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　　人才是企业的第一资源。省地电集团公司坚持以人为本，把好进人关、着力培养人、合理使用人、待遇激励人、关怀凝聚人，不断加强以五支人才队伍为主体的员工队伍和领导人员队伍建设，着力提高员工和领导人员素质，为建设现代新国企打好基础。一是逐

关于强化科技赋能助推乡村振兴 近年来，X县认真贯彻省市部署要求，全面实施新时代“人才强县”战略，扎实履行科技人才队伍建设职责，深化人才发展体制机制改革，健全人才评价体系，统筹用好科技人才，大力支持人才创新创业，不

基础。 3、通过申报新型职业农民培训项目及农业推广体系建设项目，共争取培训专项资金440万元，为人才队伍建设提供了有力的后勤保障。 　二、人才工作的落实情况 1、做好农村实用人才培训教育。2018年我

措建设一流人才队伍、一流人才平台、一流人才生态，打造卫生健康人才聚集新高地，为卫生健康事业高质量发展蓄势赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 站位全局、科学谋划，修好人才队伍“蓄水池”。

收多缴保险费申请”2个事项实现跨省通办，进一步方便用人单位和参保人。 以优质服务提升本市技术技能人才队伍建设 在实施更加优质的人才服务方面，重点做好4件民生实事，包括提供优质人事考试服务、开展多层次职

重点病种，并拓展其他疾病的综合康复治疗。配置一批中医康复设备，提高中医康复技术水平，建设一支康复人才队伍，加强中医康复服务流程优化和质量管理，建设中医康复数据库，提高我院中医康复医疗服务能力和水平。 　　二、项目承担单位和内容

区人才工作和人才队伍状况进行调查摸底采集、登记入库工作，建立了人才台账，对区内企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，为企业的人才队伍建设创造了有利条件。

在医学类招考岗位设置上，优先向基层一线倾斜，通过定向招录、灵活聘用等方式，改善县以下医疗卫生机构人才队伍专业结构。开展送医下基层、周末义诊等惠民活动，利用“世界肾脏日”“全国爱肝日”“世界防治结核病日

的融合度和创新力。 （四）培养卓越人才队伍 卓越的人才队伍是现代化产业体系建设的重要支撑。政府应该加强人才培育、吸引高端人才回国创新和拓宽用人载体等方式，加强人才队伍建设，推进知识转化和科技成果转化。

全县人才建设情况调研报告 为了全面了解我县人才队伍建设现状，挖掘存在的问题，并为今后的人才发展规划提供科学依据，近期对我县各领域人才建设情况进行了深入细致的调研。报告中，关于人才数量规模的剖析，我们

大家好！首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流，相互促进，共同提高。 我叫李栋，199

一线集聚，着力构建决策、引进、培养、流动、激励体系，精心打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，为乡村全面振兴提供坚实有力的人才支撑。 一、构建科学决策体系，强化人才政策支持。紧扣人才管理、

讨和交流。 2、关于选人用人和干部人才队伍建设主要问题是虽能认识到建设高素质干部队伍，是推进新时代XX工作高质量发展的关键，但在实际工作中总认为选人用人、干部人才队伍建设是一把手应该考虑的问题，对干部

视野、提升本领。努力营造人才发展的良好环境，为促进新时期单位工作提供有力的人才支撑。 （二）加强人才队伍建设情况 第一建人才台账。切实摸清人才家底，通过个人填写、查阅资料、规范档案，建立一套人才信息台

会发展的实际，xx年的人才人事工作将以邓--理论和“三个代表”为指导，努力营造人才环境，加大我区人才队伍建设和人才资源开发力度，进一步完善和深化人事制度改革，为我区经济和社会发展提供坚实的人才保证。主要是：

共文化活动中的作用。 四是加强人才队伍建设。面向社会公开招聘本科以上、专业对口的毕业生作为文化专业人才加以培养，把具有一定文化功底并有文艺爱好的在职人员交流到文化人才队伍中来，以编外用工的形式招聘具有

育及培养新农村建设人才队伍调研”、“ 腰带、绢花、雨搭、丝棉被、食用菌、氧化铝六大优势产品调研”、“农村土地流转情况调研”等几个大型调研活动。在“农村职业教育及培养新农村建设人才队伍调研”中，我们从我

乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。可见乡村振兴工作要做好，人才是关键。近年来，XX县始终强调要把人才作为支撑乡村发展的第一资源

第二，加强职工技能培训，提升职工能力。落实人才强队战略，从职工技能培训入手，努力建设一支高素质的管理人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍和一支高技能的操作人才队伍。高度重视人才的培养使用，不惟学历，不惟资历，做到知人善用，有效激励

（三）水土保持工作取得新成绩 二、存在的突出问题 1．是供水安全保障能力不足 2．是水利信息化短板日渐凸显 3．是水利人才队伍建设亟待加强 三、下一年工作计划 （一）加大水利工程建设力度 （二）实施最严格水资源管理 （三）推进水利信息化建设