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 07 组织理论-北京邮电大学经济管理学院

特点:工作的简单、重复、标准化,任务狭窄。 33. 2、 职务轮换(Job rotation) 避免职务过分专业化的缺陷,使员工从事的活动多样化。 职务轮换方式 纵向轮换:升职,降职 横向轮换:水平方向上的多样变化

2011-09-23    6602    0
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 管理学组织(PPT演示文档)

特点:工作的简单、重复、标准化,任务狭窄。 33. 2、 职务轮换(Job rotation) 避免职务过分专业化的缺陷,使员工从事的活动多样化。 职务轮换方式 纵向轮换:升职,降职 横向轮换:水平方向上的多样变化

2010-06-06    30951    0
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 组织、人力资源管理、企业文化

特点:工作的简单、重复、标准化,任务狭窄。 33. 2、 职务轮换(Job rotation) 避免职务过分专业化的缺陷,使员工从事的活动多样化。 职务轮换方式 纵向轮换:升职,降职 横向轮换:水平方向上的多样变化

2012-04-08    17624    0
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 預算管理與績效評估-案例

5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 30. 3、内部结算中心内部结算中心: 由厂内银行担,以内部银行支票作为手段 厂内银行职能: 结算职能、信贷职能、控制职能、反馈职能 厂内银行组织特征:“双规制”

2010-10-04    24306    0
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 工作分析导入

个句子要完整上,最好能体现出岗位工作的结果。避免行为和结果的不对应;避免主管职责与部门职责混淆;避免职位职责界定不清,例如上下级职责不清,不同职位之间职责重叠和交叉。在职责的细化一栏,不要出现照抄上一版岗位说明书的情形。

2009-08-09    16912    0
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 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入-28页

个句子要完整上,最好能体现出岗位工作的结果。避免行为和结果的不对应;避免主管职责与部门职责混淆;避免职位职责界定不清,例如上下级职责不清,不同职位之间职责重叠和交叉。在职责的细化一栏,不要出现照抄上一版岗位说明书的情形。

2009-01-19    19845    0
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 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入

个句子要完整上,最好能体现出岗位工作的结果。避免行为和结果的不对应;避免主管职责与部门职责混淆;避免职位职责界定不清,例如上下级职责不清,不同职位之间职责重叠和交叉。在职责的细化一栏,不要出现照抄上一版岗位说明书的情形。

2011-03-21    11466    0
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 《预算管理与绩效评估》案例-上财潘飞

下属基层根据调整意见确定最终预算 财务部门最终完成预算及筹资方案 28 30. 3、内部结算中心内部结算中心: 由厂内银行担,以内部银行支票作为手段 厂内银行职能: 结算职能、信贷职能、控制职能、反馈职能 厂内银行组织特征:“双规制”

2010-02-26    15624    0
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 《预算管理与绩效评估》案例

下属基层根据调整意见确定最终预算 财务部门最终完成预算及筹资方案 28 30. 3、内部结算中心内部结算中心: 由厂内银行担,以内部银行支票作为手段 厂内银行职能: 结算职能、信贷职能、控制职能、反馈职能 厂内银行组织特征:“双规制”

2009-04-05    28876    0
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 《预算管理与绩效评估》

下属基层根据调整意见确定最终预算 财务部门最终完成预算及筹资方案 28 30. 3、内部结算中心内部结算中心: 由厂内银行担,以内部银行支票作为手段 厂内银行职能: 结算职能、信贷职能、控制职能、反馈职能 厂内银行组织特征:“双规制”

2009-04-13    12354    0
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 【实例】东风汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页

C、C、E行 为 考 核业 绩 考 核A、重点关注 B、嘉勉 C、留任或交流 D、诫勉或降级 E、免职 25. *一、评价目的 二、评价原则 三、评价内容 四、评价形式 五、评价得分(标准) 六、评价结果的运用

2011-09-24    11621    0
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 【咨询报告】麦肯锡-康佳-业绩评估操作手册 40页

管;他的考核最终决策人一般是中心/部门领导;人事负责人一般由企人中心的人力资源主管或其他业务主管担; 对于关键岗位以及个别有潜质的员工的考核,也遵循这个考核关系图。人力资源体系会通过本系统的进一步关

2009-08-18    10060    0
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 062麦肯锡《业绩评估操作手册》

管;他的考核最终决策人一般是中心/部门领导;人事负责人一般由企人中心的人力资源主管或其他业务主管担; 对于关键岗位以及个别有潜质的员工的考核,也遵循这个考核关系图。人力资源体系会通过本系统的进一步关

2011-06-08    17843    0
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 【咨询报告】麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告-54页

集数据分析及统计结合交流结果年终业绩考核确定奖金及股权数值,确定固定工资提高幅度确定岗位的 提升及免职1.业绩合同制定2.业绩完成情况跟踪3.与业绩挂钩的激励1.2.3.7 9. 主要工作程序一:业绩

2010-05-09    30012    0
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 组织行为学 第九章领导

工作的完成来自于 员工的奉献,由于组织目 标的“共同利益关系”而 形成了相互依赖,创造了 信任和管理的关系。9.1务型管理 由于工作条件的安排 达到高效率的运作,使人 的因素的影响降到最低 程度。5.5中庸之道型管理

2010-05-04    19245    0
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 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)

朗讯的解释:他们违反了美国的《反海外腐败法》。 花旗环球金融亚洲有限公司副主席、投资银行(中国)总裁克英的职务。 花旗的解释:克英及其助手“向监管层和公司提供了虚假的信息”。 甲骨文公司的高层变动 ,先是胡伯林,

2011-01-24    14475    0
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 关于《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的解读PPT

【案例】多名厅官,因“主体责任”被免职。7月7日,湖北省纪委公开通报7起落实党风廉政建设主体责任和监督责任不力的责任追究典型案件,其中,湖北省地税局时任局长许建国因落实主体责任不力被免职。 【点评】当前,党内存

2019-03-15    2261    0
P99

 【实例】重庆华洋产业集团有限公司-房地产事组建及项目实施方案-99页

建立项目实施过程中所涉及重要环节的工作流程及说明附表。 1、各部门人员增补申请流程及附表说明 2、员工免职(辞退)、辞职管理流程及附表说明 3、财务预算编制流程及附表说明 4、财务预算和成本控制流程及附表说明

2010-01-21    5028    0
P99

 ××有限公司房地产事业部组建方案

建立项目实施过程中所涉及重要环节的工作流程及说明附表。 1、各部门人员增补申请流程及附表说明 2、员工免职(辞退)、辞职管理流程及附表说明 3、财务预算编制流程及附表说明 4、财务预算和成本控制流程及附表说明

2010-07-11    2192    0
P99

 【实例】重庆华洋产业集团有限公司房地产事组建及项目实施方案-99页

建立项目实施过程中所涉及重要环节的工作流程及说明附表。 1、各部门人员增补申请流程及附表说明 2、员工免职(辞退)、辞职管理流程及附表说明 3、财务预算编制流程及附表说明 4、财务预算和成本控制流程及附表说明

2011-02-20    20692    0
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