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产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益； （六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；

职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。 第四条 职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 六、迁调 第一条 本公司基于业务

职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。 第四条 职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 六、迁调 第一条 本公司基于业务

干部、村（社区）书记各1000元，村网格专管员1500元，并给予村网格专管员免职、解聘处分，对村（社区）书记实行代理制或免职。对网格责任区内出现违建，3天内自行整改到位的，免于处罚；3天内未整改到位的

政府工作部门和依照管理事业单位晋升科员3人；新录用公务员试用期满任职定级5人；中层干部任职23人，免职12人。办理待国家政策明确后通过考试考核合格人员进行公务员登记10人（其中领导干部直接考核登记的3

　　对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。 　　第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务

　　6、个人志愿与工作需要相结合的原则。 　　（二）适用范围 　　1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。 　　2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。

　　6、个人志愿与工作需要相结合的原则。 　　（二）适用范围 　　1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。 　　2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。

4、工作需要原则。有合格学校创建任务的学校校长原则上不异动。 （二）离任校长的安排原则 1、安排到同类异地学校任副职，城乡不交叉安排任职。 2、愿意到城区学校任教的，可予以安排。 3、离任后在农村学校未任职的可聘为县责任督学区督学。

年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 年以上。(C) A.四 五 B.三 四 C.两 三 D.五 四 10.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有 以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。(B)

的地域担任某些职务作出的限制。   公务员录用制度：指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的

的需要和公司规定的组织架构配备干部，不得因人设岗； （四）公开、平等、竞争、择优的原则。严格对拟聘任干部进行工作业绩、职业操守和胜任素质的考核； （五）加强培训、逐级提拔的原则。干部任职人选原则上应从后备干部中产生；

正确答案：错误 2.现代公务员制度最早起源于美国，至今已有150年的历史 正确答案：错误 3.一般说来，委任制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。 正确答案：错误 4.擅自离职

评价一个绩效方案的优劣，不是看其技术是否先进、方案是否完美，而是看其是否更适合企业。 【案例】 被免职的销售天才 某集团公司有20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的“销售天才”，每年的销售业绩在

别机关干部违反“五个不准”，工作时间去KTV唱歌，打麻将赌博，被纪检部门查处，当事人分别受到了就地免职、党内严重警告、全省通报批评的严厉处分，有的甚至开除公职，所在单位的主要领导还做出深刻检查。不但自己被处分，还株连了领导。

第一章 总则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退

第一章 总则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退

第一章 总则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退

第一章 总则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退

第一章 总则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退