区职能成员（治 安员、卫生员

——抗疫先进集体事迹材料 自疫情防控阻击战打响以来，X 市场监督管理局坚决贯 彻落实习近平总书记关于疫情防控工作重要指示、批示精 神，严格按照党中央和国务院决策部署，认真落实省市委有 关要求，层层压实主体责任，严格落实市场监管职责，做到

修订（回顾）日期： 页 数：2 1 1. 目的：为使临床医师之间能安全有效的进行信息沟通，保证医疗工作的连贯性，确保患者安全。 2. 范围：全体医师。 3. 定义：无。 4. 权责： 4.1 值班医师：坚守岗位，履行岗位职责。

工业企业噪声控制设计规范 GB 50295 水泥工厂设计规范 GBZ 2 工作场所化学有害因素职业接触限值 GBZ 158 工作场所职业病危害警示标识 GBZ 188 职业健康监护技术规范 GBZ/T 203

激励管理的重要依据。 激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的积 极性、主动性和创造性，激发企业员工工作动力的管理活动。激 励管理是促进企业绩效提升的重要手段。 第三条 企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：

（2）在保证有足够的时间和精力参与项目研究工作的前提下，作为主要参与者申请或者承担各类型项目数量 不限。但建议申请人在同一年份，同时参与申请多项国家自然科学基金项目或者累计每年工作时间不超过 12 个 月。 7 申请书纸质文件一式

年。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可 由单位会计管理机构临时保管 1 年，再移交单位档案管理机构保管。因工作需要 确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意。单位会计管理机构临时保管会 计档案最长不超过 3

....................................11 5、吊装构件起重机的工作参数........................................ 11 第三章

，是着重研究学与教的心理学规律的学科。是介于社会与 理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨；注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来，加快 建立与全面建成小康社会相适应、有效服务国家治理和“五位一体”建设的XX事业发展体系。

....................................... 35 2.2 保养工作 ................................................

委员会等审判组织行使 此项权力。 合议 15.审判机关的刑事审判监督是指人民法院通过对国家机关及其工作人员在职务行为过程中 的犯罪行为予以定罪量刑，从而实现监督____权的目的的一种司法监督形式。 行政

制，在灾害防御中发挥了重要的作用。面对深圳经济人口密 度大、精细气象预警预报难度高、气象服务量大面广的难题， 气象防灾减灾工作需突破部门、系统、区域界限，利用互联 网技术和资源，解决部门信息分割、数据交换不畅、信息发 布不快

然而经过长期的地下埋藏，出土 青铜器都会出现不同程度的腐蚀。 对出土青铜器的保护前 人进行了多年的研究工作，基本上集中在青铜器去锈、缓蚀 和封护等保护措施研究方面。 而在我国的广东、江苏、浙江 等南方地区

当，提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推 进一系列，重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没 有办成的大事，推动党和国家事业取得

本标准对电弧热喷涂设备技术设计、制造、安装方面的基本安全要求进行了规定。 本标准依据 GB/T 1.1-2009《标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写》的有关规定进行 制定。 本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

县“十三五”重点专项规划，描绘了“十三五” 时期 XX 县科学技术发展的宏伟蓝图，也是开展全县科学技术工作 的重要依据和规范要求。2018 年处于《规划》实施的中期阶段， 也是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，适时开展《规划》实

才干”。适应专业化要求，检察机构专业化是基础，人 才专业化是基石，司法办案专业化是基调。必须从专 业要求和职业特性出发，着眼检察工作发展的瓶颈和 突破手段，建立长效培育机制，促进队伍素质提升。 ( 三) “职业化”是提高检察队伍凝聚力、战斗力和