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家工业产值达不到１亿元，２家企业仍处于亏损状态。          ２、人才流失严重。         所到企业大都反映人才流失问题，尤其是国有企业职工身份置换后，这个问题更加突出。         

。许多高级经理人员就这样留在了通用电气公司，韦尔奇在从中不断发现强干的接班人，通用电气公司8％的人才流失率就是一个证明。 安然天然气公司——使员工容易在公司内流动，人们向外看的可能性就比较小 辛迪·奥

面对大量人才流失，该饭店集团现已无心培训员工，害怕培训后的员工翅膀硬了，饭店更加留不住，白白为他人做嫁衣，于是取消了员工培训中心。随后，员工服务水平与技能每况愈下，饭店口碑大不如前，致使人才流失更为严重，饭店的经营陷入危机。

。许多高级经理人员就这样留在了通用电气公司，韦尔奇在从中不断发现强干的接班人，通用电气公司8％的人才流失率就是一个证明。 安然天然气公司——使员工容易在公司内流动，人们向外看的可能性就比较小 辛迪·奥

一、企业人才培养所面临的问题及其分析 1.企业青年人才流失问题 随着市场经济体制的建立和企业的不断完善，企业之间的人才流动现象越来越普遍。企业的青年人才流失现象为什么会这么严重？许多人一提起这种情况，就说

和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。 2016年关于企业管理调查报告 近年来石油企业人才流失现象加剧，流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流

人才流动指因工作需要在公司内部流动，或公司内部需要的人才因各种原因向外流失，包括内部流动、内部交流、人才流失三种类型。 第十条 原则 一、人才内部流动必须坚持以下原则： （一）必须适应公司经营生产和改革的需要；

点问题。那么，怎样才能未雨绸缪留住优秀的具有改革才能的人才呢？ 首先，我们来分析一下人才流失的情况和原因。 人才流失原因何在？一方面由于经济不发达，缺乏育才、引才的实力和舞台，缺乏对人才的吸引力，**

多。然而，对员工来说，自身的知识技能长期得不到提高，增加了人才流动的可能，导致形成人才流失，减少培训，进一步人才流失的恶性循环。因此，员工培训既是满足物流企业知识结构更新需要的关键途径，也是稳定员工降低人才流动性的重要方法。

果不能提供，就不应该支持其参加相应的学位课程培训项目。 4.建立违约处理机制，搭建心理契约，防止人才流失 企业在设计培训方案过程中，为确保双方的利益，要求受训人员与企业签订培训合同。由于多数情况下是企

        由此可见，中高层管理人才的流失是国有企业人力资源危机的重要表现形式。         缺乏成熟完善的激励机制是国有企业人才流失的主要原因，并且已成为阻碍国企发展的一大不容忽视的问题。          并购重组是今年企业的

相当一部分人考到了重庆主城或者其他区县。这的的确确是基层的损失，刚刚培养好了熟手、能手后却又面临人才流失的状况。有的乡镇甚至出现干部青黄不接的窘状，这不得不让我们深思，如何让基层的青年干部沉得下、留得住。

002年全年人员离职率达到了25％，并且都是公司的管理、技术骨干。 　　联系在很多民营企业发生的人才流失问题，尽管可能没有A公司这么表现严重，但是我们不得不关注这样一个问题：为什么企业发展了，经理人却

人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。 　　2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重 　　由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，

与发展的必要，脱离了党，我们就会迷失前进的方向。 　　五、目前职工中反映最强烈的问题为职工工资、人才流失、养老保险等问题。关于工资的问题广大职工绝大部分职工还是从大局观念出发，认为几个月才一次也比较正

新型企业可能需要更为先进的基础设施支持才能充分发挥其潜力。 （四）人才流失严重。虽然县政府重视人才的培养和引进但与其他地区相比人才流失的现象仍然较为严重。一些高端人才可能因为薪资待遇、职业发展等原因选

前瞻性不足、规划滞后、政策扶持不到位等原因，我市医疗器械行业发展陷入瓶颈，发展速度缓慢，大量专业人才流失，全市整体GDP占比不足*%，全省行业占比低于*%，行业停滞不前成为常态。 存在的主要问题： （

，对群众的实际需求关注不够，导致党建工作与群众需求脱节。 三是人才流失问题较为突出。受经济发展水平和地域环境等因素影响，部分优秀人才流失到周边地区或其他城市，给全县经济社会发展带来了一定的影响。 四、下一步工作计划和措施

人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。 　　2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重 　　由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，

，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满足感。” 2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力