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企业稳定人才队伍。对留下的人才要制定特别扶持办法，提供住房保障、人才子女入学等便利条件，尽量减少人才流失。要大力发展我县职业技术教育，培养适合文成经济社会发展的急需人才。二是加快工业园区建设。全力探索

益与分配很不成比例。近两年来，特别是在卫生系统、教育系统和民营企业，不同程度出现了已引进的高层次人才流失的不良现象，对于我们的人才队伍建设造成了一定的损失。     三、对策及建议    （一）强化人

，产出少。 　　4、人才资源专业结构不合理。突出表现在小专业无人愿干，大专业人满为患。 　　5、人才流失严重。培养出的能够支撑一个专业的人员外流。 　　二、人才队伍建设的指导思想与目标 　　（一）指导

使新教师不断提高教学水平;要以事业凝聚人心,给新教师创造一个良好的发展环境,并且在工作上,生活上予以帮助,减少人才流失;再次,通过学院专业带头人,专业拔尖人才和青年骨干教师的评选活动,充分调动广大教师的工作积极性和创造性

扭转，区内消费恢复不足，外部需求不稳定。二是民生短板较多。重点群体就业压力大，居民收入水平偏低，人才流失、人口流出问题突出，教育、医疗、养老等社会保障水平仍需提高。三是财政收支矛盾凸显。由于减收因素暂

高层次科技人才缺乏，高级职称人才仅占总量的x%；专家级科技人才少，且年龄偏大，存在断层危机。二是人才流失严重。受地理位置、经济状况、人才自身等诸多因素的影响，我市从xx年起规模工业工业企业从业人数出现

（1）使员工成为企业实实在在的主人。员工持股从本质上承认了劳动力、智力也是资本。同时也从根本上避免了人才流失，凝聚了人心，形成了一支富有团队精神的队伍。 （2）使人才得到了应有的尊重，使知识能创造财富。 　　4．"工作-学习"的创新机制

民只能被动地接受知识，而不是主动参与其中，影响了教育效果。 （三）相关专业人才较为匮乏 由于乡村人才流失较为严重、对高素质人才吸纳不足，农村生态文明建设主体缺失、人才匮乏。一方面，越来越多农村籍大学生

现金流量表 D 资产负债表 E 资产减值准备表 10. 小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采取以下措施（） A 建立科学的人才选拔和任用制度 B 建立以业绩和效益为基础的分配制度

多数企业领导人员对思想工政治工作缺少足够的重视，导致党政部门无法发挥其应有的职能和作用，进而造成人才流失等一系列严重现象，这对企业的经营发展来说是极为不利的。 （二）思想政治管理相对较为单一 一直以来

富的专业知识和良好的职业素质，而且还要有较强的综合能力，高度敏感性和较强的洞察力。而目前国有企业人才流失严重，企业现有会计人员的素质与上市公司在整体上看，还有一定的差距，努力提高国有企业会计人员的素质已成为当务之急

伍，整体素质偏低。其次是渔业行政执法队伍的年龄结构不合理，两极分化现象严重。近年来执法经费不足，人才流失严重。由于待遇低、受编制限制等原因，高层次人才不愿进，执法队伍得不到新鲜血液的补充，并且相当一部

发达地区的农村文化尤其是法律文化发展现状令人担忧，不同程度地存在着认识缺位、体制不畅、经费短缺、人才流失、阵地萎缩、活动贫乏和消费畸型的现象。如何解决这些问题，关键是要按照中央的要求，结合各地实际，从

。创新所需的科技信息、价值评估、风险投资等服务体系不够完善，影响了企业的技术研发和转化活动。二是人才流失严重供需矛盾加剧。企业大多反映，普通工人召不满，技能人才留不住，高级人才招不来。三是园区相关生产

C 企业出售 D 企业移交 E 国家收购 10. 小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采取以下措施（） A 建立科学的人才选拔和任用制度 B 建立以业绩和效益为基础的分配制度

房的使用率到达最正确状态。 10、 建立完善的行政办公规章制度，加强团队建设“人性化〞管理，减少人才流失，增强员工对企业的忠诚度。 11、 定期或不定期对全院经营状况进行评估，对市场状况、技术开展情况进行分析，并向董事会及董事长汇报。

者和推动者。         随着企业间竞争的不断加剧，人才的竞争日益激烈，近几年集团内部高层次人才流失严重。         为防止技术人才外流、科研人员弃研从政以及解决技术人员事业发展路径过短等问

。 　　到公司19个多月，老业务员剩下不多了（郭例外），这是为什么呢？您有没有详细的想一想？--人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培养出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗？或许您觉

年而从开业一直就在的员工却寥寥无几。 　　当然，这并不是只有xxx酒店才存在的问题，整个酒店业的人才流失现象都十分严重。从访谈的结果来看，日本餐厅的服务员大多来自酒店、旅游等相关专业的专科院校，她们选

【答案】风险降低 【答案】风险分散 【答案】风险承担 4. 小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采取以下措施（） 【答案】建立科学的人才选拔和任用制度 【答案】建立以业绩和效益为基础的分配制度