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签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。[答案]对 人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。[答案]错 人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。[答案]对 人力资本反映的是流量与存量问题。[答案]对

关于其他：激发动力，聚集合力，迸发合力，增添动力，汇聚合力，不走弯路， 掌握主动，先行探索，变中求新，夯实垒台，交流经验，研究问题，团结协作， 全面覆盖，精准配对，人岗相宜，引向深入，推向持久，见到实效，疏导情绪， 解

位或境遇超过自己的人心怀怨恨。嫉妒心理是十分有害的：一是影响领导班子团结；二是影响优秀人才 脱颖而出；三是会导致嫉贤妒能，排除异己，打击先进，压抑人才，破坏人力资源的合理开发；四是会 导致奖惩不公，有害于人力资源的管理

工生产进行部署。 2、进一步优化人力资源管理 目前我司人力资源基本能满足现有的生产需求，但从 长远考虑，需经加大人才的储备和培养，特别是专业技术 人员的储备和培养。为满足企业和员工的需求，公司竭尽 所能创造条件，开展培训工作。今年共组织

实施三大战略，即：人才开发战略，及时发现人才， 严格管理人才，搞好人才培训。市场开发战略，就是站稳 本地市场，盯住周边市场，开发国内市常(在这一点上农药的销售做得不错，化机的销售工作仍需好好总结经验，吸 取教

位或境遇超过自己的人心怀怨恨。嫉妒心理是十分有害的：一是影响领导班子团结；二是影响优秀人才 脱颖而出；三是会导致嫉贤妒能，排除异己，打击先进，压抑人才，破坏人力资源的合理开发；四是会 导致奖惩不公，有害于人力资源的管理

照规范创建标准化 党组织，县人民医院等单位先后被县委表彰命名，在全县党组织建设 大会发言，改革成功经验的总结和推广，受到市委组织部、市卫计局 的肯定，接受了全市公立医院党建现场观摩，确保党的卫生与健康工

，根据理论研究和现实实践，已经初步建立起一套科学的领导干部选拔任用制度和执行体系，为选拔优秀的党政人才提供了保障。但是，随着我国社会主义市场经济和民主政治的不断发展，对我国干部的选拔任用制度提出了新的

理论、“三 个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民 实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人 民为实现中华民族伟大复兴

加强环境保护和治理 第三节 创新绿色低碳发展模式 第八章 建设宜居宜业宜游的优质生活圈 第一节 打造教育和人才高地 第二节 共建人文湾区 第三节 构筑休闲湾区 第四节 拓展就业创业空间 第五节 塑造健康湾区 第六节

责与权力相称。[答案]对 2008 年 1 月试题及答案 2.现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才。[答案]错 2007 年 7 月试题及答案 2.领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[答案]对

20世纪70年代末，美国为代表的欧美国家率先开 始农业信息化的应用研究，以农业专家系统（运用 新技术，汇集农业知识和专家经验等，为农业生产 经营者提供咨询服务）为代表的应用开始在农业领 域萌芽。 • 20世纪80年代，我国开始研制农业专家系统，涉

为公司带来大部分 的营业收入、利润和现金流，并且公司在这一业务中所培育的经验和技能可以 现金流，并且公司在这一业务中所培育的经验和技能可以长业务，这种业务已 经经历了最初的经营概念和经营模式的探索，基本确立了经营概念和经营模式

思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的 继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧 的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实 现中华民族伟大复

目前，中国大数据领域人才学历层次主要以本科为主，本科及以上学历从业人员占比合 计89%，整个行业呈高学历化。从人才的主要学科来源看，计算机类、统计类和数学学科占比 最大，显示出大数据人才培养中对计算机相关

1 [试题]统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝，是我党多年来的一条重要经验，始终与我们党的发 展相伴随。结合实际，谈一谈你对巩固和发展最广泛的爱国统一战线的认识。（100 分） 说明：资料为 2020

2020 年 1 月试题及答案 21.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营 造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。[答案]对 22.为

面，准确客观反映全貌。一是广辟信息渠道。主要是建好一 支队伍、一个网络、一批直报点。要抓好信息员队伍建设， 保障信息渠道畅通，不断档，不出现盲点。要以“两办”为辐 射源，横向延伸到区直各单位各部门，纵向延伸到各街道的

8 年 7 月试题] 答：(1)确立人力资源是第一资源的观念；(2)确立人力资本的观念；(3)确立人才商品化的观念； (4) 明确人力资源开发的特殊性。 简述领导发展与培训的原则。[2016 年 7 月试题]

......................................... 32 第七章 人才发展与培训 ...........................................