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技术任职资格管理制度 〔暂行规定〕 技术干部部任职资格管理处拟制 一九九九年四月 华为公司技术任职资格管理制度 〔暂行规定〕 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成局部。技术任职资格管理通过强

企业高级经济师任职资格评审条件 基本条件： 获得博士学位后，取得中级任职资格2年以上；大学本科、硕士研究生毕业后，取得中级任职资格5年以上；大学专科毕业后，取得中级任职资格8年以上。 评审条件: 晋

熟悉线束产品用电线等标准件的相关性能。 3 产品缺陷分析和整改 3.1 了解产品常规缺陷和产品产生缺陷的原因。 公司产品设计师（一级）资格标准 1. 知识： 1.1 专业知识：国家机械制图标准，AutoCAD软件，办公自动化软件，测量工具，三维软件

对本车间的产品质量状况进行简单的统计。 4 工人培训 4.1 对本车间的操作工进行简单的质量识别培训。 冠东公司过程检验员（一级）资格标准 1 知识： 1.1 专业知识：质量检验和试验知识；基本检测设备的使用知识；检验员素质要求。 1

辅助系统工程师对公司信息平台软件辅助实施， 3.2 参与部分软件项目开发。 冠东公司数据管理员（一级）资格标准 1． 知识： 1.1 专业知识：了解计算机基本原理、了解计算机网络基本知识。 1.2 企业知识：计算机应用状况。

1. 冠东任职资格标准开发方案和君创业项目组 江苏冠东 2. 提纲一、组织及计划 二、所需材料 三、基本流程 四、具体操作方法 五、应注意的有关问题 六、其他 3. 一、组织及计划1、组织： （1）成

案场销售经理的岗位职责以及任职资格 岗位职责： 1、制定销售方案和执行，制定个人及团队销售工作计划，并能高效执行，创造性的完成工作，达到预期效果; 2、按照营销部要求负责销售现场的具体工作开展及日常

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

1 基本能培训质检员，提高其判别产品要求的能力，使之符合上岗要求。 冠东公司塑料产品工程师（一级）资格标准 1 知识： 1.1 专业知识：质量检验和试验知识；基本检测设备的使用知识；检验员素质要求。 1

中层管理人员任职资格 定性评估表 人力资源部 200 年 月 日 评估说明 被评估人姓名： 工 作 部 门： 职 务 名 称： 请评估者重点从以下五个方面对被评估人进行评估： 一、基本任职条件评估：

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）

 工模部职位分类、任职资格（职级）、职衔和职等一览表（讨论稿） M（管理类） P（专业类） T技术类 O（操作类） 备注 主管 跟模 1、结构 2、模具设计 3、CAM（CNC编程） 5、五金 6、塑胶

2011年度中级专业技术职务任职资格评审工作安排意见 发布时间：2011-8-18 17:30:07　来源: yjjy 关于2011年度中小学（幼儿）教师 中级专业技术职务任职资格评审工作安排意见 　　根

企业高级会计师任职资格评审条件 基本条件： 获得博士学位后，取得中级任职资格2年以上；大学本科、硕士研究生毕业后，取得中级任职资格5年以上；大学专科毕业后，取得中级任职资格8年以上。具有在有效期内的

专业技术职务任职资格培训资料 一、专业技术职务任职资格评审暂行规定 1、评审范围 股份公司开展专业技术资格评审的范围包括：工程、经济、会计等系列。 工程系列评审范围：从事交通工程（铁道、桥梁、隧道与

自己要对其负责 4） 主要权利：与其责任相一致的权利，权力大小根据其职务高低责任大小而定 5） 任职资格：岗位所需人才的素质要求 4、 管理岗位说明书： 生产部长职位说明书 岗位名称 生产部部长 现执岗人

人力资源文员的岗位职责和任职资格 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项

重庆市临床医学专业高级职务 任职资格申报条件（试行）   第一条  总则 为进一步深化卫生职称改革，客观、公正、科学地评价我市临床医生专业技术水平，培养造就一支医德高尚、作风过硬、业务精湛、实绩突出

 河南省专业技术职务任职资格评审表 姓 名 工作单位 现任专业 技术职务 申报专业 申报专业 技术职务 评审类型 填表时间: 年 月 日 河南省人力资源和社会保障厅制 填 表 说 明 1．本表供评审

普通管理人员任职资格 定性评估表 人力资源部 200 年 月 日 评估说明 被评估人姓名： 工 作 部 门： 职 务 名 称： 请评估者重点从以下五个方面对被评估人进行评估： 一、基本任职条件评估：