香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 584个资源

P82

 企业培训与海尔模式-82页

从迷失的细节中,到掌握动态的均衡搭配; 让我们看到 :小而效果集中的高杠杆点; 产生以小搏大的力量. 35. *系统思考的提示今日的问题来自昨天的解 愈用力推, 系统反弹力愈大 显而易见的解往往无效 对策可能比问题更糟 欲速则不达

2010-06-16    25927    0
P47

 北京日报报业集团咨询项目工作框架建议书

了电子报纸;还在美、日、法、俄四个国家设有记者站,并在美国《侨报》、澳大利亚《澳华时报》和加拿大《今日中国》开设了北京专版,成为北京市对外宣传的窗口。 北京日报报业集团整体实力在26家报业集团中名列前茅:

2011-06-11    19187    0
P47

 岁末年初,向你的老板递一份报告

故。给老板的报告是值得推敲的,核心在于我们的目的是什么。 剑客 贾岛 十年磨一剑, 霜刃未曾试。 今日把试君, 谁为不平事。 4.精彩磨一剑 40. 5 诚恳是本钱 41. 职责要求措施态度胸怀任务3

2010-10-16    23890    0
P112

 激活人力资源的薪酬体系设计

制度的代表,然而它却是一种不规范、不科学的激励制度,造成了包括企业短期行为在内的诸多后遗症。 时至今日,国有企业还未建立起适应市场经济规律的科学、规范的激励机制。大部分企业事实上执行的是“上要封顶、下

2009-04-26    1298    0
P47

 xx日报报业集团咨询项目工作框架建议书

了电子报纸;还在美、日、法、俄四个国家设有记者站,并在美国《侨报》、澳大利亚《澳华时报》和加拿大《今日中国》开设了北京专版,成为北京市对外宣传的窗口。 北京日报报业集团整体实力在26家报业集团中名列前茅:

2010-12-02    27771    0
P150

 资本预算决策

较高 ($11.42 百万 对 $4.61). 换言之,等待1年的期权价值$11.42百万. 如果今日行使了该项目,可以获利$4.61 百万,但会损失掉期权价值 $11.42 百万. 因此,应当等待1

2011-12-14    8283    0
P143

 戴明管理研讨会

* 戴明14要点、7项恶疾以及障碍戴明14要点 7项致命恶疾 各种障碍 40. *要点1:创立永恒不变的目的,改善产品与服务今日的问题:产品质量的维护、产量的控制、预算、雇用、利润、服务、关公关系、预算等。 明日的问题:立志永

2010-03-18    8910    0
P110

 知识经济时代的人力资源管理-蒋志青 110页

用的是针对职位的职能分析方法,他们没有认识到今天工作分析已经从职能分析发展为系统分析,他们没有掌握今日工作分析的最实际有效的分析方法—核心竞争力分析方法、平衡计分卡战略分析方法和流程分析方法。 20.

2011-11-12    6888    0
P100

 《共产党宣言》导读

如何实现人类的解放? 会议的主要议题是: (1)《宣言》发表150年历史总结 (2)从《宣言》时代的社会现实到今日社会现实 (3)对共产主义整个历史运动的理论理解 (4)社会革命及其动因。 41. 一、 《宣言》

2019-02-19    1524    0
P79

 北大纵横:阳光丝业企业文化宣言

真诚和勤奋,你就能够走向成功。”这就是阳光人坚守的信条,这就是阳光对未来的态度。勤奋的汗水成就阳光今日的成功,更带给阳光明日的信念,执着的梦想是永无止尽的航标,无限的真诚是阳光根深蒂固的风采。 作为阳

2010-10-04    16776    0
P100

 康师傅培训行销体系组织再造PPT课件

不具备经营效益的点通路区分日益清晰 零售终端对商家服务的需求日趋专业 未来的竞争将取决于对终端的掌控 --站在今日看未来--宏观环境的演变-通路层面 7. 精耕细作 服务终端 决胜终端“乐得买” Acceptability“买得起”

2019-02-16    1294    0
P87

 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部

*中国亮点专有设计(6) 薪酬设计 44. *阅读和思考7 吴士宏风中折翅 微软悲剧又重演 中国需要什么样的企业家 今日说法:百年字号冠生园 北大“奇才”做村支书 45. * 一、行政工作程序 1、租赁 2、采购 3、接待

2012-05-17    7522    0
P50

 房地产行业入门

年2月,国土资源部下发紧急通知“停止别墅类用地的土地供应,清理各类园区用地,加强土地供应调控”。 今日北京别墅项目总貌 兴起——跌落——回暖——热潮——变局,北京别墅一路走来,项目总数超过150个,单

2009-06-24    4486    0
P81

 企业培训与海尔模式

从迷失的细节中,到掌握动态的均衡搭配; 让我们看到 :小而效果集中的高杠杆点; 产生以小搏大的力量. 35. 系统思考的提示今日的问题来自昨天的解 愈用力推, 系统反弹力愈大 显而易见的解往往无效 对策可能比问题更糟 欲速则不达

2012-06-02    7153    0
P47

 年度报告模板

故。给老板的报告是值得推敲的,核心在于我们的目的是什么。 剑客 贾岛 十年磨一剑, 霜刃未曾试。 今日把试君, 谁为不平事。 4.精彩磨一剑 40. 5 诚恳是本钱 41. 职责要求措施态度胸怀任务3

2011-10-21    25391    0
P40

 2003吸尘器报告

进行了必要的调整,为此中国家电协会也做了大量的工作,以保证全行业健康、平稳地发展。   然而,时至今日,钢材价格的持续大幅上涨,使生产成本大幅增加,企业已不堪重负。去年曾饱受钢材涨价之苦的家电企业再度

2012-06-16    18511    0
P57

 房地产销售逼定技巧培训ppt

立了良好的关系……   该客户之前看的是沿街位置,今天再次到访   抗性:非常犹豫 很理性 不打算今日下单,价格上想得到更多优惠 销售中心案例 53. 置业顾问:*阿姨,你好呀,今天又来看看吗? 客  户:对呀,今天你们人可真多……

2019-04-02    1626    0
P94

 绩效考核方案设计

下面是某百货商店考核售货员对待顾客投诉的态度时采用行为锚定评定法的例子: 20. 1.一怒气冲冲的顾客持一件羊毛衫来,声称上周购自本店,今日发现有一小洞。能技巧地为她退换,表示歉意,感谢她指出本店缺点,欢迎今后多加监督,结果该顾客满意而去

2019-05-24    1297    0
P100

 鸿门宴课件

那么,这究竟是谁的杰作呢? 61. 讲解翻译课文 第4段 62. 于是张良至军门见樊哙。樊哙曰:“今日之 事何如?”良曰:“甚急!今者项庄拔剑舞, 其意 常在沛公也。”哙曰:“此 迫矣!臣 请入,与之同命。”哙即带剑拥

2020-03-10    1607    0
P112

 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

制度的代表,然而它却是一种不规范、不科学的激励制度,造成了包括企业短期行为在内的诸多后遗症。 时至今日,国有企业还未建立起适应市场经济规律的科学、规范的激励机制。大部分企业事实上执行的是“上要封顶、下

2010-02-04    4388    0
1 ... 24 25 26 27 28 ... 30