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中西管理文化存在差异 　　管理家庭与管理企业 　　西方人是以管理国家的方式管理企业、管理家庭，东方人尤其是中国人是以管理家庭的方式管理企业、管理国家。家庭内部成员之间和家庭与家庭之间的关系有着本质差

评“新垮掉的一代”——90后文化 当在街头从我们身边走过一大帮穿格子裙，扎领带，吼着“I’m a mobile”的疯丫头，当课堂上趁老师转过身时学生赶紧往嘴里塞一片奶片，他们不是想补充营养，而是在谋

传统文化在我家 可能是职业的原因，我们家与国学经典结下了不解之缘。 我的岳父是语文教师，在农村学校当校长，恰逢60岁退休时，因患癌症倒在讲台上，一生奉献给了教育。恋爱那几年我陪他下棋，看他写毛笔字，

小区文化建设经验 　　地处黄土高原的长庆石油勘探局第一采油技术服务处河庄坪住宅小区定点立项于1991年，十多年来，长庆石油勘探局采油一处始终坚持不懈地建设具有油田地域特色的企业文化，以发展建设小区为

有一种文化 医院文化诗歌  检验科 杨小猛  有一种文化叫精神 有一种文化叫方向 有一种文化叫力量 高亢激昂的心声 在“和谐医院”的新篇章中奏响 迎着朝阳  放飞理想 医院文化的翅膀 在**妇幼的天空中翱翔

走在阳光文化大道上 走在阳光文化大道上 去年五月，集团公司制定颁发了《××××集团公司阳光文化建设方案》。阳光文化是集团公司同心文化的重要组成部分，是在强化惩防体系建设实践中的积极探索和创新。集团公

城市品牌文化研究 ——以“*乡、*乡、*乡”**县为例 *** 华宁市场监督管理局 内容提要：改革开放后的今天，文化的繁荣兴盛对一个国家至关重要，城市品牌文化对一个城市意义非凡。以“泉乡、陶乡、桔乡

**宪章 ——中国**集团公司企业文化体系 前言 宪章是组织关于自身使命、宗旨、原则的一般规定，亦即一个组织的价值宣言与行为规章。企业文化是企业人普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系，是对企业存在的

　浅谈文化自信                                                         *** 党的十九大提出“文化自信”。文化其实就是一些列价值判断，比如什么应该，什么不应该，那些是善

 这篇文章讲述了两代信客之间的故事：老信客在外长途跋涉二三十年，因为自己的一时糊涂，无意间对托送给别人的两匹红绸做了手脚，从此在村中失去了信誉，而不再做这一行了。但在老信客的影响下，他又做了信客，他在都市和乡村之间来回穿梭，风尘苦旅，忍辱负重，遭受无端的猜疑，甚至遭人诬陷，但他自始至终的任劳任怨，年轻的信客也渐渐变老，他老犯胃病和风湿病，又因腿脚不灵便而向乡亲们推说不能再出远门，乡亲们四处物色

社区文化活动方案 　　为了配合区创建全国文明城市工作部署，进一步推进创建全国文明城市的工作，深入开展“迎国庆 讲文明 树新风促和谐”活动，迎接六十周年国庆的大喜日子，根据穗萝文明办《关于组织开展创建

春节文化活动方案 　　2013年春节将至，为搞好节日期间的系列文化活动，让辖区人民过一个喜 庆、祥和、健康、文明的春节，特制定本方案。 　　一、 指导思想 　　以党的十八大精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观，

  “以人为本”与东方管理文化—企业文化   “以人为本”与东方管理文化      在现在企业的发展当中，“企业应该具有什么样的管理文化？”已经成为一个大家都在讨论的问题了。现在国内的企业，大多运用

小学校园文化特色学校文化工作总结 　　我们学校以“学校——教师、学生生命成长的乐园”理念贯彻整个校园文化建设，通过几年努力，逐步构建出具有XX中心小学特色的学校文化体系，现总结如下： 　　一、营造优美的校园环境，以环境文化熏陶人、感染人

企业文化创新：传统文化的回归 一、我国加入WTO已经两年多，学术界和企业界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。          很多人认为现阶段企业文

  新时期企业文化的思考—企业文化   新时期企业文化的思考    “只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求，中国先进文化的前进方面，中国最广大人民的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不

  企业文化建设的方法—企业文化   一、早会     所谓早会就是在每天上班前用若干时间宣讲公司的价值观念。早会应注意以下几条：     1、事先应充分准备好宣讲材料     比如，假定要建立“节

企业文化的力量——对文化型企业的思考 中国经营报 晓东 　　21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。今

好人主义、圈子文化、码头文化 专项治理自查整改情况报告 根据公司党委《关于开展好人文化、圈子文化、码头文化等问题专项治理的工作方案》的有关要求，我部门认真、全面地开展自查自纠工作，现将有关情况报告如下：　　

  企业因文化而繁荣—企业文化       企业管理的核心是人，企业管理理论的演变也经历了一个从“非人”到人的过程。20世纪80年代企业文化理论的创建，可以视为管理理论发展的一个新里程碑。在此之前，