党校干部管理规定
3、条件：①具有三年以上工龄；②一般具有高中以上文化程度；③身体健康；④年龄男在40岁以下，女在38岁以下。 4、考察考核：对所拟任对象，局党委要组织考察考核，对考察考核结果提交党委会集体研究决定。 5、新任班子成员一律试用一年。试
2014-04-08
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P3 P4 干部管理规定
具有高中以上文化程度；③身体健康；④年龄男在40岁以下，女在38岁以下。 4、考察考核：对所拟任对象，局党委要组织考察考核，对考察考核结果提交党委会集体研究决定。 5、新任班子成员一律试用一年
2014-08-19
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P3 国有企业干部管理规定
选拔中央企业领导人员主要采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式，任用中央企业领导人员可以采取委任制、聘任制、选任制;对中央企业领导班子和领导人员实行任期和年度考核评价;建立以考核评价为基础，与岗位职责
2021-12-14
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P8 科级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法
考核与干部使用挂钩。根据考核和动态跟踪管理的情况，提出领导班子建设和干部提拔、重用、留任、交流和降职、免职、改非、诫勉等建议。 (一) 对考核实绩突出、表现优秀的干部，副职列为正职后备干部名单，并
2009-10-31
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P14 人事管理制度
如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条
2014-08-19
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P11 人事管理制度 （2）
主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条 本公司基
2010-12-05
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P14 人事管理制度
如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条
2012-01-01
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P10 人事管理规章制度
主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条 本公司基
2011-12-18
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P10 四、人事管理制度
主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条 本公司基
2014-04-16
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P13 01人事管理制度
各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 六、 迁 调 第一条
2009-03-08
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P2 推动干部能上能下交流发言
通道，坚决做到该免职的免职，该调整的调整，让干部下得清清楚楚、下得心服口服。年初以来，共调整“下”的干部84名（县处级3人，乡科级81人），其中因问责“下”的1人，因不胜任、不适宜担任现职“下”的14
2022-07-03
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P2 推进干部能上能下工作进展情况汇报
、作风不实、工作不力不适宜担任现职的干部采取离岗培训、转岗、调离、停职、责令辞职和免职六种方式进行组织处理，有效解决干部“能上不能下”“干好干坏一个样”问题，今年来共免职工作不到位、心不在状态的干部3
2022-12-18
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P8 集团公司干部队伍管理规定
5、员工公认。团队意识较强，与同事和谐相处，员工评价较高，民主测评打分平均分数在85分以上。 6、身体健康。 (二) 资格 1、拟提拔担任科级干部的，在满足上述条件的基础上，同时满足： （1）学历：男，高中（含中专）以上学历；女，大专以上学历。
2011-07-15
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P7 干部管理监督各项工作制度
（2）对新调整的领导班子、领导干部和新提拔的领导干部进行任前谈话。 （3）对存在严重问题的干部及时进行诫勉谈话。 （4）勉励谈话和任前谈话要在干部受到表彰、调整和提拔后不超过一周的时间内进行。
2013-11-11
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P16 2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》测试卷（含答案）
主推荐情况等材料。 16.《干部任用条例》规定，党政领导职务实行选任制、委任制和聘任制。 17.《干部任用条例》规定，提拔担任厅局级以下领导职务的，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
2019-04-09
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P20 《党政领导干部选拔任用工作条例》复习试卷（含答案可编辑）
情况等材料。 16.《干部任用条例》规定，党政领导职务实行选任制、委任制和聘任制。 17.《干部任用条例》规定，提拔担任厅局级以下领导职务的，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
2019-06-16
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P5 《干部选拔任用制度》
拓展用人渠道，引入竞争机制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式选拔人才，择优任用；推行管理人员和专业技术人员聘任制，易岗易薪，并逐步推行干部测评考核末位警示淘汰制度、重大失误引咎辞职制度和责令辞职制度。 （二）选
2021-07-04
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P4 县委常委会关于2016年度干部选拔任用工作情况的报告
作，切实加强了全县领导班子和干部队伍建设。 全年共调整干部xx批xx人次，交流xx名，提拔xx名，免职xx名。其中：乡镇换届调整xx人；……因工作需要个别调整xx名。 一、严把选任关口，不断提高干部选任工作水平
2017-01-10
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P8 进一步提高村干部报酬待遇的实施方案
及补助。 （一）基本报酬 1.基础报酬。 ①村（社区）书记每月1800元（含因实行“一肩挑”不再担任村委会书记、主任的副书记、副主任），发放月数为12个月。 ②村（社区）副书记、副主任每月1650元，发放月数为12个月。
2021-09-07
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P5 XX乡集中治理重复信访化解信访积案专项工作实施方案
委书记XX担任组长，乡党委副书记、乡长XX任第一副组长，乡党政其他班子成员任副组长，乡直单位负责人、村党组织书记任成员。领导小组下设办公室，乡分管领导XX兼任办公室主任，办公室设在乡信访办。 三、时间要求
2021-11-29
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