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一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公平地对待，会直接影响员工的工作动机和工作表现。 什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部、内部和个体均衡，也就是我所说的

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2……………………………………………………………239 1 三级中医肛肠医院评审专家组工作职责和要求 一、评审专家组组长职责 （一）负责培训本评审组的成员并答疑。 （二）负责撰写评审报告或指定专家组成员撰写，并按时提交省级 中医药管理部门组建或指定的评审组织。

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【例1·单选】 企业财务管理以实现利润最大为目标的财务管理目标是（    ）。  A、利润最大化 B、股东财富最大化 C、企业价值最大化 D、相关者利益最大化 【答案】 A 【解析】利润最大化就是假定企业财务管理以实现利润最大为目的。

修改单）适用于本文件。 GB 2893 安全色 GB 2894 安全标志 GB/T 3486 评价企业合理用热技术导则 GB 4053.1 固定式钢梯及平台安全要求第 1 部分：钢直梯 GB 4053

望 （3）以激情鼓舞部门成员向目标前进 （4）对奋斗目标锲而不舍，不因一时的挫折而放弃 （5）组织员工共同建立积极有效的工作模式 D N/A E （1）学习相关专业的最佳运作方式，勇于实践 （2）寻求改进现有团队工作的做法

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2……………………………………………………………227 1 三级中医专科医院评审专家组工作职责和要求 一、评审专家组组长职责 （一）负责培训本评审组的成员并答疑。 （二）负责撰写评审报告或指定专家组成员撰写，并按时提交省级 中医药管理部门组建或指定的评审组织。

《人力资源管理》单项选择题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A

制定食堂卫生制度 化学品使用产生挥发气 体 中毒 6 6 1 36 Ⅳ 一般危险 保持通风，使用适当的防护用 品 玻璃器皿破损 割伤 6 6 1 36 Ⅳ 一般危险 必须穿工作服，佩戴手套 使用化学品时操作不规

........................................ 8 10 管理及培训 ................................................

A．净矢高 B．计算矢高 C．矢跨比 D．桥下净空 答案：C 2. 斜交板桥轴线与支承线垂线的夹角称为（） A.正交角 B.锐角 C.斜交角 D.钝角 答案：C 3. 弯起钢筋的主要作用（） A.抵抗剪力

6095 安全带 GB 8958 缺氧危险作业安全规程 GB/T 11651 个体防护装备选用规范 GB 24543 坠落防护 安全绳 GB 50295 水泥工厂设计规范 AQ/T 9002 生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则

为了实现公司的经营目标和党建工作目标， 根据党的规章制度、 党委年度工作要点， 做好党支部 组织建设、党风廉政建设、队伍建设、企业文化建设等方面的工作。 三、行政汇报关系 类别 岗位名称 编制 直接上级 党委副书记 直接下级 党支部委员、党员

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干法熄焦安全规程 1 范围 本标准规定了焦化企业干法熄焦的平面布置、消防、电气仪表、工艺及设备、检修、职 业卫生等生产安全的基本要求。 本标准适用于焦化企业新建、扩建和改造干法熄焦项目的设计、施工与验收，以及现有

1 章 总纲 企业管理制度导论 一．企业的管理模式 任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。 企业作为一种特殊的组织，也存在着它相应的管理模式，而且它的管理模式将会随着企业内部 环境变化