常用办公文档——人事作业程序
工作。 (七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 - 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2015-03-21
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P11 P14 人事作业程序111
(七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 □ 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给"报到通知单"，请他于报到时携带下列资料：
2012-04-09
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P17 人事作业程序
工作。 (七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 □ 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2014-05-19
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P11 人事作业程序
工作。 (七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 □ 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2010-03-26
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P9 人事作业程序
(七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 □ 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2010-06-02
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P11 办公室常用表格模板——人事作业程序
工作。 (七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 - 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2013-08-24
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P10 人事作业程序
(七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 □ 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2014-11-20
28847
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P9 人事作业程序
(七)注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 □ 任 用 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
2013-11-10
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P16 公司党委“三重一大”事项决策管理办法
（五）重大项目安排决策。决定融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，决定500万元及以上技措技改项目等。 （六）聘任或解聘总经理；根据董事长提名，聘任解聘副总经理。 （七）大额度资金运作决策。在公司账户之间调转大额度资金的行为；对外
2023-06-19
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P14 公司“三重一大”事项决策管理办法
（五）重大项目安排决策。决定融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，决定500万元及以上技措技改项目等。 （六）聘任或解聘总经理；根据董事长提名，聘任解聘副总经理。 （七）大额度资金运作决策。在公司账户之间调转大额度资金的行为；对外
2023-07-04
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P15 某公司党委问责工作管理办法（试行）
责任。 （四）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。 （五）政纪处分。对失职失责应当给予政纪处分的，按《公司员工
2018-12-31
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P4 干部政治生态监督工作经验材料
选拔优秀年轻干部政策体系，落实好16条具体措施，择优选任15名年轻干部担任市直单位副处级领导职务，其中14名安排至党政工作部门任副职。围绕改善干部队伍经历结构，大力推进双向交流任职、上挂下派，安排没有
2023-08-16
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P30 有关某集团违规经营投资责任追究办法
职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。 （二）扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入。 （三）禁入限制。五年内直至终身不得担任本企业董事、监事、高级管理人员。 （四）纪律处分。由相应的纪检监察机构查处。
2023-10-16
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P28 违规经营投资责任追究办法（试行）
职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。 （二）扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入。 （三）禁入限制。五年内直至终身不得担任本企业董事、监事、高级管理人员。 （四）纪律处分。由相应的纪检监察机构查处。
2023-09-11
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P31 违规经营投资责任追究办法（试行）
职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。 （二）扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入。 （三）禁入限制。五年内直至终身不得担任本企业董事、监事、高级管理人员。 （四）纪律处分。由相应的纪检监察机构查处。
2023-09-15
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P4 公司工作会议主持词
展望未来。 本次大会主要议程有三项：第一项是由我来宣读两个文件，一是关于等同志的任免职务通知，二是关于等同志的任免职务通知；第二项是请公司总经理作2014年工作总结及2014年工作部署；第三项议程是请公司各位科长作2014年工作计划报告。
2013-04-14
502
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P2 办公室各项管理制度
情节严重者，予以免职。 （2）工作态度不认真，效率低、不能按时完成上级交给的任务并有碍学生会工作开展者，每次扣除6分，若造成严重后果者，一次性扣除10分，经教育不知悔改者，予以免职。 （3）不
2014-09-10
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P1 机电二队特殊时期安全责任追究特别规定
进行处理，区队内处罚比照第3条规定罚款上浮30%进行处罚。 5、轻微工伤班长免职，轻伤以上事故分管副队长、安全队长共同免职，直接责任人调出机电二队。 6、各人罚款超过工资额度时，当月留500元生活费，剩余罚款从下月工资中扣除。
2014-11-03
7090
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P11 绩效管理规范
目的：为使集团中层管理人员在任免、晋升考核有所依据特制订本制度。 13.2 适用范围：本集团部门经理级或相当于经理级别的员工在任职、免职、晋升等考核时适用本规范。实行事业部管理的单位可以根据本规范制订考核管理制度，在本单位范围内实施，
2016-09-03
31362
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P11 部门及员工绩效考评制度
8品行不端、行为粗暴屡教不改的； 4.3.3.9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的； 4.3.3.10任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。 4.3.4员工处罚种类和标准 4.3.4.1能衡量经济损失
2015-06-25
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