冲突管理讲义
冲突是个人和个人之间、个人和团体之间或团体和团体之间由于对同一事物持有不同的态度与处理方法，而产生矛盾，这种矛盾的激化就称为冲突。 4. 两种不同性质的冲突的比较建设性冲突破坏性冲突双方对实现共同的目标的关
2012-10-17
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P31 P21 【新部编版】小学五年级上语文24.《月迹》优质精品公开课课件
②一个对生活充满激情，甚至自身也童心未泯的人； ③高明的教育家，注重引导孩子关注外界，探索自 然，寻找美，注重调解孩子之间的矛盾纠纷，并 把孩子心灵不断带进新的高尚境地。 18. 重点探究 “我们便争执起来，每个人都说月亮
2019-08-22
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P100 商务谈判签约与技巧
*拟定商务谈判协议的要求条理清晰、措词准确，围绕谈判各方的目的组织条款，内容应具体、明确。 权利义务条款全面、详细、对等，否则易引起纠纷。 违约责任具体明确。 42. *商务谈判协议构成与审核审核协议：必须合法，体现平等互 利、等价有偿，必须具备主要条款
2010-08-01
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P52 第六章：劳动关系
认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。 双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公司，法院不予受理。 10. 金牌公司和李明签订的劳动合同： 1、
2010-01-25
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P39 教学管理与创新工作回顾及思路
师的机构。行使权力必须有法可依，有法必依，执法必严。 教训：高校有关学生权益的法律纠纷；我校毕业证书、学位证书的纠纷。 22. “法”的含义广义内涵：教育管理与创新的一系列制度规范的总称。 外延： 法律，如《高等教育法》，《教师法》等。
2012-11-17
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P60 劳动合同法律知识培训PPT课件
1. 劳动合同法律知识培训 2. 一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续 3. 劳动争议常见问题 一、劳动合同签订问题 二、工资待遇问题 三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题
2019-02-22
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P22 社交礼仪
即我们所说的社交。 4. 1、办公室的礼仪要求 2、上下级关系中的礼仪要求 3、听取汇报时的礼仪要求 4、汇报工作时的礼仪要求 5、同事关系中的礼仪要求 6、办公室员工礼仪要求与禁忌 不 同 场 合 的
2012-11-21
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P22 社交礼仪-22页
即我们所说的社交。 4. 1、办公室的礼仪要求 2、上下级关系中的礼仪要求 3、听取汇报时的礼仪要求 4、汇报工作时的礼仪要求 5、同事关系中的礼仪要求 6、办公室员工礼仪要求与禁忌 不 同 场 合 的
2009-02-14
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P22 2020年中国首部民法典婚姻篇详细解读PPT课件
大福音，有利于弘扬社会正气和培育良好社会风尚，本律师为该草案点赞。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，宣告中国“民法典时代”正式到来。前言导读 3. 第章0
2020-08-23
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P100 2018《经济法基础》高频考点总结ppt
法的形式（法律渊源）-非判例制度种类制定机关效力名称宪法全国人民代表大会最高法律全国人大及其常委会 【小胖提示】全国人大及其常委会就有关问题作出规范性决议或决定，与法律具有同等地位和效力。仅次于宪法××
2019-05-21
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P30 人力例会培训PPT版
单位就按照他登记的地址发了一封函，要求回来上班，也没理。最后无奈只能采取登报公告的方式，再公告解除劳动关系。最后引起一场持久的劳动纠纷。该驾驶员在法庭说是向领导口头请假并且领导口头准假；提起函件，说并没有收到，早已经不住那里（事后证明不属实）。【案例】
2023-05-24
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P150 法学概论课件ppt
慧，懂人言知人性能辨是非 曲直，能识善恶忠奸，发现 奸邪的官员，用角把他触倒 然后吃下肚子。当人们发生 冲突或纠纷的时候，它能用 角指向无理的一方，甚至会 将罪该万死的人用角抵死， 犯法者不寒而栗。所以在古 代廌就成了执法公正的化身
2018-11-07
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P37 049 2003年××购物广场项目
25. 四 层 平 面 布 局 26. 实现业态业种的最佳组合㈥ 时尚生活乐园两大特点 ——医疗室、母婴室、少儿托管所、与新闻媒体联办的读者俱乐部、 与驻军联办的水兵俱乐部、与街道联办的保健俱乐部、以及各
2011-09-01
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P37 2003年××购物广场项目
25. 四 层 平 面 布 局 26. 实现业态业种的最佳组合㈥ 时尚生活乐园两大特点 ——医疗室、母婴室、少儿托管所、与新闻媒体联办的读者俱乐部、 与驻军联办的水兵俱乐部、与街道联办的保健俱乐部、以及各
2010-04-24
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P34 民商事行为风险处理2
罚。 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的
2020-05-08
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P80 劳动关系管理
仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。 16. 分析： （1） 本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠纷，不适用劳动法。 （2） 仲裁委员会不予受理的决定是正确的，人民法院以该案不
2012-04-19
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P37 危重病人的早期识别与评估ppt
提高抢救存活率，减少医疗纠纷 3. 危重病人存在威胁生命的高风险疾病的病人 经过恰当的治疗有可能恢复 除外临终病人和消耗性疾病晚期病人 4. (本页无文本内容) 5. 正确识别危重病人大多数经初始观察就可确定
2019-02-12
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
放流程员工绩效 管理流程 18. 人事纠纷处理流程员工工会各部门产生人事纠纷人事纠纷情况表是否属一般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻
2009-04-13
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
放流程员工绩效 管理流程 18. 人事纠纷处理流程员工工会各部门产生人事纠纷人事纠纷情况表是否属一般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻
2011-08-02
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P33 hr流程
放流程员工绩效 管理流程 18. 人事纠纷处理流程员工工会各部门产生人事纠纷人事纠纷情况表是否属一般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻
2011-05-17
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