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 平安人力资源管理战略讨论

识和运作 能力。人力资源管理能力,包括人员配置、开发、评价、奖励、企业规划、人际关系等方面的能知。彼 杜拉克 “人事部门要转变观念和行为模式,必须首先调整方向,将对员工成本的关心转变到对员工产出的关心

2011-03-15    29438    0
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 7绩效评价方法的选择

绩效评价方法的选择安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价方法的分类 比较 量表 目标管理法 描 各种绩效评价方法的比较和选择 3. 绩效评价方法的分类绝对评价是按照统一的标准尺度衡量相同任职的员工的绩效。

2010-02-17    21569    0
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 184人力资源管理理论培训

估, 确定能力等级。根据公司的战略,制定公司的组织结构,按照目标、 责任的分配确定岗位,进行岗位描及岗位评估。根据目标设定,对其业绩进行考核, 衡量目标达成的效果解决方案设计原则 48. Position

2011-08-24    16729    0
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 绩效管理介绍(员工教材版)

练习与实践练习——“制定目标”分解部门/处目标 制定个人目标 牢记SMART原则8 9. 1.上级概这次讨论的目的和有关的信息 2.上级要鼓励下属参并讨论提出建议 3.双方对每项工作目标进行讨并达成一致

2011-03-11    7333    0
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 【课件】联想集团袁巍-绩效管理介绍(员工)-27页

练习与实践练习——“制定目标”分解部门/处目标 制定个人目标 牢记SMART原则8 9. 1.上级概这次讨论的目的和有关的信息 2.上级要鼓励下属参并讨论提出建议 3.双方对每项工作目标进行讨并达成一致

2011-02-25    12170    0
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 绩效管理介绍(员工)

练习与实践练习——“制定目标”分解部门/处目标 制定个人目标 牢记SMART原则8 9. 1.上级概这次讨论的目的和有关的信息 2.上级要鼓励下属参并讨论提出建议 3.双方对每项工作目标进行讨并达成一致

2012-02-11    6612    0
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 管理组评审

大额资金使用审批程序 10. 查阅文件资料 资产评估 出示会计事务所或上级审计部门的资产评估报告 (无上资料)则 随机抽查5—10 项固定资产(参照医院准入时大型仪器设备申报表)的使用年限、计量与防护(放射器材)是否合格

2012-12-26    6799    0
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 公文写作培训讲稿PPT

1. 公文写作培训 2. 公文写作培训一、概 二、通知 三、请示 四、总结 五、计划 六、函 3. 一、概(一)1、公文是人类社会发展到了比较高级阶段的文化产物,还将以不同的形式,作为必不可少的重要工具,伴随人类社会的发展而持续下去。

2019-02-12    2038    0
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 旅游的产生与发展

制国家的发展与繁荣,便利的物质条件,这一切都促进了旅行的发展。) 古罗马帝国疆域辽阔,北部到达英、、匈牙利,南部到达非洲的埃及,东部到达西亚的幼发拉底河,西部到达大西洋。 全国道路网十分发达,建筑业

2009-05-25    2460    0
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 九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告

中国中旅(集团)公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日 北京 2. 概 现状描 诊断分析 我们的建议 3. A. 概 前期的主要工作: 沟通: 集团公司工作组和九略项目组关于集团公司的薪酬和绩效问题进行了多次深入沟

2010-10-05    5519    0
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 中阶管理才能训练系列之六《业务工作执行管理》

主讲人:左凤山博士中阶管理才能训练系列业务工作 执行管理 2. ◆ 國 埃森州立大學 ULUM 研究院 DID 工業設計博士 ◆ 國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪

2011-12-05    13413    0
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 中国历史地理第二讲ppt

有域无疆的历史。有疆有域的时代开始了 4. 《中俄尼布楚条约》结束了中国有域无疆的历史,从此边界表形式实现了“与国际接轨”,但就此丧失了140多万平方公里的土地。民国时期再次失去漠北蒙古(今蒙古人民

2019-03-03    2328    0
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 等级式薪酬制度设计

onKnowledge影响沟通创新知识沟通框架创新复杂性知识团队宽广度贡献影响组织 13. 因素描-沟通在同一组织內,說服那些持怀疑态度或不愿接受新概念、慣例和方法的人123452 外部共享1 内部共享范围4

2009-08-19    1978    0
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 企业薪酬战略与管理

责任(职务价值) 素质与技能(行为) 绩效 为什么而付酬? 13. 1、在不同的工作文化环境下,上要素在薪酬决定中的侧重点有所不同,要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。 功能型 流程型 时效型 网络型

2011-12-05    22233    0
P48

 【课件】企业薪酬战略与管理

责任(职务价值) 素质与技能(行为) 绩效 为什么而付酬? 13. 1、在不同的工作文化环境下,上要素在薪酬决定中的侧重点有所不同,要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。 功能型 流程型 时效型 网络型

2009-07-18    8845    0
P38

 王延琪-绩效考核基础知识

延琪主编 改 编 3. 内容提要 绩效考核概 绩效考核的操作流程 绩效考核方法 绩效考核中出现的问题与解决方法 绩效考核面谈 4. 内容提要 绩效考核概 绩效考核的操作流程 绩效考核方法 绩效考核中出现的问题与解决方法

2010-06-13    29659    0
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 招聘录用

未完成项目及销售额 共计招聘成本损失 –35600元 6. 招聘的渠道与手段 内部招聘 布告 推荐 档案法外部招聘 校园招聘 广告招聘 网络招聘 公共雇佣机构 猎头公司 有目标的个人联系 7. 内部招聘

2009-03-26    5325    0
P72

 组织行为学 第九章领导

1. 第九章 领导领导概念 各种领导理论及其发展 领导技能 领导情商、领导艺术 2. 第一节 领导概一、领导的定义 Jack Welch( 通用电气公司的CEO):领导是一种能将其想做的事或其想发展的

2010-05-04    19251    0
P80

 健康人生之人生需要规划

规需人要划生——做自己人生的导演V1 2. 一级目录人生概人生规划概人生规划过程 3. 二级目录人生概人生规划概人生规划过程人生与人生观人生目的人生价值人生态度 4. 正文 · 第一章人生概人生1人生概人生与人生观 “人生”

2020-03-16    959    0
P61

 第17章产品定价和定价策略

本章讨论3个问题: 3. 一,制定价格 (Setting the Price) 市场细分 举例(汽车) 最高 梅塞斯――奔驰vs. Rolls Royce 豪华 奥迪 vs. Lexus 特别需要 富豪(Volvo)

2010-03-02    2858    0
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