制定六西格玛项目计划
持、具体担当等事务。一般公司推行六西格玛的组织架构图如下： 2. 六西格玛推进委员会倡导者主任黑带主任黑带主任黑带黑带黑带黑带黑带黑带黑带绿带绿带项目组成员项目组成员项目组成员项目组成员绿带绿带绿带绿带绿带绿带绿带绿带绿带
2009-01-12
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P62 P78 护理人员管理制度及岗位职责ppt
面及医疗废弃物的消毒及处理，防止和控制医院感染。 11.凡遇重大抢救和突发公共卫生事件要立即报告科主任和护士长及相关院领导，并积极组织抢救。凡涉及法律纠纷的病人在积极救治的同时要报告相关部门。 13.
2019-04-23
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P86 ××绩效管理咨询项目
1工程师(四级）---主管工程师(三级） ---主任工程师(三级） ---首席研究员(三级）管理工程师(四级）---主管管理工程师 (三级） ---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理 (三级）
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
1工程师(四级）---主管工程师(三级） ---主任工程师(三级） ---首席研究员(三级）管理工程师(四级）---主管管理工程师 (三级） ---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理 (三级）
2012-11-04
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P87 中联重科绩效管理培训
1工程师(四级）---主管工程师(三级） ---主任工程师(三级） ---首席研究员(三级）管理工程师(四级）---主管管理工程师 (三级） ---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理 (三级）
2012-08-23
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P55 增员助理系统操作实务ppt
为什么要建立增员助理系统 增员助理的聘用及培养 增员助理的增员工作拓展 增员面谈流程 增员助理的转换目 录 3. 传统寿险主任： 规模小、工作太累 琐事多、精力分散传统的寿险团队运作为什么要建立助理系统今天的寿险团队运作今天寿险管理者：
2019-03-29
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
2、薪酬与考核委员会委员由董事长、独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 3、薪酬与考核委员会设主任委员(召集人)一名，建议由董事长、董事会推荐担任。 4、薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委
2011-05-06
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P26 创建爱婴医院工作汇报（最终稿）ppt
定点医院。 妇产科共开放床位40张，妇产科医护人员总人数35人，医生:15人，其中主治医师2人，副主任医师2人，护士：20人，助产师:2人，我院有阴道镜，彩色多普勒，四维彩超等设施，并设有洁净手术室，待产室，产房，配奶室。医院概况
2019-01-07
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明书上的原文，就找来一名服务工来
2012-02-06
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P54 48人力资源战略总体思路
运作流程 优化流程 15. 钉画的故事 一天，老板让办公室主任往墙上钉一幅画，画已经在墙上扶好，正准备钉钉子，主任说：最好是钉两个木块，把画挂在上面。于是主任出去找木块。 木块－有点大－锯子－锯子钝－锉刀－锉
2011-02-21
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P29 011《职场解释系》@桑芜
1. 职场解释系解释系主任给你上的职场第一课7大干货PPT制作：@桑芜 指导：@小巴_1990黑天鹅图书 2. 99%的新人初入职场都困惑重重， 80%的职场菜鸟头三年都跌跌撞撞， 怎么破？！ 99%新人入职必备，
2010-04-20
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P41 绩效管理沟通-2007
用积极态度解决工作上的冲突，并透过各种形式建立良好的人际关系 建立关系： 与公司内部/外部各阶层的人士建立开放及互信的关系 尊重他人 主任级 1）鼓励开放的沟通 2）影响他人 3）建立关系 清晰表达自己的不同意见 主动征求他人的意见和评价，并能积极倾听
2009-10-16
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P44 绩效管理沟通－说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统
用积极态度解决工作上的冲突，并透过各种形式建立良好的人际关系 建立关系： 与公司内部/外部各阶层的人士建立开放及互信的关系 尊重他人 主任级 1）鼓励开放的沟通 2）影响他人 3）建立关系 清晰表达自己的不同意见 主动征求他人的意见和评价，并能积极倾听
2010-04-26
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明书上的原文，就找来一名服务工来
2009-09-26
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P32 人力激励技术（甄源泰）
1. 人 力激励技术 主讲人 甄源泰 研究员 中国人事科学院企业诊断中心主任 2. 企业员工激励 激励的目的 激励的原理 激励的观念 激励的技术 3. 学习发达国家管理技术的思考管理与政治经济文化的关联不可忽略
2010-06-17
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P20 2019年安全生产月活动方案
活动主题： “防风险、除隐患、遏事故展” 6. 二活动组织领导机构 7. 成立以总经理为主任，分管安全副总为副主任，各个部门负责人为委员的开展公司“安全月”活动领导小组，负责公司“安全月”活动的组织工作
2019-06-04
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P42 校本管理
*學校效能及校本管理發展機制 推廣「建立學生輔導新體制- -教學、訓導、輔導三合一整合實驗方案」的理念與策略報告人：XXX主任 XXX博士 2. *本方案任務目標為：（一）全體教師參與輔導工作； （二）教師教學融入輔導理念；
2011-07-05
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P45 2018年学习新宪法宣讲ppt
国家监察委员会主任”;在宪法第六十三条第三项后增加一项，内容为“国家监察委员会主任”;在宪法第六十七条第六项中增加“国家监察委员会”;在第十项后增加一项，内容为“根据国家监察委员会主任的提请，任免国家监察委员会副主任、委员”。
2019-05-19
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P26 国内某知名电信KPI方案
应收帐款周转次数公众客户部经理个人客户收入 个人客户贡献 预算网络成本贡献率 个人客户营销成本业务支持中心主任应收帐款周转次数营销公司财务指标举例18KPItraining 20. 分解的原则对该人员工作具有
2009-07-04
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P26 麦肯锡：云南电信KPI方案
应收帐款周转次数公众客户部经理个人客户收入 个人客户贡献 预算网络成本贡献率 个人客户营销成本业务支持中心主任应收帐款周转次数营销公司财务指标举例18KPItraining 20. 分解的原则对该人员工作具有
2009-10-09
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