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这些老的框框在几十年前起过非常重要的作用，推动过我厂的发展。但是现在这些制度落后了，特别是与现代企业制度笔更是落后了，主要的表现就是既不能调动人的积极性，又造成整个的劳动生产率低下，这样的制度束缚了我

核心的党中央周围，做知法守法的企业公民，将企业文化与党的文化、中华传统文化和现代企业制度文明融为一体，通过创新企业制度与文化成为推动国家变革的主力军；积极响应国家“走出去”战略，争做“一带一路”建设的

现代企业秘书素质的思考 　　随着现代企业制度的逐步建立，对企业秘书素质的要求越来越高。这个观点的提出，主要来源于社会的变革。人类正从物质经济社会向知识经济社会发展。产业结构的变化，带来职业结构的变化

　　xx年，餐饮部在宾馆“全面规划，分步实施，大胆实践报告”的改革思路指导下，立足馆情，因地制宜，按照现代企业制度的架构成立了xxxxxx酒店管理有限公司。公司的成立为全馆的可持续发展，为宾馆社会化改革的深入、

还有一种比较普遍的观点认为在企业制度方面私营企业存在着明显的缺陷，那就是采用家族制严重地阻碍了私营企业的进一步发展，要使私营企业逐步走向成熟，就必须摒弃家族制，进行企业制度创新。笔者认为，制度创新固然

最重要的资源。大力加强国有企业人力资源管理体系建设，提高人力资源素质，是当前国企改革，特别是现代企业制度建设的—项重要工作。 人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理，它反映了企业发展的客

还有一种比较普遍的观点认为在企业制度方面私营企业存在着明显的缺陷，那就是采用家族制严重地阻碍了私营企业的进一步发展，要使私营企业逐步走向成熟，就必须摒弃家族制，进行企业制度创新。笔者认为，制度创新固然

的历史。 　　xx公司人的奋斗史是一段现代企业制度从建立到不断完善的历史！公司创建伊始，我省xx机关就站在历史和发展的高度上，提出了xx企业要实施现代企业制度，建立起一种高效、权责明确的全新机制。实践

公司将大力实行生产经营板块管理发展战略，围绕“xx”期间改革发展的总体目标“以建立现代企业制度为目标，加快企业制度创新的步伐，企业内部经营机制与不断扩大的生产经营规模相适应，使公司成为施工总承包与工程

还有一种比较普遍的观点认为在企业制度方面私营企业存在着明显的缺陷，那就是采用家族制严重地阻碍了私营企业的进一步发展，要使私营企业逐步走向成熟，就必须摒弃家族制，进行企业制度创新。笔者认为，制度创新固然

恪守诚信之基     4.2 我国民营企业文化建设的指导原则         4.2.1 同民族文化、企业制度相匹配的原则         4.2.2 合璧中西、融合古今的原则         4.2.3 个性与实用性相结合的原则

。从时间顺序和主要内容上来看，可以分为两个阶段： 　　第一阶段，以产权制度改革为重点，以建立现代企业制度为目标的初步改革。从1993年开始，我们借全市企业改革的东风，对乡镇企业进行了以集体控股、职工平

。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中

。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中

史遗留问题，用两年多时间完成改制任务；第二步对51户有经营发展能力的企业，通过重组整合、建立现代企业制度等方式，推动实现裂变扩张、做强做大，促进国有资产保值增值。四年多的改革实践表明： （一）“僵尸企业”改制全面完成

(2)接待技能要求高； (3)协调工作多。 8．筒述我国旅行社应对市场开放的主要对策。 答：(1)加速旅行社企业制度的改革，增强旅行社的活力； (2)加速旅行社经营和管理体制的调整，提高企业的整体效益； (3)加

为企业的改革和发展提供思想上、政治上、组织上的重要保证。随着国有企业改革的不断深入，特别是在现代企业制度条件下，国有企业党的建设面临许多新情况、新问题、新挑战，这就要求国有企业党的建设必须与时俱进，不

。进而提出转变思想，正确认识改制上市；加快股份制改革与上市步伐，培育市场主体；加快企业制度创新，建立健全现代企业制度等对策建议，为福建家族企业上市问题提供决策参考。 关键词：福建家族企业，分析，上市，对策

历史遗留问题，用两年多时间完成改制任务；第二步对X户有经营发展能力的企业，通过重组整合、建立现代企业制度等方式，推动实现裂变扩张、做强做大，促进国有资产保值增值。四年多的改革实践表明： （一）剥离企业

的，也不能长久地保持。 　　7、企业制度 　　企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形