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4、职业中介招聘 5、猎头公司招聘 6、网上招聘 24. 24整合——价值认同 1、认同公司的文化理念、价值观 2、马斯洛的第6需要——社会需要 3、本我、自我、超我三者的消长 4、态度与知识、技能的关系 25

与尊重的进步，为构建和谐社会贡献力量。 5. 企业文化对于员工行为具有导向作用，倡导平等与尊重的价值观有助于员工形成积极、健康的工作态度和行为。塑造员工行为平等与尊重的企业文化有助于消除团队内部的歧视

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文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一

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*績效評估表的製作，使用與看版管理 *瞭解對方"未到解職,開除階段"的管理技巧; *宣导考核之目的，提高绩效 *落實基層績效評估的運用*   1、4 品質觀念 與 態度   2 *現代工作品質的六大基本觀念

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传播角色\广告任务思考 21. 传播方式： 让NO.5 house 成为一种话题，软性文章的持续炒作： 1、NO.5 house？ 2、你需要NO.5 house！ 3、NO.5 house。你的岛,你的天堂！

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指标，叫做项目指标 3. 定性能力指标 适用于支持性部门衡量在该岗位成功所需的技能, 品质, 和价值观好的定性指标应…定性能力指标更适用于 不易定量衡量业绩的岗位(人力, 行政后勤) 不是通用技术或管理能力，衡量独特专业知识

实使命宣言与 员工认知的落差文化“虚”与“实”的冲突价值观趋同和 文化的巨大差异文化建设 中的现实卓越企业核心价值观研究表明：卓越企业的核心价值观正在趋同，聚焦于客户以人为本、创新、团队合作、诚信等元素。

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