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效的激励和约束机制。最后，按劳分配内容所包含的劳动者之间劳动相交换的个 别劳动与社会劳动的矛盾关系，是推动劳动者提高自身素养、革新技术、发展生 产力的重要力量，也是推动社会主义经济不断进步的动力所在。 二、商品经济和按劳分配的实现形式

新和改革，引入各类一流技术人才和管理人才，培育了一支稳定的职业管理团队， 逐步形成了具有特色的用人文化、分配机制和价值观念。公司目前实行总经理领导 下的各级主管负责制，坚持“利益一体化、责任具体化”的内部责任模式，通过有

起点、实现高标准来发挥好规划的龙头作用，努力推进住宅产业化的建设。 当前我国住宅产业化的发展意义 推进住宅产业化，对于建设人文、科技和 绿色的中国，实现繁荣、 文明、和谐宜居战略目标具有非常重要的意义。 城市住房需求量与资源集约式发展

复旦大学“当代中国经济”长江学者 特 聘 教 授 、上 海 市 决 策 咨 询 委 委 员 张 军教授领衔，是以教育部人文社会科 学百所重点研究基地复旦大学中国 社会主义市场经济研究中心的全部 专职研究人员为主体，并与政府研究

率、学习、创新”的价值观，并突出坚持强化自身的行动力、执行力文化，发扬坚韧 与执着、学习与主动、团队与协作、务实与细致、科学与人文的务业之道，并逐步形 成了具有自身特色的“总部服务控制、项目授权管理、专业施工保障、社会协力合作”

基础设施（如现有的设施和固定资产）；  现有人力资源状况（如人员在设计、开发、法律、合同和采购等方面的技能、素养与 知识）；  人事管理制度（如人员招聘和留用指南、员工绩效评价与培训记录、奖励与加班政策， 以及考勤制度）；

基础设施（如现有的设施和固定资产）；  现有人力资源状况（如人员在设计、开发、法律、合同和采购等方面的技能、素养与 知识）；  人事管理制度（如人员招聘和留用指南、员工绩效评价与培训记录、奖励与加班政策， 以及考勤制度）；

完整性等因素，设计测试方法。 3) 组成评价工作组。审计部应组织具备独立性、业务胜任能力和职业道德素养的评价人员实施评价。评价 工作组成员亦可吸收公司内部相关机构熟悉情况、参与日常监控的负责人或业务骨干参加。公司应根据自身条件，