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9%数据来源：国家劳动和社会保障部中国企业最急需的人才（%）4 6. 另外，国内人才培养结构不合理、地区差异、行业间薪酬差异，以及人才观念变化，均为北车集团人才队伍建设带来了压力人才培养结构不合理重学历教育、轻技能培训导致技术人才供应

配 置 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 个人发展计划 重点人才培养 员工培训计划 3. 人 力 资 源 系 统 改 革 目 标 为 配 合 新 的 人 力 资 源

需求HR流程管理HR队伍建设17 18. 核心策略 以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台 以人才培养与储备体系为基础，形成持续稳定的人才供给渠道 以绩效管理体系和激励体系为基础，形成统一的竞争平台战略目标

3、规划向项目的转化 项目负责人职责及工作成员时间投入评价 指标 KPI 16. 4、方案的形成 XXX公司高级人才培养和后继人才计划 方案（摘要） 初步识别培养筛选最终确认制订明确的标 准，识别具有 较高潜力的候 选人。

15. 实施战略性人力资源开发：以“能力提升”为主线，突出培训的针对性和实效性；加大高层次、国际化人才培养力度 充分发挥人力资源效能：深入推行岗位竞争；完善核心人才任用管理体系；完善内部员工流动制度；实施员工职业生涯规划

15. 实施战略性人力资源开发：以“能力提升”为主线，突出培训的针对性和实效性；加大高层次、国际化人才培养力度 充分发挥人力资源效能：深入推行岗位竞争；完善核心人才任用管理体系；完善内部员工流动制度；实施员工职业生涯规划

二是“品牌宣传”以“品牌项目”宣传为抓手一是“文化引领”以中建信条——先锋文化建设为抓手三是“人才培养”以“书香项目”建设为抓手五是“员工关爱”以“职工之家”建设为抓手四是“舆情把控”以舆情监测与危

，尤其单亲母亲一般都有自己的保护体系，社工能去突破吗？） 有专家支持吗？怎么建立体系？ 31. 人才培养的挑战挑战三：人的能力培养（项目反思） 61位妈妈我们应该选择什么样的妈妈到农场？ 一年的实践告诉我们什么？

15. 实施战略性人力资源开发：以“能力提升”为主线，突出培训的针对性和实效性；加大高层次、国际化人才培养力度 充分发挥人力资源效能：深入推行岗位竞争；完善核心人才任用管理体系；完善内部员工流动制度；实施员工职业生涯规划

势。 中国加入WTO后市场逐步对外开放，将加快企业的国际化进程，有利于企业的经营管理、运作机制、人才培养与国际接轨。 国内外许多公司采用高薪、高福利等政策吸引移动互联网人才，造成XX行业人才严重流失。

，国家明确将软件和动漫产业列入发展重点，摆在了优先发展的战略地位，各级政府也在鼓励社会投资、加快人才培养、优化市场环境等方面提出了很多发展政策和措施。  为适应新形式的需要，佰文影视传媒（广州）有限公

成功 18. 本案例所介绍的惠普公司的特点：1. 以人为本，给予人力资本足够重视 2. 科学性的人才培养模式－－充分考虑个性差异性，人与事 相匹配 3. 良好的人才成长环境启发：(1)“1＋1”使成本小于2，而收益大于2

高层管理人员积极介入信息技术的管理 实施企业资源计划系统(ERP)组织方面的能力功能(流程)方面的能力信息技术方面的能力建立专业人才培养计划： 人才需求计划 专业人才招聘 培训、职业生涯规划 市场导向与绩效导向的绩效管理和薪酬制定

绩效。董事会应该明确作为一个团队，它所需要的技能和阅历，及时补充现有人力资源，并为未来的需要进行人才培养和储备。 2、保持董事会的多样性： 董事选拔的主要目的是提名那些具有各种专业知识、技能和专长的个

贵州省唯一的“现代职业教育改革创新试点院校”。 2.百度公司、万豪国际酒店、HTC集团等多家大型企业人才培养基地。 3.位于贵州省省级风景名胜区百鸟河风景区——贵阳市卫星城，人口密度低，环境优美，比较适合读书。

部分成果展示 32. 部分成果展示 33. 部分成果展示 34. 部分成果展示 35. 国内相关人才培养情况本科生情况： 开设智能科学与技术作为本科专业得学校有6所，每年培养的学生在300人左右； 研究生情况：

人力资源管理部门应密切关注科学技术的发展动向，预测本组织业务及工作岗位对工作技能需要的变化，及时制定和实施有效的人才培养开发计划。 7. 4. 文化环境文化有广义的界定，也有狭义的界定。 广义的文化是指一切物质财富和精神财富的总和。

3、规划向项目的转化 项目负责人职责及工作成员时间投入评价 指标 KPI 16. 4、方案的形成 XXX公司高级人才培养和后继人才计划 方案（摘要） 初步识别培养筛选最终确认制订明确的标 准，识别具有 较高潜力的候 选人。

妈妈 引入社会组织，推进专业项目 协会的社会化运作，浦东 建设志愿者之家，杨浦、虹口 志愿者骨干人才培养 志愿者岗位“招聘会” 国企志愿者队伍建设 40. 志愿者“群”的探索按照“群”的理念，打破区县、条线等限制，需求导向的界别。

实施创新驱动发展战略鼓励企业加大研发投入，培育自主创新能力，提升核心竞争力。推进人才强国战略优化人才培养结构，加强高层次人才队伍建设，为企业发展提供强有力的人才保障。制定产业政策通过明确产业发展方向、