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营销人员Marketer 需求分析员Needs Analyst 培训设计师Program Designer 培训材料开发者HRD-Materials Developer 辅导员/培训师Instructor/Facilitator

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其他应收款：指上述应收项目之外的其他各种应收、暂付项目，如备用 金、保证金等； 6.存货： 指企业因生产、销售需要而储备的原材料、包装物、在产 品、产成品、库存商品等； 7.待摊费用： 指已经支出但应由本期和以后各期分摊的费用，如待摊保

第一专题——人力资源管理的概述及变革 14. 一、人力资源管理的相关概念人 人力  人力资源   人力资源管理； 人力：人的智力和体力的总和；  人力资源：学界无统一概念，通常的来说，是一个社会在一定时期内劳动力的数量和质量的总和。

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“企” 无 “人” 则成 “止” 11. 戏说“企”字 要把“企”字写大，首先必须把 “人” 字写大 12. 学校更是如此 !! 企业 : 人 机器（厂房） 原材料 产品 …… 学校：人 人 人 13. 如何把“人”做大

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人力资源对企业战略影响达40% 这个调研包括亚、欧、美洲267家企业人力资源专业人士、员工和一线经理，共7100人参加，显示：HR对企业战略的整体影响力高达43%——几乎是其他任何因素影响力的2倍。 这个调查还总结

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480.440.390.370.310.240.1800.10.20.30.40.50.60.70.8人力规划训练与管理发展绩效评估与考核人力资源管理系统计算机化组织结构与人事制度之制定薪资福利管理企业文

其他应收款：指上述应收项目之外的其他各种应收、暂付项目，如备用 金、保证金等； 6.存货： 指企业因生产、销售需要而储备的原材料、包装物、在产 品、产成品、库存商品等； 7.待摊费用： 指已经支出但应由本期和以后各期分摊的费用，如待摊保

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