2017企业员工劳动合同范本2篇
2017企业员工劳动合同范本2篇 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
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2017企业员工劳动合同范本2篇 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
计划物控部 供应部 贸易部 销售一部 销售二部 会 签 ***企业管理研究院 总经理 公司员工考勤管理办法 第一条 为了加强员工的劳动纪律,维护公司良好的企业形象,提高工作效率,确保公司生产经营活动正常、有序地
企业员工奖惩制度范本 一、 目的 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。 奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
企业员工生日福利执行方案 ==本文档为word版本,下载后可任意编辑修改== 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”
企业员工保证书范本 本人已经阅读并自愿遵守××(市)××有限公司制订的各项规章制度,包括已经颁布的《劳动组织办法》、《劳动管理办法》、《产品质量管理办法》、《管理人员行为规则》、《销售管理办法》
员工手册(范本1) 名 称 员工手册 (范本1) 编码 版本 页次 1/17 修改状态 NO·1 公司简介 (略) NO·2 组织机构图 (略) NO·3 公司文化警示语 (1) 财不如义高,势不如德尊。
快递网络经营权的经营商,主要经营国内国际快件的快件速递业务,因业务发展需要,经甲乙双方充分协商,甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工,并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款,供甲乙双方共同信守:
关于企业员工的奖惩制度范本 第一节 总则 第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
合同编号:__________ 企业员工聘用合同书范本3篇 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____年____月____日 企业员工聘用合同书范本3篇
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公司企业员工绩效考核方案范本 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。
小企业员工劳动合同范本_小企业员工劳动合同模板 小企业是指劳动力、劳动手段集中程度较低,或者生产和交易数量规模较小的企业。小企业员工也须要签订劳动合同,以下是我整理的小企业员工劳动合同范文,欢迎参考阅读。
员工守则(修定稿) 一、员工基本守则 1、三大纪律:公私分明;团结协作;及时准确。 2、八项注意:熟悉岗位规范;明确工作职责;遵循业务流程;遵守作业时间;注意团队和谐;维护企业形象;保守商业机密;不断学习进取。
员工规章制度范本(范本,员工) 第一篇:专卖店员工规章制度 专卖店员工规章制度 考勤 ☆严格执行作息时间,不得迟到早退 ☆不允许代打卡或签到 ☆用餐,休息必须登记,时间由店长或领班统一安排 ☆上班时间不得外出处理私事,会见亲友
公司员工薪酬福利管理制度(试行版) ==本文档为word版,下载后可任意编辑修改== 1.0 目的 通过有效的薪酬激励,提高员工的工作积极性和归属感,结合公司实际情况,特制定本管理制度。 2.0 适用范围
******有限公司 《绩效管理制度》 拟稿 *** 日期 20XX-4-20 修订 *** 日期 20XX-5-6 审核 制度评审委员会 集团人力行政部 日期 20XX-5-16 20XX-6-30
2021年公司员工健康管理制度范本 一、目的 1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《___职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关
简单的员工薪酬管理制度范本 一、目的 建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,促进公司及员工的发展与成长。 二、适用范围 适用于____________ 。 三、内容 1.新雇用的员工
公司员工考勤管理制度 ==本文档为word版本,下载后可任意编辑修改== 一、目的与范围 为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。本制度适合公司全体员工。 二、缺勤行为
企业员工招聘管理制度 第一章前言 一、目的: 为了优化******有限公司(以下称公司)人力资源配置,为公司持续稳定发展提供人力资源保障,同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程,并保证在此前提下,