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司法权 10. 1．历程 (1)“光荣革命”前，国王有一个最高咨询机构称为枢密院， 由国王指定贵族任枢密大臣。 (2)“光荣革命”后，枢密院逐渐被 取代，内阁由咨询 机构变为国王直辖的最高行政机关。

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有两箱同种类的零件。第一箱装50只，其中10只一等品；第二箱装30只，其中18只一等品。今从两箱中任挑出一箱，然后从该箱中取零件两次，每次任取一只，作不放回抽样。 求(1) 第一次取到的零件是一等品的概率。 (2) 第一

大中國西南地區總經理 李建德 博士 2. ISO 14000的精神連貫經營管理與環境保護 企業的環保責任與管理道德的提升 落實防治污染的要求 建立客觀公正的環保評估標準 強化國際間的貿易共識 3. ISO

vision1～*情景领导主张　　參與式　　　　　　督導式 　　　　　　授權式指揮式S3S1S4S2低　　　　任務導向　　　　　　高人　高 為 導 向　低 7. 2004/9/15 vision1～*我的領導作風知多少？

要 填 补 空 缺 时 才 聘 任 总 经 理 整 个 组 织 中 有 许 多 标 准 化 的 工 作 ， 所 以 当 发 现 合 适 人 才 时 就 可 以 聘 任 “ 不 断 寻 求 人 才 ， 总

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（三）經營團隊與組織資源需要領導決策和管理技巧 （四）組織資源與人際關係需要統合運用及融洽和諧 （五）領導者最大的責任即增進組織機能的彈性及活化， 帶領全體成員推動組織發展達成預期目標 20. 成為領導者的方法一、自己力爭上游得來的

1996年加入IBM公司，任ERP/SCM解决方案部中国区经理；曾为多个客户设计或实施企业信息化管理解决方案。 主要客户有：上海石化、联想集团、长虹电子、康佳集团等。 2000年担任中国惠普咨询部大制造业

绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施 人力资源部在绩效考核中担任什么角色 4. 为什么要做绩效考核？ 公司99年度的工作方针为指导 来自公司各层面员工的需求 是公司制度化工作的重要组成部分

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劳动合同管理系统；  公开招聘系统；  选任和竞聘系统；  考核和奖惩系统；  培训开发系统；  继任管理系统； 薪资福利系统。 9. 人员招聘和录用1、根据公司生产经营的需要和本年度人员编制计划，制订本部门的

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)学徒(2)学徒(n)学徒学徒(1)学徒(n)师傅学徒(1)师傅（1）师傅现行教育模式传统模式学徒制的变异继任计划培训周期长培训目标明确培训内容全面 15. 讨论会适用于人数较少的群体培训。提供了双向讨论的机会

生产——规程与效能动态业务： 营销人员——速度与竞争度中间业务： 管理人员——准确与支持度 7. 基于任务/活动任务4任务3任务2任务1纠偏措施落后原因完成日期完成状况结果呈现行动措施业务要项本考核期考核要素跟进改善考核界定与安排任务活动

ISO 14001基礎理念與常見缺失 2. ISO 14000的精神連貫經營管理與環境保護 企業的環保責任與管理道德的提升 落實防治污染的要求 建立客觀公正的環保評估標準 強化國際間的貿易共識 3. ISO

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