【课件】成功的绩效管理体系设计
，良知与良心等等。 以下为对某业务员的态度可如下衡量： 《业务员行为基准》的执行情况 收集、整理与报告客户资源、以及市场信息的情况 与他人、他部门的合作情况 将抽象的概念具体化，便于评价！ 17. 业
2012-08-04
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P43 P43 绩效管理体系再设计
，良知与良心等等。 以下为对某业务员的态度可如下衡量： 《业务员行为基准》的执行情况 收集、整理与报告客户资源、以及市场信息的情况 与他人、他部门的合作情况 将抽象的概念具体化，便于评价！ 17. 业
2009-07-01
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价
2011-06-04
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P48 2019年共青团团支部工作条例解读课件模板
生活和休息，开展文体活动。7实事求是对团的建设、团的工作提出意见建议，及时向同级党组织和上级团组织报告情况。按照规定，向团员、青年通报团的工作情况，公开团内有关事务。 25. 第三章：基本任务学校中的
2019-06-24
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价
2010-12-13
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P52 发展党员工作程序及要求专题辅导
13. 关于入党积极分子接续培养的问题。入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原单位（居住地）党组织。原单位（居住地）党组织应当及时将培养教育等有关材料，转入变动后的单位（居住
2019-05-31
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P132 联想集团企业管理手册
成Y结果。以Z标准来衡量 如何带队伍 目标分解78 79. 定量： 物理单位或结果。如台数、人次、分析报告 定性 准确性、及时性、完备性、可靠性或行为结果 完成、认可、批准、同意、通过、使用 衡量标准的写法如何带队伍
2010-08-13
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P132 如何带队伍——联想
成Y结果。以Z标准来衡量 如何带队伍 目标分解78 79. 定量： 物理单位或结果。如台数、人次、分析报告 定性 准确性、及时性、完备性、可靠性或行为结果 完成、认可、批准、同意、通过、使用 衡量标准的写法如何带队伍
2009-11-20
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P132 企业管理手册——联想集团（ppt132页）
成Y结果。以Z标准来衡量 如何带队伍 目标分解78 79. 定量： 物理单位或结果。如台数、人次、分析报告 定性 准确性、及时性、完备性、可靠性或行为结果 完成、认可、批准、同意、通过、使用 衡量标准的写法如何带队伍
2011-06-17
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P14 2012年应届生培训方案
考核与评估技能类培训知识类培训采用笔试方式考核态度类培训知识类培训技能类培训采用实际操作及工作评定、资格评定等考评态度类培训采用工作述职、导师评鉴，360考核等方式考评 13. * 培训费用80000元 （含交通、住宿、餐费、 培训费等）外训费用20000元
2009-10-26
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P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2010-07-19
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2012-10-07
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P94 神州数码职位和绩效管理
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2011-09-14
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2011-07-15
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P94 职位管理与效绩管理
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2009-01-14
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
述 75. 综合考评成绩的含义 76. 综合考评流程员工提交述职报告上级主管综合评估部门综合考评会议综合考评反馈面谈 77. 年度述职报告内容回顾全年工作目标总结各项目标达成情况全年的绩效评估与分析对自身未来发展的意愿
2012-03-15
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P54 【课件】职务分析与职务设计
比如，教授使用例子来解释困难的问题。 19. 工作背景方面信息完成工作的条件和该工作对人的要求。如： 报告关系：该工作处于组织的那个环节 所受的监督：接受谁（单位）的监督 判断：工作的自由度有多大 职权：
2011-05-26
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P25 中国共产党支部工作条例(试行)PPT
第四章：工作机制党员大会党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。 职权听取和审查党支部委员会的工作报告； 选举出席上级党代表大会的代表候选人、代表； 讨论和表决预备党员转正、延长预备期或者取消资格；
2019-11-30
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P25 严守职业底线坚持廉洁从业党课学习课件
树立长期作战思想，逐步铲除滋生腐败的土壤和条件，不断以反腐倡廉实际成效推进廉洁政治建设。党的十八大报告提出：“要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的
2019-12-11
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