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向改进。Date10 11. 企业文化障碍 企业在长期经营中，很容易形成独特的个性，有着不同的价值观和行为方式，一旦结成虚拟企业，不同的文化融合在短时间内难以做到。跨文化冲突不仅影响组织的效率，而且也容易导致虚拟企业的瓦解。Date11

比较各方案优劣（受现实限制） 16. 5、决策的价值前提 决策等级体系/过程充满矛盾 依靠沟通，建立共同的价值观（心理环境） 使目标设置在合理限度内 在合理限度内对决策体 系施加影响 17. 6、决策的等级体系

信息的来源政府服务性组织公司名录和时事通讯国际组织在线服务 15. 1.政治状况 2.法律制度 3.社会习俗 4.商业习惯 5.价值观念 6.气候因素与谈判有关的环境因素1.资信情况 2.合作欲望 3.谈判人员情况 4.谈判目的 5

生活情趣品德 合格一名合格的共产党员，要具有高尚的道德情操和健康的生活情趣，带头践行社会主义核心价值观，自觉加强品德修养、党性锻炼和政治历练。只有按照“忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗

后立即报警 测测你的自我保护意识和能力： 8. 现场调查 请随机找五个同学，了解他们的选择情况，并作个统计。如第一题：选“A”的有几个，选“B”的有几个等。最后请把统计的结果以“1、A 几个；B 几个…”这样的格式写在黑板上。

任務導向　　　　　　高人　高 為 導 向　低 7. 2004/9/15 vision1～*我的領導作風知多少？ 8. 2004/9/15 vision1～*各式領導風格適用性比較 9. 2004/9/15

绩效管理的任务确定职位的关键绩效因素，确保每一职位均具有明确的KPI。 在职位绩效与公司战略、目标和价值观之间建立清晰的联系。 定期检查员工绩效目标的完成情况，确保绩效评价的客观公正。 项员工反馈绩效评价

要看共产党，广大党员干部要严格遵循严以修身、严以用权、严以律己的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成科学合理、符合实际的“谋事观”，脚踏实地、艰苦奋斗的“创业观”，为民服务、无私奉献的“做人观

显示自己的强大，不仅给他人带来很大的伤害，也无法让你得到真正的友谊和尊重。 26. 实施欺负或者协作欺负，都是一种软弱的表现，希望大家都能坚强起来，用爱去关心他人。 27. 人人都是平等的，我们要学会

比较各方案优劣（受现实限制） 16. 5、决策的价值前提 决策等级体系/过程充满矛盾 依靠沟通，建立共同的价值观（心理环境） 使目标设置在合理限度内 在合理限度内对决策体 系施加影响 17. 6、决策的等级体系

财务目标非财务目标业务运作模式业务运作流程组织结构行为方式任职资格素质要求工作活动 工作规范 工作质量知识 技能 经验动机 价值观 个性 兴趣流程 人员 文化 品牌利润 成本素质评价职业化评价绩效评价人员组织战略基于能力的人力资源管理目标

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守时 引导性话题让客户尽量多说并控制不跑题达到拜访目的 记住对客户重要的信息及客户的私人信息 避免价值观及对人和事对与错的讨论 43. *瞬间的辉煌 视觉+听觉+味觉+触觉+嗅觉= 100%好印象 （包装+表情+身体语）

风格（ Style） 员工（ Staff） 技能（Skill） 战略（ Strategy） 共同的价值观（Shared Vision） 4. 詹姆斯.W.沃克组织建设 能力开发 绩效管理 人力资源职能部门的管理

显示自己的强大，不仅给他人带来很大的伤害，也无法让你得到真正的友谊和尊重。 27. 实施欺负或者协作欺负，都是一种软弱的表现，希望大家都能坚强起来，用爱去关心他人。 28. 人人都是平等的，我们要学会

了解有关陆游的知识及相关写作背景。 理解诗句含义及作者思想感情。 2. 过程与方法: 在诵读的基础上理解诗意。 3. 情感态度价值观: 理解课文中所蕴涵的深刻哲理，面对人生中的困境能树立信心，树立积极乐观的人生态度。 4. 背景此

计划编制有针对性，重点突出。 计划要注意现实人力流动情况，有预见性。 计划的调整 注意法律、法规 考虑外在的就业环境与价值观念 计划的灵活性 14. 第二节 人员招聘的准备三、招聘计划审批 四、招聘人员培训 15. 第三节

这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做准备。不料在两年之内，所有这些人都离开了该公司。

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说这首诗表达了什 么样的情感？ 33. 万里长征是人类历史上空前的伟大壮举，《七律·长征》是诗歌创作史上不朽的杰作。这首诗形象地概括了红军长征的战斗历程，热情洋溢地赞扬了中国工农红军不畏艰险，英勇顽强的革命英雄主义和革命乐观主义精神。