香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 16978个资源

P119

 房地产项目管理

1. 房地产项目管理 2003年 3 月 2. 课程简介学习目的:掌握运用项目管理理论、方法、工具,进行房地产开发项目决策过程管理; 专业方向:主要面向政府主管部门、房地产或城市基础设施开发建设公

2010-08-06    14776    0
P61

 ERP与财务管理信息系统实施关键成功因素--毕博

1. 毕博战略投资 ERP与财务管理信息系统 实施关键成功因素毕博管理咨询(上海)有限公司 大威 董事 2002年11月23日 2. © 2002 毕博管理咨询版权所有毕博-打造中国管理咨询的第一品

2011-11-23    16210    0
P33

 新部编版五年级上语文《语文园地 一》优质课教学课件

虚名、默默奉的品格,说明了“人要做有用的人,不要做只讲体面而对别人没有好处的人”的道理,表达了作者扎扎实实做人的思想感情。 5. 《桂花雨》一文主要回忆了作者在故乡童年时代的“摇花乐”“桂花雨”,

2019-08-22    2864    0
P18

 《传承红船精神,助力脱贫攻坚》—— 纪念建党97周年

我们党在长期奋斗历程中形成的优良传统革命精神,是一笔宝贵的财富和丰富的政治资源。我们走得再远都不能忘记来时的路,无论何时都不能忘却革命精神。优可整理了一些历史资料,与读者朋友一起重温党的光辉历史精神财富。前 言 3

2018-08-27    2342    0
P46

 “物流控制与管理”课程资料!

供应链的基本构思消费者(顾客)商品开发 调配 制造商 配送 销售 服务 供应商(零件供应)厂家(产品的开发生产)厂家批发及物流零售业(大型商店等)所谓供应链是指商品在到达消费者 手中之前行业与行业之间的联系

2010-05-03    1589    0
P100

 2019年高考冲刺:满分作文启示与写作指导PPT

写作能力的核心是思想感情;写作能力考查的核心也必然是思想感情。 * 语言表达的文采、文章样式的定型,可以也必须在备考中得到明确提升;但是作为语言与样式灵魂的思想感情,它的深刻与丰富需要生活锤炼,需要将应试能力的翅膀在素质教育的广阔天地中放飞。

2019-05-24    1362    0
P24

 华为-上海联通大数据平台规划方案汇报

据并对其进行分析挖掘,从海量形式各异的数据源中更有效地抽取出富含价值的信息。从大量数据中挖掘高价值知识是各界对于大数据的一个共识。海量数据可广泛获得,所稀缺的是如何从中挖掘出智慧观点。 ——Google

2020-06-22    1077    0
P46

 博思堂-绿都湖滨花园整合推广策略报告46PPT

主义建筑语言,沿河景观以英国泰晤士河畔自然风光为蓝本…… 英国贵族产生于11世纪,至今已有近千年的历史。在当今世界,英国的贵族极具代表性。本项目借用英国贵族的代表性,演义新贵族生活; 7. 贵族奢华奢华的景观数据

2010-11-22    14572    0
P42

 【实例】-麦道广告-平衡计分卡之麦道实践 42页

2102753216755326 麦道广告知多少?9419 3. 广告人的天堂相信只有员工成功公司才能更出色尊重与信赖源自智慧品格!贡智慧传播快乐 4. 视麦道的2003为案例麦道广告2003年的规划系统:OGSM Objective

2010-05-23    4427    0
P124

 电子商务经济篇

像公司WWW展示、在WWW上开展品牌营销和在WWW上销售那样让人激动,然而在采购、物流支持活动过程中节省的成本对企业内部业务流程的改进给企业带来的是巨大的收益。 2. 采购活动 采购活动包括寻找卖

2011-03-15    19841    0
P30

 第七课知行统一与体验成功 哲学PPT

1. 【教学目标】 1.认知:了解实践认识的辩证关系。理解提高人生发展能力必须做到知行统一。 2.情感态度观念:增强学生对知行统一哲学原理的认同,使得中职学生注重实践,善于总结,努力学习,崇尚在知行

2019-04-27    2639    0
P42

 可持续发展课件(4)

三个不同发展阶段的比较 3. 关于社会发展阶段的几种表述 4. 马克思的六个阶段理论马克思从宏观大历史的角度看待社会发展的规律。 马克思根据社会生产力与生产关系之间的关系,将人类社会划分六个阶段。 原

2012-02-09    6086    0
P41

 人教部编版八年级上第六单元第22课《愚公移山》课件 (共41张PPT)

列子,名寇,又名御寇,战国前期郑国人,道家代表人物之一,其学本于黄帝、老子,主张清静无为。 《列子》这部书中保存不少古代寓言故事神话传说。 4. 注 音 仞 rèn 匮 kuì 塞 sè 曾 zēng 叩 kòu 龀 chèn 亡

2019-07-10    886    0
P126

 个性化定制人力资源制度

个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。

2009-02-22    28974    0
P126

 个性化定制人力资源管理

个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。

2012-01-21    16308    0
P126

 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作

个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。

2011-09-06    28658    0
P57

 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

1. 天音组织及人力资源战略咨询项目 职位薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2011-09-16    22141    0
P57

 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

1. 天音组织及人力资源战略咨询项目 职位薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-12    11488    0
P74

 内部管理诊断报告

技术先进,扩展性兼容性强对电力行业的熟悉对前沿信息系统的技术动态的了解长期以来形成的良好客户关系关键成功因素核心能力 员工认可的关键成功因素 4. 传统的管理运作模式在鲁能积成的历史进程中起着十分重

2012-02-17    8082    0
P40

 QC小组工作成果汇报简约模板

队名称 2. 目录Contents背景小组概况1选题及现状调查2目标设计及原因分析3要因确认及对策制定实施4效果检查及成果巩固5总结及未来规划6 3. 1背景小组概况背景介绍小组概况 4. 1.1

2019-02-18    2621    0
1 ... 46 47 48 49 50