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3、劳动力的现场管理 （1）参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业 资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。 （2）加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务企业签订劳

可以视为废标的是()。 A.投标文件未按招标文件密封 B.逾期送达指定地点的 C.投标人名称或组织机构同资格预审时一致 D.联合体投标附有联合体各方投标协议的 E.无单位盖章并无法定代表人或法定代表人授权的代理人签字或盖章的

20 限购政策后（非市内户籍连缴 12 个月税/社保可购 1 套），2018 年 5 月一批达 到购房资格的客户涌入市场； 3、长沙在世联跟踪的 28 个一二线城市中，GDP 排第 12 位，GDP 增速第

3 月 31 日,《全国一级建造师执业资格考试用书》 编委会(甲方)与建工出版社(乙方)签订《(第四版)合作出版协议书》,约定为了 共同做好《全国一级建造师执业资格考试用书》(第版)(共 14 册,包括《建设工

（模板六） （任职表态发言） 尊敬的各位领导、同志们： 刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的 信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任 和支持!90 这次任职不仅是

年在南宁进入通信行业，作为核心人员参与了通信 行业软件、远程监控软件、安卓手机软件等软件的研发和架构，2012 年～2014 年任职于东 芝（杭州）公司从事指纹识别软件的研发。 周文彬 高级研发工程师 8 年软件开发管理经验，具备

有渠道进行3级划分，对招聘岗位进行匹配，定向发布职位，从源头上细化分解招聘目 标。 构建岗位胜任力模型提 升招聘成功率 通过对在职员工的任职公司、年龄、教育水平、性格特点、专业能力等方面进行分析， 制定岗位胜任力模型，补并完善岗位说明书，并在岗位书面测评阶段进行类型匹配，大

亮着的灯形成的包括首尾的 6 个空位中，则共有퐶6 3 = 20种方法. 例 6. 解析：4 个经理到 4 个不同部门任职，实际上就是一个全排列的错排问 题，我们用列举法设퐴，퐵，퐶，퐷 4 个部门，푎，푏，푐，푑 4 个经

企业应建立承包商管理制度，明确承包商资格预审、 选择、安全培训、作业过程监督、表现评价、续用等 要求。 《关于加强化工过程安全管理的指导意 见》（安监总管三〔2013〕88 号）第二十 条 2 企业应按制度要求开展承包商资格预审、选择、表现

公司法基本概念与制度 （1）公司的概念和特征 2 （2）公司法人资格与股东有限责任 3 （3）公司设立制度 3 （4）股东出资制度 3 （5）股东资格 （6）股东权利和义务 3 （7）董事、监事、高级管理人员制度

合营企业 25 人主体和不具备法人主体资格但法律认可的主体”。合伙企业或公司通常都属于单独主体。 在某些情况下，信托或财团组织也可以看作单独主体。单独主体并不一定要具备法人资格， 但必须具有法律所认可的单独可

实解决。 e) 加强参建人员的任职资格和业务培训管理，施工单位应定期组织培训，监理人员、施工单位技 术人员、质检人员、试验检测人员、现场操作人员应满足相应工作岗位的资格要求。依托技术 规范、行业规定、

足够、适当的经验和权限，对项目组作出的重大判断和在编制审计报 告时得出的结论进行客观评价的合伙人、会计师事务所其他人员、具 有适当资格的外部人员或由这类人员组成的小组。 第九条 人员，是指会计师事务所的合伙人和员工。 第十条 合伙人

查、安装认证、修理等。本程序提供了一份书面记录（后文中称为《环 境资格评定表》），本记录将包含在提交给技术标准规范（TSO）当局 的设备数据包以及安装和维护指南中。除了《环境资格评定表》以外， 还可以使用传统铭牌标记系统。本铭牌标记系统是鉴定环境试验结果

的安全防护设施，做到现场“三清”， 并及时办理送电作业票手续。 8.1.9 吊装作业时，应由有专业资格的人起吊和指挥，起重臂下方不应站人，执行吊装作业安全规程， 周围要隔离并专人警戒，确认安全后方可实施吊装。

是：（ ）。 A.经营场所和储存设施符合国家标准； B.主管人员和业务人员经过专业培训，并取得上岗资格； C.有健全的安全管理制度，专职安全管理人员必须是注册安全工程师 D.符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。

C、分析、详述和总结 D、分析、质疑和总结 【答案】A 263．取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备 （ ）。 【各省、市、县事业单位考试历年真题，有答案】 【绝密资料，不许外传】

(4)科学性。 6.领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？ 答：(1)扬长避短原则；(2)量才任职，职能相称原则；(3)诚信不疑原则；(4)明责授权原则；(5)用养 并重原则。 五、论述题 l.结合实际论述如何提高领导者的素养。

(5)心理需求功能。 15.领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？ 答：(1)扬长避短原则； (2)量才任职，职能相称原则； (3)诚信不疑原则； (4)明责授权原则； (5)用养并重原则。 五、论述题 16

困标准。（√ ） 难易程度：难 6、世界各国一般是通过家庭财力审查和就业审查来确认申请人领取社会救助金 的资格。（√ ） 难易程度：中 社会保险 自检自测 一、单选题 1、新加坡养老保险的管理模式属于（C）。