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宏观调控，微观处理；还要教会班干部勇于承担责任。另外，在班干部的免职上，要充分考虑到学生的感受，足够尊重学生，合理、公平、客观地进行免职。 在今后的工作中，我努力从以下三点出发做好培养班干部的工作：第

xx元。被上级督导发现或蓝天卫士抓拍一次，支部书记罚款xx元，造成严重后果者，给予党政纪处分或就地免职，村支部书记停发一个月工资，驻村干部停发一个月工资，战区指挥长大会公开检讨。造成重大经济损失的，追究相关人员的法律责任。

副组长：XX 成员：XX、XX、各学校负责人、各村（社区）党总支书记。 领导小组下设办公室，由XX同志任办公室主任。 二、明确工作目标 坚持“预防为主、源头治理、属地管理、分级负责”，加强防溺水日常管理和

会议发言 　　大家好! 　　首先自我介绍一下，本人姓×，叫××。几年前曾与任经理有过一面之缘。当时我在医大南门的步行者酒吧创办了一家外语沙龙。当时任经理就算是我的客户吧!后来我到东北大学读mba，这

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。 第四条　本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的

　　二、失职追究的内容： 　　1、诫免提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。 　　2、组织处理类：调离、停职、免职、降职。 　　3、纪律处分类：按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定办理。 　　三、失职追究的运用

　　二、失职追究的内容： 　　1、诫免提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。 　　2、组织处理类：调离、停职、免职、降职。 　　3、纪律处分类：按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定办理。 　　三、失职追究的运用

入人才培养程序实施培养。 3、 师傅、顾问、徒弟的权责 3.1师傅由徒弟的上级主管或部门资深骨干担任，负责徒弟的成长教育和训练；师傅每周/月须拟定具体的《人才培养计划》，报顾问审议通过后，按计划开展培训；

成立整治领导干部天价培训问题领导小组，由党组书记、院长陈黎明任组长，党组成员、纪检组长陈琴任副组长，其他党组成员为成员，领导小组下设办公室，由陈琴同志兼任办公室主任，负责全局干部人事纪律问题专项整治工作的组织、指导、协调、督办。

（三）部分区县局领导干部不熟悉或不认真执行党内民主生活制度。垂直管理后，一大批年青干部走上领导岗位，有些担任了“一把手”，但有不少同志对党内民主生活制度了解甚少。据了解，有的区县局不能正确区分党组会与局长办公

D.艰苦朴素，勤俭节约 4、党员受到严重警告处分( B )内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 A.一年 B.一年半 C.二年 D.三年 5、经查，某单位党员干部周某同

37%。重新启用1名被免职后能正确对待、影响期满且表现较突出的干部，旗帜鲜明对敢为善为者给予鼓励和支持，对探索中的挫折给予理解和宽容。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，去年9月以来已将2名不宜任现职的干部调

成立村庄环境长效管护工作领导小组：由XX总指挥长，分管领导XX、XX任组长，其他班子成员任副组长，各村（居）党总支书记为组员，领导小组下设办公室，XX任办公室主任，XX、XX为成员。 2.镇长效办成员职责及考核办法：长效

2017关于初中校长辞职报告 　　【篇一】 　　中心校领导： 　　承蒙中心校领导厚爱，让我担任×××小学校长之职。经过二年半时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。原因如下：其一、本人管理能力低下，没有谋划学校全面工作的能力。

第六条、对需要交流轮岗任职时间的规定 （一）担任中层领导职务，在同一职位任职满3年的应进行轮岗交流；任职满6年的，必须交流轮岗； （二）在同一部门连续担任正副职务满8 年的一般应进行轮岗交流。 （三）

　　按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经2012年4月1日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下： 　　一、考核对象 　　集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。

　　行了，请各位领导研究一下，让我辞职吧，我会感谢你们的。辞职后为了以后好开展工作，对我的处理有两种方法。一是调离原学校。二是就地免职，我不会怪你们，你们也有难处，我会好好支持下一位校长的工作，我发誓。 　　此致 　　敬礼! 　　辞职人：

管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。 (二)凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。 (三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存

市场监管人事调整宣布要求讲话 刚才，市*局领导宣布了关于*同志和*同志任免职的决定。这次县*局主要负责人调整，是市*局党组从全面工作需要出发，经过慎重研究作出的决定，体现了市*局对我县*局领导班子建

往往又很难受到处分，只要不犯大错误，就“风雨不动安如山”，助长为官不为的现象；还有的干部被问责后“免职不降级”，过一段时间又“官复原职”，仅仅伤到一点皮肉，这让问责制度威力大减。 　　能上不能下、有进