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2、激励约束制度不合理，没有公平的薪酬和责任，出工不出力与拼命工作最终的结果差不多。 3、关健岗位人员管理不完善，导致人才流失，经营效率低下。 4、没有合理的绩效评估体制，绩效考核没有体现客观公平、规范透明、绩效导向原则，致使企业缺乏凝聚力和竞争力。

业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。 　　传统行业离职率攀升，人才流失严重 　　XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服

并留住技能型人才成为民营企业面临的一大难题，对此，本文首先分析了企业技能型人才现状，剖析了技能型人才流失的原因，并在此根底上提出了相应的治理对策。 　　［关键词］ 民营企业；技能人才；企业文化；鼓励机制

电力运营板块关键人才期末数量/关键人才期初数量×100% 公司董事会 17 关键人才流失率 关键人才保有率和关键人才流失率两个指标中只取一个。 电力运营板块关键人才当期流失率 公司董事会 18 员工技能提升率

创新人才不足，企业对人才的需求与市场供给不对等。富有创新能力的专业人才稀缺，技术性工人缺乏，本地人才流失严重，对企业正常经营造成影响。另外，不少企业反映，自身研发能力不足，核心技术掌握不够。技术受制于

人，激发新型职业农民创业创新动能，推进乡村人才振兴。 二、*市本土人才培育存在的问题 （一）本土人才流失回引难，且存在结构失衡。实施人才强市战略离不开丰富的人力资源，特别是足够的本土人才储备，既需要各

陆续跳槽的人有17人之多（不包括业务部门跳槽的关键用户），已经成了名副其实的ERP培训基地。究其人才流失的真正原因，和CIO的技术背景薄弱，部门不够强势有较大的关系。笔者作项目实施时接触过从该公司出走

断发展壮大，这些管理方式的弊端就逐渐显露出来了。 （3）企业的人才流失率高。 **中小企业的人才流动率较之大型企业而言要高得多，人才流失的可能性也较大。斯通认为，流失是指员工离开一个组织并需要重新填补

；解决住房、户籍；发放劳保用品，维护职工合法权益；多组织集体活动、旅游；多位员工谋福利，避免优秀人才流失。 2、制度建设方面：完善选人用人制度，增加公开透明度，严格执行人事流程，把好入口关；激励机制不

的激励措施，影响了医院招聘应届博士硕士研究生等高层次人才的效率和效果。 （二）人才流失预警机制缺失。医院未能建立人才流失预警机制，缺乏对离职员工的调查和挽留制度，无法全面了解和分析员工离职的情况，难以

；解决住房、户籍；发放劳保用品，维护职工合法权益；多组织集体活动、旅游；多位员工谋福利，避免优秀人才流失。 　　2、制度建设方面：完善选人用人制度，增加公开透明度，严格执行人事流程，把好入口关；激励机

着中国农村。目前在*附近农村，各种发展模式都形成了一定的规模。不仅如此，电子商务的快速崛起，使得人才流失现象减少，进一步加剧了人才回流现象，进一步促进了农村的高质量发展，成功培育出一批掌握农业知识、运

乡村人才数量薄弱 乡村人才数量薄弱，究其原因，其一是乡村人才流失严重，其二是乡村人才回流困难，呈现出了农村向城镇的单向流动状态。 首先，乡村人才流失严重。随着我国经济发展水平的不断提高，城镇化进程也不断

质显著提高，在生产建设中发挥更大的作用。 四、 留住人才 人才流失带走了商业、技术机密，带走了客户，使企业蒙受直接损失，任何企业都不愿人才流失。要想留住人才，必须立足于企业内部的科学管理，从根本上解决问题。

层次人才市场的发展，不断提高沿海开放城市劳动力市场的国际化程度。 5.提高人力资源安全环境，防止人才流失   在社会跨入知识经济时代的今天，人力资本主要以无形的知识形态存在于人们的头脑中，而增加的人力

移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题： 　　1、人才数量少，流失多。由于我国长期

移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题： 　　1、人才数量少，流失多。由于我国长期

较为简单，更多表现为走形式、走过场，缺乏多角度考核。 （四）人才流失，管理制度欠缺 从目前国内事业单位人才现状来看，存在着较为严重的人才流失问题，究其原因，主要是因为薪酬结构不合理、工作单调无挑战，晋

轴承产业发展提供了大量的技术工人。但近年来面临严重的人才流失问题，主要表现为几个方面： 一是江浙地区轴承企业高薪到轴研所、*轴挖人，造成优秀人才流失。以*年为例，中浙高铁轴承有限公司高薪招揽人才，其总

。 对此，我公司采取以下有效措施防范和减少人才流失，确保公司生产经营核心竞争力持续健康发展： 2.1建立预警制度，加大对项目人才流失指标的考核，针对人才流失率高的项目，要开展专题调查。   2.2用独