毕业论文的性质和写作意义
毕业论文的性质和写作意义 一、什么是毕业论文 毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业,是对学习成果的综合性总结和检阅,是大学生从事科学研究的
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毕业论文的性质和写作意义 一、什么是毕业论文 毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业,是对学习成果的综合性总结和检阅,是大学生从事科学研究的
论文写作规范和要求 南开大学生命科学学院 本科毕业论文写作规范和要求 (试行稿) 为提高南开大学生命科学学院本科毕业论文的质量和水平,遵循学校对本科毕业论文的有关规定,参照国内外生命科学研究论文的书
形成毕业论文的论点和论据 一、毕业论文论点的确立 文章的论点表明作者对某一事物的看法和态度,是作者的立场和世界观的直接反映。 毫无疑问,任何一篇论文都必须有论点。 论文价值的大小首先要看其论点是否正确。
毕业论文的性质和写作意义 一、什么是毕业论文 毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业,是对学习成果的综合性总结和检阅,是大学生从事科学研究的最初尝试
论利润操纵现象的成因及对策 1、 利润操纵现象产生的原因 (1) 公司领导为追求经营业绩而操纵利润 由于各公司经营业绩的考核一般以一定的财务指标为基础,特别是一些上市公司将高层管
试述企业成本管理优化对策 摘要:在市场经济条件下,企业要可持续发展,必须有效开展成本管理工作,以提高企业的竞争能力。所以,在企业经营管理过程中,要对产品、市场、资源等方面进行全方位的成本管理,从而促
2当前企业绩效管理存在的问题 5 重形式存在、轻战略管理 5 重绩效考核,轻系统管理 5 重结果运用,轻效果管理 6 实施主体错位 7 实施主体错位员工认识错位 7 3 搞好企业绩效管理的对策措施 8
企业团队建设存在的问题及研究对策 内容提要 从20多年前丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程,到现在世界500强企业普遍采用团队形式有力的说明了团队在企业经营管理中的重要意义。团队作为一项非常有有效
近年来,我国一些地方接连发生煤矿、非煤矿山、道路交通事故和建筑物、桥梁垮塌事件,给人民群众生命财产造成严重损失。这些问题充分暴露出一些地方、部门和单位安全生产意识淡薄,安全责任不落实、防范监管不到位,制度和管理还存在不少漏洞,教训极
企业绩效管理中的问题与对策 随着我国方案经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立,以及企业组织结构逐步完善,更多中国企业将目光投向自身的经营绩效,企业绩效管理在企业深化改革实践中占有了一席
企业文化生根的问题及对策 为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业? 为什么企业高层与中、基层难以达成共识,并存在沟通障碍? 为什么企业在组织变革与流程再造中员工感到迷茫、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳
当今企业成本管理存在问题与对策 内 容 摘 要 本文从根据实践经验,分析了成本管理方面的一些问题,通过详尽的分析问题,得出解决问题的方式,从而初步的探讨了企业成本管理问题。在我们的二十一世纪市场经
论中小企业文化建设中存在的误区和对策—企业文化 [摘要]积极进行企业文化建设是促进我国中小企业持续发展的关键。论文分析了我国中小企业文化建设中存在的不足,针对不足提出了解决措施。 [关键词]中小企业企业文化
关重要,而且对于领导和指导农民脱贫致富,促进地方经济的发展具有重要作用。当前,发展和改革的实践正在推动着经济转型,对于乡镇工作而言,面临着新的机遇和挑战,但同时也存在着许多困难和问题。如何积极主动地去
公交服务质量问题和对策 城市公共交通被誉为城市社会生产的第一道工序,精神文明建设的“窗口”,一代又一代公交人在平凡的工作岗位上,为了社会主义精神文明和物质文明建设作出了重大贡献,得到了党和人民的
软件项目成本管理的问题和对策研究 摘 要:结合实际工作实际,分析了软件项目管理中存在的问题,并提出了解决这些问题的对策,旨在针对软件企业的特点,提高软件企业的项目管理水平。 关键词:软件项目;成本管理;问题;对策
**县项目建设与管理 存在问题和对策 一、抢抓快上,项目建设成效显著 我们始终把项目建设和招商引资工作作为“一把手”工程。一是健全完善责任制,落实一个规划引领、一个领导包抓、一个部门主管、一个政策扶
当前环境执法偏软的原因和对策 近年来,随着我市环境保护工作的深入开展,环境法律体系的日益健全,环境执法力度得到不断加强。但环境执法总的形势并不乐观,在许多地方还存在着环境执法难、执法软的现象。现我就
XXX农技推广存在问题和对策 一、XXX农业发展现状 (一)农业概况: 全镇共有耕地面积14610亩,其中水田12422亩、旱地2187.4亩。本镇乡村人口18853人,人均耕地面积0.77亩。镇内
公选干部取得的成效和存在问题及对策 近年来,在中共县委的领导下,县委组织部始终把公开选拔党政领导干部工作作为干部人事制度改革的一项重要内容来抓,不断加大力度,探索实践干部公开选拔任用的方式,干部工作