香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 1328个资源

P84

 6S基础知识培训PPT

48三、6S推进的八大要决要决一:全员参与,其乐无穷 6S的推动要做到企业上下全体一致,全员参与; 经理、课长、主任、班组长要密切配合; 小组活动,是其中的一个环节。 要决二:培养6S的大气候 6S的推动不要秘密进行,也不要加班加点来做,要让全员认同;

2019-05-02    2011    0
P78

 如何有效地建立年度培训体系PPT

C:还需有的(培训需求 ) 49. 能 力人 员管理技术商业安全会计财务总计工人58555100车间主任204051015100经理401515101010100总经理501010101010100法约尔能力结构相对重要性模型

2010-01-09    2341    0
P57

 某集团人力资源战略规划建议方案

管理HR队伍建设46 47. 对HR职能人员的要求各公司负责HR职能人员的培养, 集团HR部门关注主任级以上的职能人员,并提供培训机会。HR执行能力 具有较强的规划组织、创新、沟通影响及团队协作、亲和

2017-03-10    7347    0
P76

 【课件】车间班组长实务培训

、半成品、成品、厂房等资源,对于这些资源的安全维护,负有直接的责任,国内工厂法规定工厂必须聘用安全主任以管理工厂的安全,然而广大的制造现场的安全最主要还是靠班组长的管理和督促,现场的安全管理工作列为班

2012-02-23    28358    0
P45

 乡村振兴战略解读

系。 建立健全乡村治理机制。强化农村基层党组织领导作用,全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人,健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制。 30

2020-07-09    2096    0
P77

 ISO14001环境管理体系审核

*6、审核组配置要求专业配置要求;实习审核员要求;客观公正性要求. 12. *4、审核组长的条件 审核组长应为环境管理体系注册主任审核员或者是注册为审核员之后又至少参加过三次完整的环境管理体系审核的审核员;   审核组长应具备相

2010-10-21    30198    0
P77

 培训体系(1)

学习。为生存而学习,就是为发展而学习;学习的革命,就是我们自己的革命!” - 中国人民大学研修中心主任任志宽 13. 帮助企业把战略转为成果 - 通过企业人Desired State 期望Strategic

2009-12-08    6493    0
P46

 營銷進階--設計和管理整合營銷傳播

工作 以优惠条件产品提供某些人以产生意见带头人 通过有影响的社会团体进行工作,如音乐节目主持人,班主任和妇女组织的主席等 在广告中使用影响的人物所写的见证广告 采用具有较高“谈论价值”(Conversation

2009-02-12    19225    0
P24

 麦肯锡 中国电信 计费和帐务管理流程手册.

计费数据的准确性由网络中心等部门保证,并通过KPI考核 7. *1.4计费中心组织结构主要职能部分岗位举例计费中心主任数据 接收及 处理岗业务 稽核岗帐务 处理及 统计岗营收/ 代收 稽核岗欠费 管理岗KPI对计费标

2009-07-06    23804    0
P23

 襄阳2019年一季度安委会汇报材料(综合部)

度(1-3月)安全生产检查情况各部门重点岗位均按时间进度完成日常安全检查工作。单位 部门经理 中心主任 兼职安全员 检查频次要求 财务部 3/8市场部、网络部、工程建设部、采购部、财务部、综合部负责人6次/年,安全主管部门负责人8次/年

2020-06-01    1408    0
P26

 【咨询报告】新华信-海信数码股票期权激励方案-26页

薪酬委员会由3~5人组成,其成员由公司股东会选派独立的外部专家和公司内部薪酬专员组成。 薪酬委员会主任由海信电器公司董事长于淑珉女士担任,公司综合办为其日常办事机构。 薪酬委员会职能如下: 负责股票认

2010-04-15    5020    0
P27

 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页

高层:董事长、监事长、总经理、副总经理、董秘、党委书记、纪委书记、总会计师、总经济师 中层:副总会计师、副总经济师、总经理助理、办公室主任、各部门经理、副经理 根据薪资层次分析结果,公司尚未达到二八原则,关键岗位与可替代性强的岗位在薪资

2009-02-18    8148    0
P38

 090项目建议书

项目小组讨论等工作。本项目小组将在德隆集团行业研发中心王建军总经理和德隆国际战略投资有限公司何文明主任的直接领导下进行。(具体人员背景详见附件一)。16 17. 项目运作方式最高管理层 1-2人指导委员会

2011-01-06    20197    0
P34

 绩效管理体系

或加和平均值。 l        经理人员的年度考评得分=年终述职得分; l        部门主任的年度考评得分=三个季度得分与年终述职得分总和÷4 l        专业技术类员工年度得分=季度得分总和÷4; l       

2009-02-06    12953    0
P44

 企业产权制度

到平衡点。 43. 报告人名片张正河 管理学博士 中国农大经济管理学院教授、博士生导师 公共管理系主任 电话:62893347 手机:13601312318 传真:62893129 E-Mail:CAUzzh@263

2011-06-01    22419    0
P57

 BIS监测原理、应用和注意事项PPT课件

血液肿瘤大楼即将建设的 医疗综合大楼麻醉科手术室 3. 上海儿童医学中心麻醉科、儿童临床药理研究室主任。中华儿科学会临床药理学组委员,中国药理学会麻醉药理专业委员会委员,中华麻醉学会小儿麻醉学组委员,

2019-02-24    2949    0
P42

 175人力资源管理导读

California‘s Center for Effective Organizations) 主任爱德华E 劳勒尔三世(EdwardE.Lawler III) 指出的那样,未来的人力资源管理者将是:

2010-09-21    14365    0
P32

 北大纵横--人力资源实施辅导

假设其工龄工资为30元,则当月应发工资=固定工资 + 工龄工资 + 月度绩效工资=640+160+20+100=930元 年底奖金 车间主任根据所有工人全年工时完成数量、质量情况、日常表现等因素综合考虑,强制分为5档,各档比例参考年度考核

2012-09-09    25484    0
P50

 八年级家长会课件ppt

每周找一定时间和孩子聊一聊各科学习上有什么问题, 给孩子创造良好的学习环境,多鼓励孩子,多与孩子一同 学习。 7. 加强与班主任和任课老师的联系,帮助子女学好薄弱学科,使成绩得到总体提高。 需要家长配合的方面: 48.   家

2019-05-07    2686    0
P60

 北京支点传播机构(20090911)

北京支点传播机构支点团队人是做事的关键 北京支点传播机构服务团队大多具有资深媒体、市场和公关从业经历,有主编、副主编、编辑部主任,市场和公关总监等履历。 北京支点传播机构同时拥有强大的外围顾问团队、资源和撰稿人队伍。殷惠东 资

2011-11-13    7686    0
1 ... 46 47 48 49 50