空气和废气监测PPT
(2)污染物的浓度; (3)污染物的理化特性; (4)所用分析方法的灵敏性。 常用的采样方法 直接采样法 富集(浓缩)采样法 3、空气样品的采集方法和采样仪器 29. 适用于 ①被测组分浓度高; ②分析方法灵敏度高
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(2)污染物的浓度; (3)污染物的理化特性; (4)所用分析方法的灵敏性。 常用的采样方法 直接采样法 富集(浓缩)采样法 3、空气样品的采集方法和采样仪器 29. 适用于 ①被测组分浓度高; ②分析方法灵敏度高
(2)污染物的浓度; (3)污染物的理化特性; (4)所用分析方法的灵敏性。 常用的采样方法 直接采样法 富集(浓缩)采样法 3、空气样品的采集方法和采样仪器 29. 适用于 ①被测组分浓度高; ②分析方法灵敏度高
。 发展方向,可以做到分表安装到户,集中统计费用,银行物业联网。使电力部门可以进行有效管理。 过渡性夕阳产品,面临淘汰发展型朝阳产品,国家鼓励 3. 载波电表发展方向通讯 锌片技术发展方向技术实现
。1 21 2在进行测量、分物或计算时,往往不能正好得到整数的结果,这时常用分数来表示。一、情境引入 3. 二、探索新知1. 你认为分数是怎么产生的呢?分数的产生2. 小结:在进行测量、分物或计算时,往
Expert深圳杰思管理策划有限公司编制d.确保可以获得必要的资源和信息,以支持这些过程的运作和监视; e.监视、测量和分析这些过程, f. 实施必要的措施,以实现对这些过程所策划的结果和对这些过程的持续改进。 组织应按本标准的要求管理这些过程。
重视全过程控制 立足于全员意识与参与作用 系统化、程序化管理和必要的文件支持 关键活动是审核及监测与测量 14. *ISO14001:1996 环境管理体系—规范及使用指南的构成标准由四部分构成: 范围
考评结果与薪酬重组 3. 前期组织中的考评问题罗列企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有具体规范,绩效管理没有方向和效果; 绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术,各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任;
向和同行业的情况等方面进行全部或局部的了解。 企业调研的主要任务 P51 11. 2、企业调研的主要任务 P51 汽车企业市场调研的主要任务是弄清涉及到企业生存与发展的市场运行特征、规律和动向,以及汽
向和同行业的情况等方面进行全部或局部的了解。 企业调研的主要任务 P51 11. 2、企业调研的主要任务 P51 汽车企业市场调研的主要任务是弄清涉及到企业生存与发展的市场运行特征、规律和动向,以及汽
绩效考核的目的 4. 绩效考核的含义绩效考核是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 它是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动,是一个管理过程; 是管理者的责任;
谢谢观看教科版三年级科学上册授课老师: 39. ——比较水的多少水和空气教科版三年级科学上册授课老师: 40. 目录2、测量1、证实猜测3、认识量筒 41. 哪个瓶子里的水多,哪个瓶子里的水少?1 2 31、证实猜测 42
14061-14100 29. IS0/TC207的任务(近期)术语和定义 环境管理体系 环境审核 环境标志 环境行为评价 生命周期评估 产品标准中的环境指标 30. ISO/TC207的任务(中远期)环境风险评估 紧急计划和准备
(本页无文本内容) 6. 主题二:量周长 2人一组挑选1个图形,选择合适的测量工具,测量出它的周长。 【取整厘米数】小对子1、你们选用什么测量工具? 2、怎么测量的?结果是多少? 3、1人汇报,1人板书算式。 7. (本页无文本内容)
7、职业化 8、人员比率 8. 1、结构性维度(1)规范化:组织中书面文件的数量 (2)专门化:组织中任务分解为单个工作的程度 (3)专门化:相似性工作活动以统一的方式来执行的程度 (4)权力层级:谁向谁报告和每个管理者的管理跨度
Engineering)已经成为一种艺术,新产品的仿制不再是难事。过去的首要任务(发明新产品)现在变成了次要任务,而过去的次要任务(发明和完善新流程),现在变成了首要任务。 ——莱斯特.斯洛 《世纪之战:未来的日美欧经济大战》
目标分解时坚持责任到人的原则 做到管理不漏项 9. OEC管理法的构成日清控制体系 日清的意义 所有员工每天的工作任务心中有数,达到自主管理 工作效率高,强调当天的事情必须当天完成 每天都有进步,确保企业的成长 10
C.10至13平方千米 D.15至20平方千米DA 11. 9.图书馆在学校北偏东45度的方向300米处,儿童公园在学校西偏南45度的方向200米处,那么儿童公园与图书馆相距( ) A.200米 B.300米 C.500米
1993年党的十四届三中全会《决定》首次明确提出,我国要实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。 在劳动法和职业教育法中,对实行职业资格证书制度做出了明确规定,从国家基本法律的角度确立了我国职业资格证书制度的法律地位。
确定不足和待改进的地方,进行前瞻性的改善 确保以公众为核心 7. 绩效评定应该是:客观的 可计量的 可测量的 8. 绩效评定面临的挑战:把以结果为导向的思想渗透到机构中,使日常行动都能为结果作出贡献。这种思想对一些机构来说是非常陌生的。
识别质量管理体系所需的过程并确定过程的顺序及相互关系 确定控制过程所要求的准则和方法 确保获得必要的资源和信息 测量、监控和分析这些过程,使其达到策划的结果和持续改进 23. ISO 9000-2000 质量意识培训4