目视化执行标准
理信息也进行可视化管理，如对仪表的允许范围、管理流程、计划指标等执行情况进行看板管理，方便员工正确、迅速掌握正常与异常情况及执行情况，进行事先预防且及时迅速采取相应措施。全面可视化管理正在成为企业的重要管理模式。定义
2020-05-19
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P92 P32 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件
(一)管理人员。指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员。 (二)医师。指依法取得执业医师、执业助理医师资格，经注册在医疗机构从事医疗、预防、保健等工作的人员。 (三)护
2018-08-21
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。 职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。 职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。 职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。 职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。 职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。 职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。
2012-03-05
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P71 职业生涯规划
描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一
2011-12-17
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P71 职业生涯规划-71页
描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一
2009-08-26
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P56 《欧美最佳职业生涯规划读本》-56页
驰骋职场的成功人士 所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们 3. N01.概念理解职业生涯 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯规划 具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。
2009-01-19
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P100 2017年十大患者安全目标、18项医疗核心制度课件培训课件
患者十大安全目标1、严格执行查对制度，提高对医务人员对患者身份识别的准确性，严格执行三查八对制度。2、严格执行在特殊情况下医务人员之间的有效沟通程度，做到准确执行医嘱。3、严格执行手术安全查对制度和流程，防止手术患者、
2019-12-04
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P83 职业生涯PPT
的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 因此，她想从事跟人打交道的工作，最好能运用自己的中文写作特长，经过考虑后，她觉得中学教师、行政秘书和人力资源专员
2019-04-27
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P143 罗双平－胜任素质
有。 5. 一、案例分析 电子技术设计师能力模型 张先生，24岁，电子工程专业，本科，分配到某公司从事电子元器件设计。其能力模型如下表所示。 6. 担任设计师时能力与岗位胜任能力模型对比 （部分） 7
2012-01-07
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P6 10跨国经营中的问题
派出人员虽未被提前召回，其海外岗位上的工作却很不理想 派出人员得不到当地分公司人员的接受 驻外人员本身对驻外工作经历的不满 驻外人员返回后的安排不当以至跳槽等 5. 导致驻外人员失败的主要原因 (资料来源：Rolalie
2012-04-05
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P100 卫计委十八项医疗核心制度解读PPT
一般适用门、急诊患者的诊疗过程 核心词—— “责任制”“负责到底” 首诊医师负责制度 28. 患者到门急诊就诊诊断明确特殊情况—— 危、急、重症患者 三无人员诊断不明确门急诊治疗请示上级医师或 请相关专科会诊组织抢救并上报 收入其他专科诊疗
2019-12-09
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P43 派出所消防监督管理培训课件
代发展的必然要求。 3. 随着辖区经济快速发展，各类小型场所不断涌现，随之伴生了各种消防安全监管新情况、新问题，消防警务工作亟待加强和完善。派出所作为基层战斗的实体，与广大群众接触最广，与群众的切身利
2019-11-23
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P65 如何招聘适合的员工
如何开发现有员工的技能？ 17. 企业选才时看重的特质大学生缺乏工作经验，但上进心强，在面试大学生时不会问太多专业技术问题，看重他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。
2010-05-10
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P50 最新《公务员法》重点内容学习
内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，公示期不少于五个工作日。 新录用的公务员试用期为一年。
2020-09-22
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P73 岗位分析测评、技术技能等级评定ppt
⑶综合问卷：问卷中既有开放式题目又有封闭式题目。 9. （一）问卷法 (续)2、格式 一般分为：基本情况、调查内容、领导认定。 10. （一）问卷法 (续)3、优缺点 ⑴优点：调查范围广、信息量大。 ⑵
2019-03-16
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P50 清华紫关GSP认证学习参考资料
人员配置和员工培训 1、企业主要负责人应具有专业技术职称，熟悉国家有关药品管理的法律、法规、规章和所经营药品的知识。 2、企业负责人中应有具有药学专业技术职称的人员，负责质量管理工作； 29. 3、
2010-04-15
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P35 消防安全知识培训PPT
校园消防安全知识学习 2. 一、近年重大火灾事故案列 二、消防安全“四个能力”建设 三、常用消防标识和消防设施基本知识 四、正确处置初期火灾 五、火场的逃生目 录 3. 消防安全知识培训 4. 2015年1
2019-04-27
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P40 QC小组活动培训（管理篇）
学习QC活动实施及诊断（实战篇）。 培养QC活动推进的骨干人员； 3. *第一章 QC小组概述QC小组的概念 在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和
2010-06-09
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